【總結(jié)】招聘技巧分享一、正確看待招聘二、招聘過(guò)程中的角色分配三、如何進(jìn)行有效的面試主要內(nèi)容◆面試的目的—正確看待招聘?為什么面試?1)為了選擇合適的人進(jìn)公司2)為了推銷(xiāo)公司?我們是賣(mài)方還是買(mǎi)方?——市場(chǎng)供求情況◆面試的目的—正確看待招聘
2025-02-15 13:42
【總結(jié)】2023年3月8日星期三1成功選才面試法面試方法技巧培訓(xùn)2023年3月8日星期三2?能有效評(píng)估面試候選人的工作能力素質(zhì),并預(yù)測(cè)其未來(lái)的工作業(yè)績(jī)。課程目標(biāo)?掌握工作分析的技能,能根據(jù)具體職位來(lái)確定任職資格和能力素質(zhì)要求。?掌握閱讀簡(jiǎn)歷、設(shè)計(jì)面試題目以及進(jìn)行面試問(wèn)話的技巧,從而在短時(shí)間內(nèi)有效地掌握候
2025-02-17 23:09
【總結(jié)】2023年1月21日星期六1成功選才面試法面試方法技巧培訓(xùn)2023年1月21日星期六2?能有效評(píng)估面試候選人的工作能力素質(zhì),并預(yù)測(cè)其未來(lái)的工作業(yè)績(jī)。課程目標(biāo)?掌握工作分析的技能,能根據(jù)具體職位來(lái)確定任職資格和能力素質(zhì)要求。?掌握閱讀簡(jiǎn)歷、設(shè)計(jì)面試題目以及進(jìn)行面試問(wèn)話的技巧,從而在短時(shí)間內(nèi)有效地掌
2025-01-04 05:30
【總結(jié)】招聘與面試RecruitmentInterview1我們會(huì)學(xué)到什么??招聘與甄選簡(jiǎn)介?面試的原則和規(guī)范?結(jié)構(gòu)面試法?行為描述式面談技巧2招聘?招聘的主要目的在于吸引潛在的人才來(lái)應(yīng)聘。?其中起作用的因素有:公司(組織)形象,知名度,以及能夠引起應(yīng)聘激情的任何東西。?招聘文稿尤為重要,粗制
2025-02-06 20:11
【總結(jié)】2023年3月8日星期三1?能有效評(píng)估面試候選人的工作能力素質(zhì),并預(yù)測(cè)其未來(lái)的工作業(yè)績(jī)。課程目標(biāo)?掌握工作分析的技能,能根據(jù)具體職位來(lái)確定任職資格和能力素質(zhì)要求。?掌握閱讀簡(jiǎn)歷、設(shè)計(jì)面試題目以及進(jìn)行面試問(wèn)話的技巧,從而在短時(shí)間內(nèi)有效地掌握候選人過(guò)去的業(yè)績(jī)情況和工作能力素質(zhì)水平。?學(xué)會(huì)獲取各種會(huì)幫助選出最
2025-02-17 23:10
【總結(jié)】招聘及面試InterviewSkills?一般招聘流程?面試流程及前期準(zhǔn)備工作?核心才能的辨別?面試中的提問(wèn)、聆聽(tīng)技巧招聘是為某一空缺而從凰家廣場(chǎng)外部吸引合適的候選人的過(guò)程招聘是什么?招聘流程
2025-02-10 21:20
2025-02-17 23:21
【總結(jié)】招聘管理與結(jié)構(gòu)化面試技巧彭榮模根據(jù)德勤2023年“中國(guó)高科技、高成長(zhǎng)50強(qiáng)企業(yè)”首席執(zhí)行官調(diào)查報(bào)告顯示,24%的首席執(zhí)行官們認(rèn)為:未來(lái)最大的運(yùn)營(yíng)挑戰(zhàn)是能否發(fā)現(xiàn)、雇用和留住合格的員工。中人網(wǎng)霧里看花水中望月很難分辯這變幻莫測(cè)的世界人來(lái)人往花開(kāi)花謝很難把握這招聘選才的時(shí)節(jié)煩惱最是不專(zhuān)業(yè)對(duì)答如流難道就是精英人杰精心包裝
2025-02-17 23:04
【總結(jié)】招聘專(zhuān)員上崗培訓(xùn)教材培訓(xùn)主要內(nèi)容:?招聘制度及薪酬福利、勞動(dòng)合同等制度?招聘流程?職位發(fā)布、各網(wǎng)站使用技巧?篩選簡(jiǎn)歷技巧?面試技巧?薪資洽談技巧?招聘效果評(píng)估?招聘成本計(jì)算?招聘計(jì)劃及人員預(yù)算?人員儲(chǔ)備及人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立這次來(lái)想學(xué)什么?
2025-01-23 08:18
【總結(jié)】應(yīng)聘面試技巧培訓(xùn)主講:孫坤康應(yīng)聘面試技巧培訓(xùn)一:面試概述二:面試形式三:面試技巧一、面試概述面試是對(duì)特定的被測(cè)試對(duì)象,在經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的特定場(chǎng)景下,以測(cè)試者和被測(cè)試者面對(duì)面的交談與觀察,評(píng)價(jià)被試者有關(guān)素質(zhì)的一種方式。?測(cè)試者與被測(cè)試對(duì)象
2025-01-01 16:09
【總結(jié)】招募面試技巧現(xiàn)場(chǎng)主管人力資源系列知識(shí)培訓(xùn)之目錄第一章人力需求計(jì)劃第二章招募技巧第三章篩選技巧第四章筆試與測(cè)評(píng)第五章面試技巧第六章試用期管理第一章需求計(jì)劃第一章人力需求計(jì)劃1、需求產(chǎn)生2、需求描述3、職位說(shuō)明書(shū)4、
2025-01-23 18:33
【總結(jié)】招聘與面試實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)方案1培訓(xùn)形式?需要2-3天,根據(jù)客戶(hù)要求可作調(diào)整?咨詢(xún)式培訓(xùn)。?演講,問(wèn)題討論和實(shí)
2025-02-06 19:48
【總結(jié)】INTERVIEWING招聘面試面談管理內(nèi)容結(jié)構(gòu)?面談的概念和性質(zhì)?面談的過(guò)程?招聘面試?其他類(lèi)型的面談第一節(jié)面談的概念和性質(zhì)面談是指任何有計(jì)劃的和受控制的、在兩個(gè)人(或多人)之間進(jìn)行的、參與者中至少有一人是有目的的,并且在進(jìn)行過(guò)程中互有聽(tīng)和說(shuō)的談話?!つ康男?/span>
2025-02-19 10:08
【總結(jié)】2023年3月招聘面試官培訓(xùn)目錄I.招聘管理與招聘規(guī)劃II.結(jié)構(gòu)化招聘面試流程III.明確招聘選人的標(biāo)準(zhǔn)IV.如何識(shí)別和篩選簡(jiǎn)歷V.面試經(jīng)典六問(wèn)的技巧VI.專(zhuān)題:校園招聘技巧VII.面試過(guò)程控制的技巧VIII.招聘評(píng)估與體系優(yōu)化新法實(shí)施對(duì)招聘工作的影響n(yōu)錯(cuò)置成本明顯提高n考察環(huán)節(jié)更需慎重n誠(chéng)信承諾
2025-01-25 13:35
【總結(jié)】招聘與面試實(shí)務(wù)企業(yè)起于人而止于人?“人”+“止”=企?無(wú)人企業(yè)停止?“止”+“人”=企?沒(méi)有規(guī)矩、不成方圓影響招聘的企業(yè)內(nèi)部因素招聘工作分析人力規(guī)劃組織架構(gòu)規(guī)章制度業(yè)務(wù)拓展企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)文化工作分析薪資福利政策績(jī)效評(píng)價(jià)公司資料庫(kù)培訓(xùn)人員開(kāi)發(fā)
2025-02-06 19:47