【文章內(nèi)容簡介】 故造成歇工 30 天及以上的輕傷。（輕傷標(biāo)準(zhǔn)按國家《企業(yè)職工傷亡事故分類》和總廠《職工因工負傷管理規(guī)定》執(zhí)行。 3） 一次事故造成直接經(jīng)濟損失 1萬元及以上的事故。 4） 因操作原因或設(shè)備、系統(tǒng)責(zé)任事故引起工藝生產(chǎn)裝置非計劃停工的事故。 中心 事故 1） 一次事故造成輕傷 1人， 歇工 20天以上、 30天以下（不含 30天）的事故。 2） 一次事故造成直接經(jīng)濟損失 1000元以上、 1萬 元以下（不含 1萬元）的事故。 3） 因設(shè)備或系統(tǒng)突發(fā)故障，給工藝生產(chǎn)造成影響受到上級批評的事故。 4） 因違反操作規(guī)程造成裝置生產(chǎn)波動的事故。 5） 由于未對質(zhì)量儀表進行及時檢查和定期校驗，造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格的事故。 中心 一般事 故 1） 一次事故造成輕傷 1人、休假 7天以上、 20 天以下的事故。 2） 一次事故造成直接經(jīng)濟損失 500元以上， 1000元以下。 本條例起草部門：信息技術(shù)管理中心綜合部 本條例起草人：周為 本條例審核人：李 樺 本條例批準(zhǔn)人： 劉文武 本條例解釋權(quán)歸信息技術(shù)管理中心綜合部 9 信息技術(shù)管理中心項目 開發(fā)考核條例 1 目的 為確保信息技術(shù)管理中心（以下簡稱中心）承擔(dān)的信息化任務(wù) 有計劃、有組織地進行 ， 充分調(diào)動職工工作積極性，優(yōu)質(zhì)高效完成項目開發(fā)，依據(jù)《信息技術(shù)管理中心績效考核細則》，特制訂本條例。 2 范圍 本條例適用于 由信息技術(shù)管理中心為主承擔(dān)的 信息化 項目 的 開發(fā) 、實施、驗收 、項目管理、獎懲 等工作 。 3 考核內(nèi)容 3． 1項目按計劃要求通過 用戶 驗收，獎勵項目組 200至 2020元；在項目產(chǎn)品化或推廣應(yīng)用方面取得實質(zhì)性進展的 ，給予獎勵。 3． 2通過省部級（集團公司）驗收或鑒定，獎勵項目組 1000至 5000元。 3． 3上級部門對項目的專項獎、成果獎、特別嘉獎等，提取 80－ 90%獎勵項目相關(guān)人員，其余獎勵管理人員。特殊情況下，經(jīng)過 中心 績效考核考評委員會決定，可以調(diào)整比例。 3． 4有正規(guī)手續(xù)的計劃外項目和零星項目，在項目結(jié)束后，可申請專項獎勵。 3． 5 不按規(guī)定時間、規(guī)定要求申報月度計劃、項目進展、項目完成情況，項目部提醒后仍未整改的，每次處罰項目組組長 50200元。 3． 6開發(fā)人員違反項目管理規(guī)定，不向管理部門提供所開發(fā)項目的源程 序代碼、系統(tǒng)軟件、關(guān)鍵技術(shù)資料，每人次處罰 300－ 3000元。 3． 7開發(fā)人員違反項目管理規(guī)定，對程序加密、加使用年限等條件，處罰 2002020元，發(fā)現(xiàn)后不整改或影響系統(tǒng)開發(fā)和運行，加重處罰。 3． 8 技術(shù)人員違反項目管理規(guī)定，私自對外承接項目，每次處罰 500－ 3000 元，并根據(jù)從事私有項目的實際時間扣除相應(yīng)的工資和獎金。 3． 9 技術(shù)人員違反項目保密規(guī)定，擅自向外或競爭對手提供程序代碼、系統(tǒng)軟件和關(guān)鍵技術(shù)，處罰責(zé)任人 1000－ 5000元。 3． 10 因項目組自身的原因，造成項目計劃未按時完成的，處罰項目組長 1002020 元；處罰項目負責(zé)人 1002020元；處罰項目組 1002020元； 3． 11 因檢查考核不落實，管理不到位，造成項目計劃未按時完成的，處罰相關(guān)管理人員 10 100500元。 3． 12信息系統(tǒng)日常運維情況每半年走訪關(guān)鍵用戶一次，對在系統(tǒng)運維工作中責(zé)任心強、處理及時并受到用戶好評的員工給予獎勵， 獎勵金額 2002020 元 ,具體獎勵額度根據(jù)運維固定工時和運維故障統(tǒng)計系統(tǒng)統(tǒng)計結(jié)果計算。 3． 13對項目各階段的技術(shù)文檔 每年度組織 評議，對 最 符合公司及 中心 文檔規(guī)范 要求 的，獎勵項目組 200500 元。對不按照公司 及 中心 文檔規(guī)范提交技術(shù)文檔的，處罰項目組 200－ 500元。 4 附加說明： 本條例起草部門：信息技術(shù)管理中心項目部 本條例起草人：李菁茹 本條例審核人：周博才 本條例批準(zhǔn)人：劉文武 本條例解釋權(quán)歸信息技術(shù)管理中心項目部 信息技術(shù)管理中心商情情報考核條例 1. 目的 為確保全面優(yōu)質(zhì)完成信息技術(shù)管理中心下達的商情、情報工作任務(wù)，充分調(diào)動部門工作積極性，依據(jù)《信息技術(shù)管理中心績效考核原則方案》，特制訂本條例。 2. 范圍 本條例規(guī)定了商情、情報考核內(nèi)容。 本條例適用于商情、情報工作的全員和全過程，其他 專業(yè)管理的考核按照中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3. 考核內(nèi)容 商情情報工作成績突出，成效顯著，受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚和獎勵， 獎 100～ 2020元； 按期出版《市場分析與建議》，每期要求提出生產(chǎn)經(jīng)營建議 2 條以上，每少 1 條扣 200元。每周一調(diào)度會前 20 分鐘必須將《市場分析與建議》交到參加公司調(diào)度會的中心領(lǐng)導(dǎo)手中，每延時 1 次扣 3050 元，影響領(lǐng)導(dǎo)參加調(diào)度會扣 100200 元； 按照要求撰寫專題市場分析報告，每少 1 篇扣 300500 元。 及時發(fā)送商情短信，由于自身工作不到位而延誤發(fā)送，每次扣 50100 元 ； 由于自身工作不落實，提交信息不及時，受到用戶或領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑，每次扣 3050 元； 按照年度情報調(diào)研課題指標(biāo)，每少 1 篇罰 500～ 800元 。 11 接受公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)職能部門下達的緊急調(diào)研、 翻譯 任務(wù)，完成情況較差或受到批評罰200～ 300 元。 按照年度翻譯指標(biāo)，每減少 1000 字罰 50～ 100元。 按照年度編輯工作指標(biāo)，每減少 1 期罰 500～ 800元 。 所編刊物每期差錯率大于 3‰，罰 100～ 300元。 圖書 借閱崗位人員擅自離崗、不履行借閱制度、上架不及時、 擺放 雜物 ，發(fā)現(xiàn)一次罰50元。與讀者發(fā)生爭吵，每次罰 50～ 200元 。 TPI 全文 數(shù)據(jù)庫 建設(shè) ， 每缺少 100 篇罰 50～ 100 元。 業(yè)務(wù)基礎(chǔ)資料保管不規(guī)范，不完善，每缺 1 項扣 3050 元。 市場趨勢預(yù)測正確率要求≥ 85%，低于要求，扣 200～ 1000元。 4. 附加說明 本條例起草部門：信息技術(shù)管理中心商情部、情報室 本條例起草人：李焱 陸愛龍 本條例審核人：蘇棟根 本條例批準(zhǔn)人：劉文武 本條例解釋權(quán)歸信息技術(shù)管理中心 項目 部 信息技術(shù)管理中心綜合工作考核條例 1 目的 為確保全面優(yōu)質(zhì)完成信息 技術(shù)管理中心（以下簡稱中心）承擔(dān)的各項綜合工作，充分調(diào)動職工工作積極性，依據(jù)《信息技術(shù)管理中心績效考核細則》，特制訂本條例。 2 范圍 本條例適用于 由信息技術(shù)管理中心各項綜合 管理工作 。 3 考核內(nèi)容 3． 1崗位工作考核 ，信息技術(shù)管理中心（以下簡稱：中心）由此獲得公司職能部門的先進表彰，贏得了集體榮譽，獎管理人員 200至 800元。 ，積極探索，勇于改革，取得了顯著成效，并對中心工作有著積極地影響及推動作用，給予部門獎 200至 1000元。 屬于本職工作范圍內(nèi)的、自己無法預(yù)測的突發(fā)性任務(wù)，相關(guān)人員連續(xù)加班加點按 12 時按質(zhì)圓滿完成，給予集體獎勵 100至 2020元。 ，取得圓滿成功，給予會務(wù)人員集體獎勵 300至 1500元。 （服務(wù)）人員工作沒有到位，處罰 50 至 200元；造成不良影響的，處罰 100 至500元 ，造成嚴(yán)重后果者，處罰績效工資 500～ 2020元 。 ，處罰 50 至 200元；造成不良后果的，處罰 100 至500元 ，造成嚴(yán)重后果者，處罰績效工資 500～ 2020元 。 ，不按管理流程辦事，處罰 100至 500元。 ，對工作造成了影響的，處罰 100至 500元。 3． 2行為規(guī)范考核 、見義勇為者，給予 100至 500元的獎勵。 ，給予 50至 500元的獎勵。 ，化解矛盾、穩(wěn)定隊伍有突出效果者，給予獎勵 50至 600元。 ，業(yè)余時間主動參加工會統(tǒng)一安排的與本中心職工（家庭）有關(guān)的生、老、病、死等類似服務(wù)工 作，給予個人獎勵 50