招聘技巧與應對培訓教材(編輯修改稿)
2025-03-05 13:41 本頁面
【文章內容簡介】 作中 最看重什么 ? 目的： 了解其求職的真實動因，判斷是否有說服力 ? 價值觀： 在動機測試中也可以看到應聘者的價值觀 是否與公司文化相符合。 動機式問題 :意欲何為 應屆畢業(yè)生的幾個關鍵素質 ?溝通能力 ?問題解決能力 ?學習能力 ?責任感 ?職業(yè)適應性 ? 定義： 詢問一些讓應聘者感到有心理壓力 或不好回答的問題 ? 目的： 測評應聘者的心理素質，也可以用于測謊 ? 注意： 壓迫式問題要慎用，不要引起爭吵。 壓迫式問題 :兵不厭詐 面試過程控制與面試技巧 如何判斷真話與謊話？ 1 設置陷阱 2 剝洋蔥 — 步步進逼，層層追問 3 細心觀察肢體語言 提示：應聘者最重要的肢體語出現(xiàn)在你的問題 發(fā)出之后的 1/10秒內 面試過程控制與面試技巧 如何判斷真話與謊話 面試過程控制與面試技巧 解讀面試中的身體語言 自信 焦慮 緊張 疑惑 面試過程控制與面試技巧 解讀面試中的身體語言 防守 不接受 不服氣 面試過程控制與面試技巧 解讀面試中的身體語言 準備好了 有信心 面試過程控制與面試技巧 解讀面試中的身體語言 面試過程控制與面試技巧 面試中的聆聽 1 20%的時間提問， 80%的時間聆聽； 2 避免：隨意打斷談話 顯得太忙 選擇性的聽 忽略身體語言信號 面試過程控制與面試技巧 面試記錄 1 在面試計劃上直接做記錄 2 讓候選人知道你在做記錄，但看不到寫什么 3 可用縮寫以保證速度 4 不要猶豫不定，左涂右改 5 切不可當場下結論 面試過程控制與面試技巧 結構化面試， 也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的過程。 相對于非結構化面試， 結構化面試的效度比較高。 面試過程控制與面試技巧 結構化面試操作要點 1 根據工作分析的結構設計面試問題 2 向所有的應聘者提出同一類型的問題 3 采用系統(tǒng)化的評分程序 4 重視前期準備工作 5 對面試人員進行必要的培
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