招聘與面試技巧培訓教材-文庫吧資料
2025-01-27 08:16本頁面
【正文】 序 面試開始 介 紹 ? 公司情況： ? 遠景目標、文化 ? 崗位職責 如何面試 了解學歷及受雇記錄： 正式面試 一、請應聘者自我介紹 二、進行提問 對簡歷中有疑問的地方進行提問確認 提問方式：開放式問題和封閉式問題 按照用人標準進行考核 行為面試技巧 基于勝任力與文化匹配度的面試技巧 以前的行為 能力是否符合 相關職位的要求 預知 討論： 什麼樣的人來問你借錢你會給他？ 釋義： 行為面試是一個挑選的流程，通過識別應聘人員： 行為性問題： 希望了解應聘者以往曾發(fā)生過的真實行為事例以及工作經驗。 委婉拒絕： 電話預約同時也是電話篩選的過程，如果在和老師通話過程中感覺到老師普通話不合格或綜合素質明顯不符合要求者，可不預約老師參加面試。 電話邀約 有效招聘從電話預約開始 … 簡單問候： 您好，請問您是嗎？ 表明身份： 我是精銳教育集團招聘部的老師。 內部推薦制度 二、獎勵辦法 應屆 :學科教師、 500元 /人 有工作經驗 :學科教師、教育顧問 800元 /人 咨詢經理、客服經理、學科組長、總部部門主管 1000元 /人 中心校長、教學副校長、部門（助理）總監(jiān) 1500元 /人 其他崗位：前臺、測評、出納等 200元 /人 三、獎金發(fā)放形式： 被推薦人錄用后發(fā)放 20%，三個月后發(fā)放 80% 四、有效時間： 2023年 6月 1日 ——2023年 12月 31日 三、招聘渠道 網絡：趕集網、 58同城、百姓網、大街網、家教網、各高校就業(yè)網站、開心網、人人網、教師群、校園論壇、行業(yè)論壇、教師群、散發(fā)名片 推薦：校區(qū)老師推薦、面試人員推薦 直接獵取：到競爭對手處咨詢，套取老師信息，發(fā)邀請函 社會招聘：高校免費招聘、高校勤工助學處、社會俱樂部 四、面試流程 面試基本流程 簡歷篩選 正式面試 結束面試 面試評估 電話邀約 面試準備 簡歷篩選 簡歷篩選 ? 1. 硬性條件確認如：性別、年齡、學歷、工作年限、居住地 … ? 2.
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