招聘技巧-從細(xì)節(jié)談?wù)衅?-老樊頭-文庫吧資料
2025-02-19 13:41本頁面
【正文】 。 追問（ Followup） Actual example from past experience 如何通過行為面試法有效提問？ ? 與過去行為有關(guān)的面試問題 ? 確認(rèn)與行為有關(guān)的回答：行為性與非行為性 與行為有關(guān)的回答：指描述應(yīng)聘者在具體情景下實際言行的回答。 ? 意見 STARs （ . In my view… I have to say... ） 是指應(yīng)聘者的回答只反映了他的個人信仰、判斷或是觀點。Hiring Great People 從細(xì)節(jié)談 招聘 目前公司的招聘流程是怎么樣的？ 招聘三步曲 產(chǎn)生人員需求 發(fā)布招聘信息 簡歷篩選 電話面試 HR初試 部門復(fù)試 錄用程序 ? 準(zhǔn)確的職位描述 ? 崗位名稱，職責(zé)范圍，要求，工作關(guān)系，到位時間等 ? 基于素質(zhì)模型的能力分析 ? 分析崗位所需的素質(zhì)能力是什么，關(guān)鍵能力是什么 一步曲：招聘前期準(zhǔn)備 ? 產(chǎn)生人員需求 ? 目前團(tuán)隊中做的好的成員的功因素是什么 ? 與需求部門負(fù)責(zé)人的詳細(xì)溝通 ? 選擇合適方式吸引應(yīng)聘者 ? 是傳播企業(yè)品牌的有效途徑 ? 了解應(yīng)聘者最關(guān)心的信息 ? 選擇正確表達(dá)你意思的途徑 ? 發(fā)布招聘信息 二步曲：結(jié)構(gòu)完整的面試環(huán)節(jié) ? 篩選個人簡歷 ? 注意與工作有關(guān)的關(guān)鍵信息 經(jīng)驗；取得成績等 ? 設(shè)想一下崗位職責(zé) ? 不要想當(dāng)然的或匆忙的作出結(jié)論 ? 留意表達(dá)模糊不清的語句 如：參與，熟悉，有 … 的知識，建議 記錄關(guān)鍵信息與疑問點 ? 電話面試 ? 自我介紹，詢問對方現(xiàn)在是否方便 ? 定向：電話面試目的，大概花費(fèi)時間 ? 基礎(chǔ)的幾個問題了解：求職動機(jī)，目前狀況 ? 關(guān)于公司及職位的簡單介紹 ? 感謝對方的支持 ? 合適：預(yù)約面試時間 不合適：坦誠告知 記錄！ 記錄！ ? 提醒對方穿著專業(yè)服飾 ? HR初試 ? 是關(guān)于個人綜合素質(zhì)，個人與工作，公司文化、價值觀是否匹配 的把握 ? 是應(yīng)聘者初步認(rèn)識企業(yè)的開始 ? 流程 ? 先自我定向：面試的目的，我的準(zhǔn)備是否充分 ? 自我介紹；說明面試形式 ? 傾聽對方的回答，詢問細(xì)節(jié) ? 介紹公司及職位情況，回答對方問題 ? 第二輪復(fù)試 /部門復(fù)試 ? 是關(guān)于個人專業(yè)知識技能的把握 ? 是應(yīng)聘者對企業(yè)的加深認(rèn)識，與部門人員的初步接觸 ? 流程 ? 要求應(yīng)聘者填人事信息表，與個人簡歷上信息的核對 ? 性格測試 ? 協(xié)助用人部門開展復(fù)試工作 ? 要求應(yīng)聘者提供學(xué)歷證書復(fù)印件 ? 作出是否錄用決定 ? 如何通知求職者？
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