招聘與面試技巧培訓(xùn)教材-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ? 3. 跳槽的頻率 考慮到穩(wěn)定性 ? 4. 求職目標(biāo) 行業(yè)性 ? ：過(guò)多教育背景、過(guò)少或無(wú)工作背景 ?。 ；非師資與趙瑞婕對(duì)接。 小組討論（ 2分鐘） 精銳文化準(zhǔn)則與 優(yōu)秀學(xué)科教師的特質(zhì) ? 公司的共識(shí)： 成功精銳人的特質(zhì) ? 以結(jié)果為導(dǎo)向 + 學(xué)習(xí)及創(chuàng)新力 ? 全力以赴： 刻苦努力 + 不怕困難 ? 認(rèn)同精銳文化及價(jià)值觀 ? 熱愛(ài)教育事業(yè) 為什么招聘這么難？ 公式計(jì)算： 招聘需求 = 人員流動(dòng)需求 + 新增需求 需求供給 = 簡(jiǎn)歷量 x 簡(jiǎn)歷合格率 x 電話預(yù)約率 x 面試參加率 x 面試通過(guò)率 x 接受率 x 報(bào)到率 友情提醒：招聘是雙向選擇的過(guò)程，嚴(yán)格挑選應(yīng)聘者的同時(shí)，亦被應(yīng)聘者嚴(yán)格挑選！ 工作核心：不僅僅是招人，同時(shí)是專業(yè)地進(jìn)行公司營(yíng)銷，提高精銳在人才市場(chǎng)的口碑及品牌！ 初試、筆試 — 進(jìn)行 統(tǒng)招 招聘部篩選簡(jiǎn)歷 電話預(yù)約面試 校區(qū)自招 校區(qū)搜尋、篩選簡(jiǎn)歷 電話預(yù)約面試 初試、筆試 — 校區(qū)進(jìn)行 考察點(diǎn)： 品質(zhì) 性格 價(jià)值觀 穩(wěn)定性 ? 考察點(diǎn) : 專業(yè)技能 專業(yè)復(fù)試 — 教研主管 （每周周一、周四） 溝通、發(fā)放，確定入職細(xì)節(jié) 將面試評(píng)估表給到 安排專業(yè)面試 招聘實(shí)施流程 –師資 每周周一、二到總部辦理入職手續(xù) 新教師到校區(qū)報(bào)到， 校區(qū)做好對(duì)接與帶教工作 招聘流程對(duì)接重要說(shuō)明 ，師資若超過(guò) G5含 G5，非師資超過(guò) G4含 G4，則校區(qū)必須報(bào)區(qū)域總監(jiān)審批同意后，方可執(zhí)行。 內(nèi)部推薦郵箱只接受內(nèi)部推薦表格，不接受簡(jiǎn)歷。從那以后，同事們就開(kāi)始紛紛仿效我的做法，在線故障率很快就降低了。 面試誤區(qū) 面試誤區(qū) 近因效應(yīng) ?心理偏袒 ?同學(xué) ?同鄉(xiāng) ?同感 ?同好 ? 面試誤區(qū) 面試誤區(qū) 角色錯(cuò)位 ?面試官夸夸奇談，應(yīng)聘者沒(méi)有表現(xiàn)機(jī)會(huì)。 。
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