招聘與選拔錄用培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-02-13 22:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ：面試法的優(yōu)缺點(diǎn) 招聘 評(píng)價(jià)中心 P71 評(píng)價(jià)中心是一種程序。它不是一個(gè)單位，也不是一個(gè)地方。評(píng)價(jià)中心是在工作情境模擬的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。評(píng)價(jià)中心常用的形式： ①公文筐測(cè)試； ②無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論； ③情景模擬測(cè)試； ④心理測(cè)試法； ⑤角色扮演。 招聘 案例：甄選小故事 有一個(gè)農(nóng)場(chǎng)，因捕鼠科科長(zhǎng)離職而造成場(chǎng)內(nèi)鼠患成災(zāi)，農(nóng)場(chǎng)總經(jīng)理命令人力資源部經(jīng)理，五天之內(nèi)要給我招一個(gè)捕鼠科科長(zhǎng)回來(lái)，否則你也給我走人。 人力資源部經(jīng)理接到這個(gè)指示后，回去趕緊就寫了一張小紅紙條，貼在了農(nóng)場(chǎng)的大門口，上面這樣寫道：“本農(nóng)場(chǎng)欲招捕鼠科科長(zhǎng)一位，待遇優(yōu)，福利好，有意者請(qǐng)來(lái)面試。” 第二天，農(nóng)場(chǎng)門口來(lái)了這么七位應(yīng)聘者 ——雞、鴨、羊、狗、豬、貓、貓頭鷹。好，現(xiàn)在開(kāi)始篩選。 第一輪篩選是學(xué)歷篩選。雞、鴨都是著名高校的優(yōu)秀畢業(yè)生，當(dāng)然過(guò)關(guān)；羊和狗是大專畢業(yè)，也過(guò)關(guān)；貓和貓頭鷹是高中畢業(yè)，人力資源部經(jīng)理皺了皺眉頭，也過(guò)關(guān)了，結(jié)果，第一關(guān)淘汰下來(lái)只有一位，那就是只讀到小學(xué)二年級(jí)的豬先生。 第二輪是筆試。這當(dāng)然難不倒大學(xué)本科畢業(yè)的雞和鴨；羊因?yàn)槠綍r(shí)勤勉，也勉強(qiáng)過(guò)關(guān)了；狗呢，上學(xué)的時(shí)候不太認(rèn)真，碰到這些題目是些為難，可是它在這么短短的一會(huì)兒時(shí)間內(nèi)，已經(jīng)給主考官鞠了六個(gè)躬，點(diǎn)了九次頭，所以也過(guò)關(guān)了；貓頭鷹本來(lái)是不會(huì)做的，可是它眼力好，偷看到了，所以也就抄過(guò)了關(guān)。只有貓因?yàn)閳?jiān)持原則，不會(huì)做就是不會(huì)做，所以，這一輪被淘汰的只有貓一個(gè)人。 招聘 第三輪是答辯，總經(jīng)理、農(nóng)場(chǎng)場(chǎng)主和人力資源部經(jīng)理三個(gè)人坐在那里，應(yīng)聘者一個(gè)接一個(gè)的進(jìn)來(lái)。第一個(gè)是雞，它一進(jìn)來(lái)就說(shuō)：“我在學(xué)校時(shí)是學(xué)捕鼠專業(yè)的，曾經(jīng)就如何掌握鼠的習(xí)性與行動(dòng)方式寫過(guò)一篇著作。”三個(gè)人一碰頭，這個(gè)好，留下了。 第二個(gè)進(jìn)來(lái)的是鴨，它說(shuō)：“我沒(méi)有發(fā)表過(guò)什么著作，但是在大學(xué)期間，我一共發(fā)表了 18篇有關(guān)鼠的論文，對(duì)于鼠的各個(gè)種類，我是了若指掌?！边@個(gè)也不錯(cuò)，也留下了。 第三個(gè)進(jìn)來(lái)的是羊，羊說(shuō)：“我沒(méi)有那么高的學(xué)歷，也沒(méi)有發(fā)表過(guò)什么論文、著作。但是我有一顆持之以恒的心和堅(jiān)硬的蹄子。你們只要幫我找到老鼠洞口，然后我就站在那里，高舉著我的前蹄，看到有老鼠出來(lái)我就踩下去，十次當(dāng)中應(yīng)該會(huì)有兩三次可以踩死，只要我堅(jiān)持下去，相信有一天我會(huì)消滅老鼠的！”三個(gè)主考官被羊的這種精神感動(dòng)了，于是也錄取了。 招聘 第四個(gè)進(jìn)來(lái)的是狗，狗一進(jìn)來(lái)就點(diǎn)頭哈腰地說(shuō)：“瞧三位慈眉善目的，一定都是十分優(yōu)秀的成功人士 ……”一頓馬屁狂拍，三個(gè)人被拍得暈暈乎乎的，最終也錄用了。 最后一個(gè)是貓頭鷹，沒(méi)有高學(xué)歷，沒(méi)有什么論文著作，唯一的成績(jī)就是從事捕鼠一年多來(lái)抓了五六百只的田鼠，但是又不會(huì)拍馬屁，又長(zhǎng)得惡形惡臉的，一點(diǎn)都不討人喜歡，所以就被淘汰了。 至此，整個(gè)招聘活動(dòng)結(jié)束了，大家可以看到的是，真正會(huì)捕鼠的 ——像貓、貓頭鷹，都被淘汰了。這個(gè)招聘是結(jié)束了，但是結(jié)果呢？當(dāng)然是失敗的 …… 招聘 五、錄用 （一）對(duì)未錄用應(yīng)聘者的處理 招聘 （二）背景調(diào)查 學(xué)歷學(xué)位 過(guò)去的工作經(jīng)歷 過(guò)去的不良記錄 在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)要注意從各個(gè)不同的信息渠道驗(yàn)證信息，不要聽(tīng)信一個(gè)被調(diào)查者或者一個(gè)渠道來(lái)源的信息，必要時(shí)可以委托專業(yè)的調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查。 招聘 （三）應(yīng)聘者的錄用 招聘 （四）員工入職程序 當(dāng)一名職位候選人經(jīng)過(guò)層層選拔被錄用后，在正式進(jìn)入該單位工作前，還要經(jīng)過(guò)以下一些入職程序。 與錄用員工簽定《聘用意向書》 ，雙方簽字后生效，人力資源部保存原件，錄用員工留存復(fù)印件。 體檢合格：錄用員工前往指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查，并將體檢結(jié)果交到人力資源部，以確保身體條件符合所從事工作的要求。 新員工的人事檔案轉(zhuǎn)入公司統(tǒng)一的檔案管理機(jī)構(gòu)。 人力資源部門把將要正式入職的員工信息錄入員工信息管理系統(tǒng)
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