招聘與面試技巧培訓(xùn)教材-資料下載頁(yè)
2025-01-23 08:16本頁(yè)面
【正文】 您是如何作出那個(gè)決定的？ ” “您當(dāng)時(shí)是怎么想的？ ” ? “”行為面試問(wèn)題： ? S 這件事發(fā)生在什么情況下？ ? S 與你一起工作的是什么人？ (進(jìn)一步了解其合 ? 作的動(dòng)機(jī)？ ) ? B 你當(dāng)時(shí)承擔(dān)什么樣的職責(zé)？ ? B 你們采取什么方式工作？ ? I 在這一過(guò)程中你們對(duì)問(wèn)題的看法有沒(méi)有不同 ? (深層次的了解 )？ ? I 任務(wù)完成后，你的合作者如何評(píng)價(jià)你？ 面試結(jié)束 與回答問(wèn)題步驟緊密相連 為后續(xù)招聘步驟作相關(guān)解釋 避免透露有關(guān)招聘結(jié)果的個(gè)人意見 感謝求職者前來(lái)面試 必須專業(yè) 面試評(píng)估 完成面試記錄 審核面試記錄，并將其與您正在面試的職位的要求和特 質(zhì)進(jìn)行對(duì)照 與其他面試者討論并比較意 見 作出甄選決定 你的決定 薪資談判 感覺(jué)，進(jìn)行有針對(duì)性的打 壓或者鼓勵(lì)。 ：發(fā)展空間？薪資待遇？工作氛圍？技能提升？有針對(duì) 性的進(jìn)行宣講。 。 。 ，約定上班時(shí)間。 避免走入面試的常見誤區(qū) 面試誤區(qū) 光環(huán)效應(yīng) 90%的面試人員在初見應(yīng)聘者的 14秒之內(nèi)就已經(jīng)做出了是否錄用的決定！ 面試誤區(qū) 面試誤區(qū) 居高臨下 ?應(yīng)聘者長(zhǎng)時(shí)間等候 ?面試人員缺乏必要的準(zhǔn)備 ?面試官心不在焉 ?面試官盛氣凌人 以上都是應(yīng)聘者對(duì)職位失去興趣的原因！ 應(yīng)聘和招聘是雙向選擇的過(guò)程，面試同樣也是申請(qǐng)者對(duì)企業(yè)進(jìn)行挑選的過(guò)程。面試人員應(yīng)向應(yīng)聘者推介職位及公司。 面試誤區(qū) 面試誤區(qū) 近因效應(yīng) ?心理偏袒 ?同學(xué) ?同鄉(xiāng) ?同感 ?同好 ? 面試誤區(qū) 面試誤區(qū) 角色錯(cuò)位 ?面試官夸夸奇談，應(yīng)聘者沒(méi)有表現(xiàn)機(jī)會(huì)。 ?當(dāng)面試人員自己滔滔不絕時(shí)，便很難深入了解應(yīng)聘人的情況。面試過(guò)程中，應(yīng)聘人員的說(shuō)話的時(shí)間應(yīng)占 80%。 面試誤區(qū) 問(wèn)答環(huán)節(jié) 招聘很難， 讓我們努力留住每一位優(yōu)秀的老師吧！ The End Thank you!
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