心理咨詢技能培訓教材(ppt54頁)(編輯修改稿)
2025-03-01 16:07 本頁面
【文章內容簡介】 與下級 ? 5． 朋友與朋友 行為方式的關系 ? 主動 —— 被動 ? 支配 —— 服從 ? 獨立 —— 依賴 ? 配合 —— 排斥 ? 平等 —— 平等 （二）不同流派下的不同角色 ? 1． 如偵探 —— 精神分析流派 ? 2． 如教練 —— 行為主義流派 ? 3． 如朋友 —— 人本主義流派 ? 4．如律師 —— 理性情緒流派 （三）本質層面與形式層面的要求 ? 本質層面的要求是指一種基本咨詢態(tài)度 ， 是咨詢活動的內在要求 。 ? 形式層面的要求是特定咨詢活動要求的 ， 可視不同的情景 、 對象 、 心理問題而靈活變化： ? 1． 因問題而不同 ， 如疑病癥 、 強迫癥 ? 2． 因對象而不同 ， 如個性依賴 、 被動 ， 相信權威 ? 3． 因流派而不同 ， 如上 。 提示 ?形式層面的行為不能從根本上違背本質層面的要求。 ?前者是表，后者是本。 ?前者是技術性的，后者是品質性的。 （四）咨訪關系的重要性 ? 求助者信任咨詢師 ， 才能暢所欲言 ， 才能采納咨詢師的意見 。 ? 咨詢師接納求助者 ， 才能更盡心盡力地為求助者服務 。 ? 良好的咨訪關系具有助人效果 。 也為求助者提供了建立良好關系的榜樣 。 ? 良好咨訪關系是咨詢的第一步 ， 也是咨詢順利進行的保證 。 二、咨訪關系的影響因素 ? 咨訪關系的建立是咨詢師和求助者相互作用的結果 。 ? 既與咨詢師有關 ， 比如咨詢理念 、 態(tài)度 、方法和人格特征等； ? 亦與求助者有關 ， 如咨詢動機 、 合作態(tài)度 、 期望程度 、 行為方式等 。 討論： ? 你認為哪些因素對建立咨訪關系最有影響？ ?從咨詢師的角度來分析，咨詢師的尊重、溫暖、真誠、積極關注，特別是通情達理等是建立良好咨訪關系的必要條件。 三、尊重 ?（ 一 ） 尊重含義 尊重求助者的價值觀 、 人格和權益 ，予以接納 、 關注 、 愛護 。 ? 羅杰斯提出了著名的觀點“無條件的尊重”。 （二）尊重的意義 ? 是建立良好咨訪關系的重要條件 ， 是有效助人的基礎 。 ? 可以給求助者創(chuàng)造一個安全 、 溫暖的氛圍 ， 從而最大程度地表達自己 。 ? 可使求助者感到自己受尊重 、 被接納 ，獲得一種自我價值感 。 ? 對某些人具有幫助價值。 （三） 如何正確使用尊重 ? ? 首先 ， 尊重意味著完整接納 。 ? 其次 ， 尊重意味著一視同仁 。 ? 第三 ， 尊重意味著以禮待人 。 ? 第四 ， 尊重意味著信任對方 。 ? 第五 ， 尊重意味著保護隱私 。 ? 第六 ， 尊重應以真誠為基礎 。 討論： ? 1． 你想對求助者表示尊重 ， 可求助者卻對你不信任 ， 甚至說話不禮貌 ， 比如 ， 求助者說：“ 我看你沒有什么經(jīng)驗 ， 還是換個水平高的吧 。 ” 或者 “ 你長得像我最討厭的那個人 ， 我看到你就不舒服 ” 時 ， 你該怎么辦 ？ ? 2． 盡管你努力想使自己尊重求助者 ， 可對方身上的某些東西還是讓你無法控制對其的不快 ，此時你該怎么辦 ？ 四、溫暖 ? 溫暖與尊重的區(qū)別： ? 尊重更多點平等 、 禮貌 ， 想保持距離 ，偏理性成分 ? 溫暖更多點友好 、 熱情 ， 想減少距離 ，偏感性成分 ? 只有尊重 ， 顯得有點客氣 ， 甚至公事公辦 ? 只有溫暖 ， 顯得過于友好 ， 讓人不知所措 提示： ? 兩者結合，才能情理交融。 ? 但要應人而異。 溫暖與熱情的區(qū)別： ? 熱情是一種進攻 ， 是主動外露的表達 ，濃濃的 ? 溫暖是一種包圍，是點點細節(jié)的流露，柔柔的 溫暖和熱情具有多種功能： ? 消除或減弱不安心理 ， ? 激發(fā)求助者的合作愿望 ， ? 本身就具有助人功能。 練習： ?
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