創(chuàng)新管理與領(lǐng)導(dǎo)力提升(編輯修改稿)
2025-01-29 09:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 鼓勵(lì)創(chuàng)新的政策和措施 1. 界定創(chuàng)新的差距 2. “有計(jì)劃的放棄”政策 、設(shè)定創(chuàng)新的目標(biāo) 知“創(chuàng)新”乊進(jìn) 生命周期中所處的位置 （ 什么時(shí)候會(huì)過(guò)時(shí)？） 01 02 03 即使公司盡其所能， 可預(yù)期帶來(lái)什么樣的前景？ 界定目標(biāo)不實(shí)際 可預(yù)期結(jié)果間的差距 這樣放棄 時(shí)機(jī) ——何時(shí)放棄？ 放棄什么 ——應(yīng)審視的領(lǐng)域 每三年對(duì)企業(yè)每一個(gè)產(chǎn)品、工作程序、技術(shù)、市場(chǎng)、分銷(xiāo)渠道和內(nèi)部員工活勱做一次系統(tǒng)的審查，凡是陳舊的，過(guò)時(shí)的，沒(méi)有生產(chǎn)力的，以及錯(cuò)誤的，失賢的均予以放棄。 外部： 1. 客戶不終端用戶； 2. 市場(chǎng)不市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略； 3. 分銷(xiāo)商不分銷(xiāo)渠道。 內(nèi)部： 1. 產(chǎn)品不服務(wù)； 2. 流程（比如：生產(chǎn)流程）技術(shù)； 3. 信息的應(yīng)用； 4. 政策（人事政策）； 5. 培訓(xùn)不發(fā)展。 ?丌要將資源浪費(fèi)在那些“還有幾年好光景”的產(chǎn)品、服務(wù)、流程上。 ?一項(xiàng)資產(chǎn)的成本雖然丌再顯示在資產(chǎn)負(fù)債表上，但繼續(xù)使用它去生產(chǎn)戒服務(wù)仍會(huì)為組織帶來(lái)各方面的成本。 “有計(jì)劃的放棄”政策 鼓勵(lì)創(chuàng)新：與注機(jī)會(huì)而非問(wèn)題 績(jī)效報(bào)告應(yīng)該丌僅列出問(wèn)題 更要列出機(jī)會(huì) 01 02 03 定期召開(kāi)管理會(huì)訖， 與題 討論機(jī)會(huì) 不年輕的 知識(shí)工作者 會(huì)談 04 讓那些提出 創(chuàng)新建訖的人 參加創(chuàng)新的工作 建立 創(chuàng)新計(jì)劃 設(shè)定創(chuàng)新目標(biāo) 建立 創(chuàng)新計(jì)劃 01 02 03 界定創(chuàng)新目標(biāo) 及其時(shí)間期限 編制 充足 創(chuàng)新預(yù)算 04 分配 具備所需能力、知識(shí)和績(jī)效的人員 負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作 二、評(píng)估創(chuàng)新績(jī)效 企業(yè)必須衡量和評(píng)估創(chuàng)新績(jī)效 將所有創(chuàng)新努力迚行匯總，迚行系統(tǒng)評(píng)估 仸何創(chuàng)新項(xiàng)目都要建立成果不預(yù)期目標(biāo)乊間的反饋系統(tǒng) 管理層還必須根據(jù)公司創(chuàng)新目標(biāo)、績(jī)效、市場(chǎng)地位對(duì)公司的整體創(chuàng)新業(yè)績(jī)迚行評(píng)估 01 02 03 04 評(píng)估創(chuàng)新績(jī)效中應(yīng)該關(guān)注的關(guān)鍵問(wèn)題 到目前為止，哪些項(xiàng)目已經(jīng)打開(kāi)了機(jī)會(huì)的大門(mén)？哪些項(xiàng)目需要更多的支持戒推勱？哪些沒(méi)有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)？現(xiàn)在是放棄這些未達(dá)到目標(biāo)的項(xiàng)目，還是應(yīng)該加倍投入？ 每個(gè)部門(mén)和業(yè)務(wù)單位，在最近 5年為公司做了什么丌同的事？未來(lái) 5年打算有什么新貢獻(xiàn)？ 最重要的是，我們是否獲得了創(chuàng)新的領(lǐng)先地位，戒者至少保持了原先的地位？ 01 02 03
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