招聘及面試培訓教材-資料下載頁
2025-02-10 21:20本頁面
【正文】 整的行為事例 事情的基本情況說明，所采取的行動方法、 過程，最后取得的結(jié)果。 ? 不完整的行為事例 欠缺情況 /任務、欠缺行動、欠缺結(jié)果。 ? 假行為事例 并非本人親身經(jīng)歷的事例或還未做過的事例。 控制面試過程 ? 沉默 ? 鼓勵 ? 轉(zhuǎn)換求職者的說話方法或總結(jié) ? 掌握過程主動權(quán) 面試過程的結(jié)束 ? 了解求職者有沒有其它問題及感興趣的內(nèi)容 ? 給予求職者有關(guān)職位招聘的時間表 ? 感謝求職者前來面試 面試評估范圍 人力 資 源部 評 估范 圍 業(yè)務 部 門評 估范 圍 ? ? 外表 ? ? 談 吐 舉 止 ? ? 學歷 ? ? 理解力 ? ? 應 聘 動 機 ? ? 基 本 技 能 運 用 ? ? 資歷經(jīng)驗 工 作 才 能 ? ? 發(fā) 展?jié)摿? ? ? 對應 聘 職 位的 認識 招聘的后續(xù)工作 ? 確定應聘者是否合適的人選 ? 與證明人聯(lián)系 ? 通知面試者 ? 為新進員工提供培訓 ? 試用期等 Right time Right source Right cost Right people Right job Retention rate 招聘的 6個 R要求 感謝您的參與 !
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1