華匯集團人力資源管理程序(編輯修改稿)
2025-07-21 16:50 本頁面
【文章內容簡介】 工 關系 薪酬 激勵 人力資源管理優(yōu)化 崗位分析 承擔人力資源管理規(guī)定職責的人員應是有能力的，對能力的判斷應從教育、培訓、技能和經(jīng)歷等方面考慮。為滿足 崗位 需求， 首先應進行崗位分析，在此基礎上 進行培訓或采取其他措施。其他措施包括人才引進、招聘等。 控股公司及委托人事代理公司 負責本部門的崗位分析與崗位說明書的編寫， 人力資源部（綜合部） 給予必要指導與協(xié)助，并負責最后的統(tǒng)籌。 各 部門、控股公司及委托人事代理公司 編寫的《崗位說明書》，報總經(jīng)理審批。 《崗位說明書》經(jīng) 總經(jīng)理，或根據(jù)公司章程經(jīng)董事會 審 批通過后，作為選擇、招聘、安排人員的重要根據(jù)。 年度人力資源規(guī)劃 年度人力資源規(guī)劃是公司年度的人力資源工作整體安排，是年度各項人力資源模塊的指導性安排。 包括 職務設置和人員配置計劃、招聘計劃、培訓計劃、績效考核政策調整計劃、人力資源預算等。 每年年底各用人部門、單位申報招聘需求、培訓需求， 人力資源部（綜合部） 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略 、 公司發(fā)展需求 及內外部調研情況 ， 視情況制定《年度人力資源規(guī)劃》 （含 《年度人力資源招聘計劃》、《年度培訓計劃》等專項計劃 ） ， 報總經(jīng)理審 核，董事會審批 。 人力資源部（綜合部） 負責年度人力資源規(guī)劃的組織實施。 招聘與錄用 人力資源部（綜合部） 根據(jù)《年度人力資源招聘計劃》組織 人才招聘工作，并在招聘過程中與 各職能部門、控股公司及委托人事代理公司 制定相應的人才測評程序，評價候選人，以確保新進員工符合招聘的崗位需求。 人力資源部（綜合部） 負責新員工的錄用手續(xù)辦理 、 合同 簽訂及建檔。 各職能部門、控股公司及委托人事代理公司 的計劃外招聘，以書面的形式報 人力資源部（綜合部） 統(tǒng)
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