【正文】 安全上進(jìn)行技術(shù)改造，由單位在兩天之內(nèi)填寫避免事故嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)表 , 報(bào)綜合部，由綜合部向安環(huán)處申請(qǐng)嘉獎(jiǎng)，同時(shí)可建議工會(huì)給予記功表彰；凡干部職工職責(zé)范圍內(nèi)避免的一般性事故，由單位給予表彰。 2) 一次事故造成歇工 30 天及以上的輕傷。 5） 由于未對(duì)質(zhì)量?jī)x表進(jìn)行及時(shí)檢查和定期校驗(yàn)，造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格的事故。特殊情況下，經(jīng)過 中心 績(jī)效考核考評(píng)委員會(huì)決定，可以調(diào)整比例。 3． 12信息系統(tǒng)日常運(yùn)維情況每半年走訪關(guān)鍵用戶一次，對(duì)在系統(tǒng)運(yùn)維工作中責(zé)任心強(qiáng)、處理及時(shí)并受到用戶好評(píng)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)， 獎(jiǎng)勵(lì)金額 2002020 元 ,具體獎(jiǎng)勵(lì)額度根據(jù)運(yùn)維固定工時(shí)和運(yùn)維故障統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)算。 及時(shí)發(fā)送商情短信，由于自身工作不到位而延誤發(fā)送，每次扣 50100 元 ； 由于自身工作不落實(shí)，提交信息不及時(shí)，受到用戶或領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑，每次扣 3050 元； 按照年度情報(bào)調(diào)研課題指標(biāo)，每少 1 篇罰 500～ 800元 。 業(yè)務(wù)基礎(chǔ)資料保管不規(guī)范，不完善，每缺 1 項(xiàng)扣 3050 元。 （服務(wù)）人員工作沒有到位，處罰 50 至 200元；造成不良影響的，處罰 100 至500元 ，造成嚴(yán)重后果者，處罰績(jī)效工資 500～ 2020元 。 ，不聽指揮，招呼不動(dòng)者，每次處罰 100至 1000元。 、綜合 信息等，未按規(guī)定日期提交，每次處罰主管部門 100300元 。 3． 5對(duì)外宣傳報(bào)道、科技論文獎(jiǎng)勵(lì)考核 ：文字稿：每篇獎(jiǎng)勵(lì) 10至 30 元；廣 播稿：每篇獎(jiǎng)勵(lì) 10至 20 元 。 遲到、早退、中途溜號(hào)不超過 60 分鐘，而又無(wú)有效請(qǐng)假手續(xù)者，視時(shí)間的長(zhǎng)短、影響大小等情況，處罰 20至 200元。 由于人為責(zé)任造成設(shè)備生產(chǎn)事故，按照《中心安全生產(chǎn)考核條例》處罰。 、安全隱患整改、避免重大事故、重大突發(fā)性工作、維護(hù)工作成績(jī)顯著等將給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 計(jì)劃周全，申報(bào)及時(shí)，落實(shí)到人。 管理不到位，過程不受控， 計(jì)劃任務(wù)完成 不 好，扣 160 分 工作態(tài)度 服從安排 ,工作主動(dòng) ,工作責(zé)任心強(qiáng) ,團(tuán)結(jié)協(xié)作 10 服從安排，工作主動(dòng)，具有工作責(zé)任心及團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。 特別考核 克服困難 ,積極工作 ,得到好評(píng) 5 以身作則，克服 困難 ， 積極工作 ,個(gè)人和部門工作 得到好評(píng) 。 獎(jiǎng)勵(lì) 15 分。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。上環(huán)者休息二天，取環(huán)者休息一天，上班后七天內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；已生育孩子的婦女，第一次接受人工流產(chǎn)手術(shù)者，休息十四天；接受引產(chǎn)手術(shù)者，休息三十天；女員工嬰兒在一周歲內(nèi)，每天給兩次哺乳時(shí)間，每次六十分鐘（含路程時(shí)間），兩次可以合并使用；女員工嬰兒在一周歲內(nèi)可申請(qǐng)哺乳假，假期為三個(gè)月、半年或一年，產(chǎn)后只能申請(qǐng)一次。 3. 特別說明 本規(guī)定由綜合部負(fù)責(zé)解釋。學(xué)徒、見習(xí)生在學(xué)習(xí)期內(nèi)病、事假累計(jì)超過一個(gè)月以上者，相應(yīng)延長(zhǎng)學(xué)徒期和見習(xí)期；員工請(qǐng)事假期間，遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除， 再計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)。直系親屬在外地病故（指戶口所在地）、需去辦理喪事的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一定的路程假（路程天數(shù)參照本辦法探親中規(guī)定的往返天數(shù)）。在外地治療后，及時(shí)返回，不得超假；公出、探親等到外地如有急?。ê圆〖毙园l(fā)作）就地醫(yī)療期間，必須有鄉(xiāng)一級(jí)以上醫(yī)院的急診診斷書，并有處方單和藥費(fèi)依據(jù)，方可按病假處理；員工連續(xù)病休三個(gè)月以上者，要求復(fù)工時(shí)，由醫(yī)院提出病休員工康復(fù)情況的診斷意見，經(jīng)公司研究審批后方可復(fù)工，并試行試工期，試工期為二個(gè)月，在試工期間舊病復(fù)發(fā)，又休息者，前后病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算。 發(fā)表 有影響力 論文 ， 獎(jiǎng)勵(lì) 35 分。 工作能力和知識(shí)技能 積極參加崗位培訓(xùn) ,學(xué)習(xí)新知識(shí) ,掌握新技能 ,勝任本職工作 10 積極參加培訓(xùn)， 掌握 管理 技能 ,勝任本職工作 。 積極參與專業(yè)管理，檢查考核達(dá)標(biāo)。 : 考核項(xiàng)目 考核指標(biāo) 分值 內(nèi) 容 工 作業(yè)績(jī) 遵守安全條例 ,實(shí)現(xiàn)安全環(huán)保無(wú)事故 10 作為部門負(fù)責(zé)人，對(duì)部門安全 環(huán)保 工作負(fù)責(zé)。 ? 按《中心生產(chǎn)調(diào)度崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核。 ，由公司或在崗檢期間查到，加倍處罰。 ，遲到每人次處罰 20元，缺席每人次處罰 50元。 參加中心組織的全中心技術(shù)性比武（考核），對(duì)前三名給予獎(jiǎng)勵(lì)。 在崗位上斗嘴吵架、不聽勸告造成惡劣影響者 ,處罰 50至 500元； 、長(zhǎng)流水、長(zhǎng)開冷暖機(jī)的責(zé)任者，處罰 50至 200元； ，擅自分配所獲得的勞務(wù)收入，處罰主要責(zé)任者 200至 1000元，并且沒收款項(xiàng)，另行分配。 3． 2行為規(guī)范考核 、見義勇為者，給予 100至 500元的獎(jiǎng)勵(lì)。 3 考核內(nèi)容 3． 1崗位工作考核 ，信息技術(shù)管理中心（以下簡(jiǎn)稱：中心）由此獲得公司職能部門的先進(jìn)表彰，贏得了集體榮譽(yù)，獎(jiǎng)管理人員 200至 800元。 所編刊物每期差錯(cuò)率大于 3‰，罰 100～ 300元。 2. 范圍 本條例規(guī)定了商情、情報(bào)考核內(nèi)容。 3． 7開發(fā)人員違反項(xiàng)目管理規(guī)定，對(duì)程序加密、加使用年限等條件，處罰 2002020元，發(fā)現(xiàn)后不整改或影響系統(tǒng)開發(fā)和運(yùn)行，加重處罰。 2 范圍 本條例適用于 由信息技術(shù)管理中心為主承擔(dān)的 信息化 項(xiàng)目 的 開發(fā) 、實(shí)施、驗(yàn)收 、項(xiàng)目管理、獎(jiǎng)懲 等工作 。 中心 事故 1） 一次事故造成輕傷 1人， 歇工 20天以上、 30天以下（不含 30天）的事故。 ：由于指揮錯(cuò)誤 ,或者違反操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，造成停（減）產(chǎn)以及跑料、串料的事故。 凡發(fā)現(xiàn)遲到、早退、中途溜號(hào)、串崗、打盹等違紀(jì)行為的 , 每發(fā)現(xiàn) 1 人次，罰款 50元。由此而發(fā)生事故的，追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。沒有及時(shí)處理并受到用戶投訴者，作為報(bào)中心事故處理。 消防器材（包括滅火器）每月檢查一次，確保好用和放在方便使用的地方。 《職業(yè)病防治法》宣貫周、六月安全生產(chǎn)月、119 宣傳日以及“百日安全無(wú)事故”等安全生產(chǎn)宣教活動(dòng)。 分公司、 信息技術(shù)管理中心 專門為職工配備的安全防護(hù)用品，作業(yè)時(shí)必須按要求配戴（如安全帽、安全帶、工作服、運(yùn)行二班的防射線鉛衣），違者，按上述集團(tuán)公司安全生產(chǎn)十大禁令規(guī)定給予處分。 嚴(yán)禁未經(jīng)審批擅自決定鉆開高含硫化氫油氣層或進(jìn)行試氣作業(yè)，違者對(duì)直接負(fù)責(zé)人予以開除并解除勞動(dòng)合同。分公司組織各類安全檢查時(shí)，被抽考員工如果對(duì) HSE 責(zé)任制回答不全或完全回答不出，除按分公司的處罰兌現(xiàn)到當(dāng)事人外，中心再按處罰額度加倍。 2 .范圍 本條例規(guī)定了 信息技術(shù)管理中心 的 安全基礎(chǔ)工作考核 、 安全教育考核、直接作業(yè)環(huán)節(jié)管理考核、安全裝備及設(shè)施管理考核、隱患 治理 考核、 安全目標(biāo)達(dá)標(biāo)考核 。 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員績(jī)效工資按分公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 新分配畢 業(yè)的研究生，從分配到單位之日起享有績(jī)效工資考評(píng)資格。骨干人員考核與專項(xiàng)績(jī)效考核主要采取單位申報(bào)、專業(yè)考核、績(jī)效考核委員會(huì)考評(píng)方式進(jìn)行。 內(nèi)部管理規(guī)范，職工隊(duì)伍穩(wěn)定，無(wú)違規(guī)、違紀(jì)等行為，檢查考核達(dá)標(biāo)。 全面預(yù)算指標(biāo)完成系數(shù)達(dá)標(biāo)。日常安全工作按《信息技術(shù)管理中心安全 生產(chǎn)考核條例》考核，維護(hù)工作按《信息技術(shù)管理中心運(yùn)行維護(hù)系統(tǒng)考核條例》考核，項(xiàng)目開發(fā)工作按《信息技術(shù)管理中心項(xiàng)目開發(fā)工作考核條例》考核，商情信息工作按《信息技術(shù)管理中心商情信息工作考核條例》考核，情報(bào)工作按《信息技術(shù)管理中心情報(bào)工作考核條例》考核，綜合工作按《信息技術(shù)管理中心綜合工作考核條例》考核，中心員工休假按《信息技術(shù)管理中心關(guān)于休假有關(guān)規(guī)定》考核。 項(xiàng)目部根據(jù)《信息技術(shù)管理中心績(jī)效工資兌現(xiàn)表》，編制《信息技術(shù)管理中心月度績(jī)效考核簡(jiǎn)報(bào)》，經(jīng)中心主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，在中心內(nèi)部主頁(yè)上掛網(wǎng)。業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作表現(xiàn)突出者，經(jīng)部門推薦，中心審核認(rèn)可后，可提前全額計(jì)發(fā)績(jī)效工 資。 6 附件 《信息技術(shù)管理中心安全生產(chǎn)考核條例》 《信息技術(shù)管理中心項(xiàng)目開發(fā)考核條例》 《信息技術(shù)管理中心商情情報(bào)考核條例》 《信息技術(shù)管理中心綜合工作考核條例》 《信息技術(shù)管理中心運(yùn)行維護(hù)系統(tǒng)考