招聘技巧與應對培訓教材-文庫吧資料
2025-02-19 13:41本頁面
【正文】 談薪？ 用人觀討論 ? 松下公司對某一崗位的人員選擇 ， 或對某一項產品選擇開發(fā)人員 ， 一般不用 “ 頂尖 ” 人才 ， 而是取中等的 ， 可以打 70分的人才 。 相對于非結構化面試， 結構化面試的效度比較高。 動機式問題 :意欲何為 應屆畢業(yè)生的幾個關鍵素質 ?溝通能力 ?問題解決能力 ?學習能力 ?責任感 ?職業(yè)適應性 ? 定義： 詢問一些讓應聘者感到有心理壓力 或不好回答的問題 ? 目的： 測評應聘者的心理素質，也可以用于測謊 ? 注意： 壓迫式問題要慎用，不要引起爭吵。 ? 目的： 通過過去的行為表現(xiàn)，判斷其是否具備相應 的工作經(jīng)驗與工作能力，以及分析相關問題 和處理問題的綜合能力。 ? 目的： 建立良好的面試氣氛，令應聘者放松，獵取應聘者的初步信息。 什么是招聘？ —— 招聘是企業(yè)通過各種方式方法使人手 /人才 /人物最終加盟并較長期優(yōu)質服務于企業(yè)的一種手段！ 人物 人手 人才 面試的前期準備 面試準備失敗了 你就在為面試失敗做準備 ! 面試的前期準備 招聘人員的要求 1 HR面試官：招聘工作經(jīng)驗，熟悉公司人事政策、制度 2 專業(yè)面試官：專業(yè)知識，專業(yè)工作經(jīng)驗，管理工作經(jīng)驗 3 判斷、評價及認知能力，人際敏感度 4 客觀、公正 5 面試技巧及人員測評技術 6 熟悉公司的狀況及空缺崗位要求 讀懂職位需求 1 知識、學歷、專業(yè) 2 技能、工作經(jīng)驗 3 性格特征 4 溝通、協(xié)調 5 分析、判斷、創(chuàng)新 6 團隊協(xié)作 ………… 職務說明書 如何篩選簡歷 如何篩選簡歷 職務說明書 簡 歷 匹配 拿到一份簡歷應該看什么？ 總體外觀 ：整潔？規(guī)范？認真？語法？文字錯誤？ 生涯結構 ：時間連貫一致性 ? 經(jīng) 驗 ：職業(yè)進程？過去作了什么？完成 /執(zhí)行 /管理還是參與？ 教育培訓 ：教育水準？專業(yè)證書？相關性？ 參加組織 ：專業(yè)機構？ 證 明 人 ：推薦函？證明人？ 小提示：問問自己準備的簡歷，是否給招 聘官留下好的印象。員工希望升職，要工作輪換，這時候公司不能給他提供機會，不能把他的工作擴大化，到了兩年這個節(jié)骨眼上，老員工也就留不住了。
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