招聘與面試技術(shù)培訓(xùn)教材-資料下載頁
2025-01-23 18:35本頁面
【正文】 理能力） 一 、 面試提問和追問技巧 找講師，就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái) 現(xiàn)場適當(dāng)吭發(fā)，重點(diǎn)關(guān)注第二反應(yīng) 人才如果年輕，還有可培養(yǎng)性。當(dāng)他表現(xiàn)出明顯的心性，考慮到其發(fā)展性和對(duì)其的培養(yǎng)性，可以現(xiàn)場適當(dāng)培養(yǎng)。重點(diǎn)關(guān)注其第二反應(yīng)，丌要在聽到丌合適的回答時(shí)，就馬上做判斷。 一 、 面試提問和追問技巧 找講師，就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái) 問出可培養(yǎng)性 問法是在其思維層面進(jìn)行疏導(dǎo)和觸勱，從中考察其被培養(yǎng)的難度。關(guān)注其面對(duì)、接收、現(xiàn)場調(diào)整的能力。 一 、 面試提問和追問技巧 找講師，就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái) 問出持續(xù)潛力要加長時(shí)間 一個(gè)人能力的穩(wěn)定性和再循環(huán)能力在一定的時(shí)間內(nèi)才會(huì)展示出來。 面試中，可以通過延長時(shí)間，讓其感覺到“長”，可以判斷其能力的穩(wěn)定性和再循環(huán)能力。 一 、 面試提問和追問技巧 找講師，就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái) 二 面試官注意事項(xiàng) 丌要陷入在具體內(nèi)容中 ， 要抽象出來考察被面試人 。 開始面試要溫和 ， 讓被面試人逐漸進(jìn)入狀態(tài) 。 過程中要加力 ， 丌要怕讓被面試人難堪 ， 高手丌怕問 。 如果讓對(duì)方丌舒服了 ， 可以說些小詞緩解一下 ， 比如： 我還有一個(gè)問題 ， 可能比較尖銳 ， 你不要在意 … 。我剛才的問題只是測試 ， 你不要在意 … 。 找講師，就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái) 二 面試官注意事項(xiàng) 一個(gè)特點(diǎn)重復(fù)出現(xiàn)兩次 ， 就可以停止問了 。 如果被面試人某個(gè)問題有些緊張 ， 可以多問幾個(gè)問題 。 提問的時(shí)候要有主考官 ， 丌要幾個(gè)面試官一起問 。 面試官要把心放在對(duì)方身上 ， 才會(huì)問出心力來 。 一般禮貌面試時(shí)間是 15分鐘 。 找講師，就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái) 第四部分 面試提問追問實(shí)戰(zhàn)觀摩 找講師，就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái) 一 時(shí)空條件 1. 壓力 2. 困難 3. 未知 4. 人際沖突 判斷 責(zé)仸心 能力 品性 潛力 找講師，就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái) 二 和人打交道 1. 溝通 2. 說服 判斷 責(zé)仸心 能力 品性 潛力 找講師，就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái) 三 和事打交道 1. 了解需求 2. 任務(wù)分解 3. 時(shí)間安排 4. 監(jiān)控 判斷 責(zé)仸心 能力 品性 潛力 找講師，就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái) 四 和信息打交道 1. 學(xué)習(xí)能力 2. 思維能力 判斷 責(zé)仸心 能力 品性 潛力 找講師，就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái) 謝謝！提問時(shí)間 找講師，就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)
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