01人力資源管理概述finished(編輯修改稿)
2025-03-07 23:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織競爭優(yōu)勢并創(chuàng)造價(jià)值， HR應(yīng)做什么？（規(guī)范性） ? 強(qiáng)調(diào)人力資源管理的重要性 – 由于其他資源的獲取較容易，難以為此戰(zhàn)略優(yōu)勢。因此各組織想通過人力資源來提高競爭優(yōu)勢 – 強(qiáng)調(diào)組織能力得到重視 Human Resource Management 工作分析、人力資源計(jì)劃、招聘、篩選 績效管理、教育培訓(xùn)、職業(yè)生涯開發(fā) 薪酬管理（經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬） 激勵、產(chǎn)業(yè)安全、勞動關(guān)系 裁減人員（企業(yè)）、自動離職（員工） 獲得人力資源 開發(fā)人力資源 報(bào)償人力資源 維持人力資源 放出人力資源 人力資源管理的主要職能 Human Resource Management 人力資源管理的主要職能 Human Resource Management 人力資源部門所承擔(dān)的主要職責(zé) 雇傭與招募 面試、招募、測試、臨時勞動力協(xié)調(diào) 培訓(xùn)與開發(fā) 新員工上崗培訓(xùn)、績效管理技能培訓(xùn)、生產(chǎn)率強(qiáng)化 薪酬 工資與薪金管理、職務(wù)描述、職務(wù)評價(jià)、高層管理人員薪酬、激勵薪酬 福利 保險(xiǎn)、帶薪休假管理、退休管理、利潤分享、股票計(jì)劃 員工服務(wù) 員工援助計(jì)劃、員工重新安置、解雇員工的再就業(yè)服務(wù) 員工關(guān)系與社區(qū)關(guān)系 員工態(tài)度調(diào)查、勞資關(guān)系、公司出版物、勞工法律的遵守、員工紀(jì)律 人事記錄 人力資源信息系統(tǒng)、各種人事記錄 健康與安全 安全檢查、毒品測試、健康、健身 戰(zhàn)略規(guī)劃 國際化人力資源、人力資源預(yù)測、人力資源規(guī)劃、企業(yè)購并中人力資源管理 Based on SHRMBNA Survey , “ Policy and Practice Forum: Human Resource Activities, Budgets, and Staffs, 20232023.” Human Resource Management HR部門和管理人員的角色 戰(zhàn)略伙伴 戰(zhàn)略性人力資源管理 變革推動者 轉(zhuǎn)型與變革管理 行政專家 設(shè)計(jì)和執(zhí)行效率高、 效果好的 HRM制度、流程以及管理實(shí)踐 員工激勵者 管理員工的組織承諾與員工的貢獻(xiàn) 強(qiáng)調(diào)未來 /戰(zhàn)略 強(qiáng)調(diào)日常工作 /操作 人 過 程 Human Resource Management 人力資源管理及其理論的變化 ? 變化的主要原因是職務(wù)（工作）與人的變化 ? 職務(wù)變化 – 技術(shù)的變化所引起 ? 人的變化 – 價(jià)值觀的變化所引起 ? 外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的變化 ? 外部環(huán)境：？ ? 內(nèi)部環(huán)境：？ ? 刺激反應(yīng)模式 ： 主觀 需求結(jié)構(gòu) 刺 激 反應(yīng) 1 反應(yīng) 2 Human Resource Management 知識經(jīng)濟(jì)社會與人力資源管理 ?傳統(tǒng)的生產(chǎn) 3要素 (土地、勞動、資本 )外，知識成為基本經(jīng)濟(jì)活動的媒介 ?創(chuàng)新能力 ,思維、想象力等要素結(jié)合的軟性競爭力成為知識社會所關(guān)注的問題 ?知識管理的核心主體是人 , 通過人力資源所具有的知識來創(chuàng)造高附加價(jià)值是競爭力的源泉 Human Resource Management 知識經(jīng)濟(jì)社會與人力資源管理 ? Digital 經(jīng)濟(jì) / 信息社會 ? 網(wǎng)絡(luò)空間的出現(xiàn) ? 快速（超越時空）共有信息 ? 重視個人價(jià)值 ? 價(jià)值觀的多樣化 范式的轉(zhuǎn)變 怎樣創(chuàng)造、傳播、普及或共有組織所需要的核心知識？ → 需要能夠發(fā)揮創(chuàng)新能力的核心人才 ? 知識經(jīng)濟(jì)社會 ? 充分利用各種信息資源，創(chuàng)造商品價(jià)值 ? 利用 ,交換或再構(gòu)成已加工的知識 ? 知識成為最重要的資產(chǎn) Human Resource Management 核心人才 個別 勞動關(guān)系 民主的
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