招聘技巧-文庫(kù)吧資料
2025-02-19 13:41本頁(yè)面
【正文】 那些沒(méi)有認(rèn)真準(zhǔn)備面試的人來(lái)說(shuō)，不斷重復(fù)簡(jiǎn)歷或工作申請(qǐng)上的信息，是一個(gè)很好的技巧。 第四階段： 5分鐘 ? 最后看看還有沒(méi)有其他問(wèn)題； ? 問(wèn)問(wèn)非工作問(wèn)題，如業(yè)余愛(ài)好等。 第二階段： 10分鐘 第三階段： 5分鐘 僅對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)力的應(yīng)聘者： ? 推銷(xiāo)公司和職位； ? 回答應(yīng)聘者的問(wèn)題。在實(shí)際面試中從中挑選出 10個(gè)最佳問(wèn)題。（ 815項(xiàng)） 二、要素含義具體化。 直線(xiàn)經(jīng)理及人事部門(mén)的人事管理活動(dòng)和職能責(zé)任 —— 吸引 ? 直線(xiàn)：提供工作分析、工作說(shuō)明、最低合格要求的資料，使各單元（部門(mén)）人事計(jì)劃與戰(zhàn)略計(jì)劃相一致 ? 人事：工作分析，人力資源計(jì)劃，招聘，贊助性行動(dòng) 直線(xiàn)經(jīng)理及人事部門(mén)的人事管理活動(dòng)和職能責(zé)任 —— 錄用 ? 直線(xiàn)：對(duì)工作申請(qǐng)人進(jìn)行面試，綜合人事部門(mén)收集的資料，做最終錄用的決定 ? 人事：服從國(guó)家法規(guī)，收發(fā)申請(qǐng)表，初步篩選，考核背景，體檢 甄選面談時(shí)常見(jiàn)的缺失（一） ? 偏離主題 ? 角色互換 ? 封閉式的問(wèn)話(huà) ? 面談?wù)弑旧聿划?dāng)?shù)那榫w反應(yīng) ? 過(guò)度渲染工作以吸引應(yīng)征者 ? 面談變質(zhì)詢(xún) ? 不當(dāng)?shù)奶幚響?yīng)征者的情緒 ? 輕易給予薪酬 /福利承諾 ? 不做面談?dòng)涗? ? 匆忙結(jié)束面談 甄選面談時(shí)常見(jiàn)的缺失（二） ? 重視與工作無(wú)關(guān)的因素，詢(xún)問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題 ? 偏見(jiàn) ? 過(guò)于重視對(duì)應(yīng)征者不利的資料 ? 自己談得太多 ? 受對(duì)方容貌或非語(yǔ)言行為左右 ? 缺乏和諧的面談氣氛 ? 疏于準(zhǔn)備，不了解工作內(nèi)容 ? 受壓力下的雇傭 ? 任用資格過(guò)高者，而不是選擇最合適的人選 ? 強(qiáng)求 設(shè)計(jì) 和使用技能配比表 —— 以職位的要求為基礎(chǔ)，而不是應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和背景。因此，自己不應(yīng)該回避意見(jiàn)反饋，而應(yīng)通過(guò)反饋的意見(jiàn)改正自己的缺
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