招聘面試技巧培訓(xùn)教材-文庫(kù)吧資料
2025-02-21 23:04本頁(yè)面
【正文】 資料。 招聘面試結(jié)束階段 回顧面試記錄 ? 要選最合適的人，而非最優(yōu)秀的人； ? 要選最合適的人，而非最想要工作的人； ? 要選最合適的人，而非薪水要求最低的人； ? 要選最合適的人，而非薪水要求最高的人； ? 要選敬業(yè)的人，而非常換工作的人； ? 要選有團(tuán)隊(duì)精神的人，而非單打獨(dú)斗的人； ? 避免選擇太多相似的人，以免組織中同類型風(fēng)格的人太多，奠定多元化的企業(yè)文化； ? 要選擇具有發(fā)展?jié)摿Φ娜恕Ｖ挥涗?:關(guān)鍵詞、案例、故事 ? 記錄的注意事項(xiàng)： ? 在面試記錄表上直接做記錄，或在簡(jiǎn)歷處做標(biāo)記； ? 讓應(yīng)聘者知道您在做記錄但看不到在寫什么； ? 不猶豫不定和左涂右改，否則給應(yīng)聘者很大的壓力 ,不公正； ? 面試后在下一位進(jìn)來(lái)前整理記錄； ? 可用縮寫以保證速度； ? 切不可當(dāng)場(chǎng)下結(jié)論，只記錄事實(shí)，以便多份記錄比較。 ? 目的： ? 及時(shí)記錄關(guān)鍵點(diǎn)，避免或減少面試誤區(qū)。 招聘面試中間階段 掌握面試速度 ? 由衷地稱贊他； ? 從面試時(shí)建立良好關(guān)系，事后建立友好關(guān)系； ? 中途巧妙地問(wèn)話和接話； ? 心領(lǐng)神會(huì)（我理解你的處境）； ? 非語(yǔ)言性暗示； ? 適當(dāng)?shù)难凵窠佑|，鼓勵(lì)； ? 自然的手勢(shì)； ? 身體前傾； ? 適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)頭且微笑。 ? 多聽少說(shuō) ,誘發(fā)應(yīng)聘者多說(shuō)，以多獲得更多信息。 舉例 您認(rèn)為工作方面最成功的是哪一件事情？ 當(dāng)時(shí)的情況是么樣的？ 您制定了什么樣的目標(biāo)？ 完成目標(biāo)有怎樣的困難？ 您是如何做的？ 最終的結(jié)果如何？ 追問(wèn)：剝洋蔥、層層遞進(jìn)，才能夠問(wèn)到具體細(xì)節(jié)。 招聘面試中間階段 案例 請(qǐng)描述一次您工作中與同事最大的沖突？ 請(qǐng)您講一下工作方面最成功的一件事情？ 請(qǐng)您講一下您是如何激勵(lì)您的團(tuán)隊(duì)的？ 請(qǐng)您舉個(gè)例子描述一下您是如何說(shuō)服您的上級(jí)同意您的 建議的？ 招聘面試中間階段 如何問(wèn)行為性問(wèn)題 考察應(yīng)聘者過(guò)去的行為表現(xiàn)稱為“行為性問(wèn)題”。 但是除了候選人自己，別人無(wú)法知道他說(shuō)的是不是實(shí)話。但是這種提問(wèn)方式不好，誰(shuí)都可 以做出以下答案： ①我管理人非常好 ②我團(tuán)隊(duì)精神非常好。 多項(xiàng)式 連續(xù)提出好幾個(gè)問(wèn)題 很難得到完善的答案?！? 假定一個(gè)環(huán)境提倡使用。 開放式 對(duì)目前的市場(chǎng)如何看？應(yīng)聘者非回答不可 引導(dǎo)式 請(qǐng)您描述一下您認(rèn)為最大的一次沖突針對(duì)協(xié)調(diào)能力。 招聘面試開始階段 ? 您好，您的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有說(shuō)明在 2023年 5月至 8月間的經(jīng)歷， ? 您在這個(gè)階段在做什么工作？ ? 您的本科上了 5年時(shí)間，請(qǐng)問(wèn)是什么原因？ ? 您的家人都在廣西，請(qǐng)問(wèn)您為什么要來(lái)應(yīng)聘我公司？ ? 您的上一份工作是從事人事主管，請(qǐng)問(wèn)后來(lái)為什么又從事人事專員工作了呢？ ? 您在簡(jiǎn)歷中顯示您在上一家企業(yè)只做了五個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)后來(lái)為什么不繼續(xù)工作下去呢？ 通過(guò)對(duì)簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)的提問(wèn)，可以對(duì)應(yīng)聘者整體情況有個(gè)大致了解，同時(shí)也能夠了解到更深層次的因素。 ? 教育經(jīng)歷 ：西北大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)本科 工作經(jīng)歷 ：陜西某有限工司文秘； ? ：北京某實(shí)業(yè)企劃專員； ? ：北京某科技人力資源主管； ? ：北京某房產(chǎn)集團(tuán)人力資源專員； ? 求職意向 工作性質(zhì)：全 /兼職 希望行業(yè)：汽車行業(yè) 機(jī)械行業(yè) 希望職能：人力資源主管 期望工資： 4萬(wàn)以上 工作地點(diǎn)：新余 ? 從這份簡(jiǎn)歷中你看出該求職人有哪些特點(diǎn) ? ? 從這份簡(jiǎn)歷中 , 你看出了哪些疑問(wèn) ? ? 您該如何處理該簡(jiǎn)歷？ ? 什么情況下可以考慮？ 討論 招聘面試前的準(zhǔn)備工作 該崗位需要具備怎樣的基本素質(zhì)才能勝任？ 我需要該申請(qǐng)人在該職位上工作多久？ 我們將會(huì)給予什么樣平臺(tái)？ 假如候選人的工作表現(xiàn)不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^(guò)高，我將會(huì)面對(duì)什么困難？ 該申請(qǐng)人將會(huì)與怎樣的同事合作？管理層是怎樣的？ 該候選人簡(jiǎn)歷上有哪些疑點(diǎn)？ 查看面試環(huán)境 公司的介紹手冊(cè) 你的名片 一張白紙 手機(jī)保持靜音或關(guān)機(jī) 閱讀應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷 重溫面試問(wèn)題 招聘面試開始階段 面試前
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