【導(dǎo)讀】績效工資考核實施細(xì)則》。無上報安全環(huán)保事故。全面預(yù)算指標(biāo)完成系數(shù)達(dá)標(biāo)。內(nèi)部管理規(guī)范，職工隊伍穩(wěn)定，無違規(guī)、違紀(jì)等行為，檢查考核達(dá)標(biāo)。完成中心安排的年度、月度計劃任務(wù)。積極參加各類搶修任務(wù)，無責(zé)任性不良影響。管理中心關(guān)于休假有關(guān)規(guī)定》考核。骨干人員考核與專項績效考核一般每季度一次。情報、經(jīng)營、管理等方面對信息技術(shù)管理中心做出了突出貢獻(xiàn)的個人和部門。情況進(jìn)行考核申報，18日前由中心主管領(lǐng)導(dǎo)審定。分公司各類員工的績效工資由中心兌現(xiàn)，匯創(chuàng)公司借調(diào)員工的績效工資由匯創(chuàng)兌現(xiàn)。中心內(nèi)職工調(diào)動，當(dāng)月績效工資由原單位支付。曠工者，取消當(dāng)月績效工資考評資格；連續(xù)曠工者，取消三個月至六個月績效工資。安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)，根據(jù)長嶺分公司安全生產(chǎn)考核條例特制定本條例。對事故責(zé)任者的處分由中心績效工資考評委員會討論裁定。發(fā)布的《安全生產(chǎn)考核條例》同時廢止。分公司組織各類安全檢查時，被抽考員

　　

【正文】 ，能夠充分利用資源，積極想辦法，完成部門工作任務(wù)。 工作不主動，扣 110 分 遵章守紀(jì) ,不遲到早退 ,出滿勤 10 遵章守紀(jì)，不遲到早退，出滿勤。 扣分按細(xì)則處理。 工作能力和知識技能 積極參加崗位培訓(xùn) ,學(xué)習(xí)新知識 ,掌握新技能 ,勝任本職工作 10 積極參加培訓(xùn)， 掌握 管理 技能 ,勝任本職工作 。 積極學(xué)習(xí) 新知識 ，能夠指導(dǎo)部門員工工作。 溝通協(xié)調(diào)能力 強(qiáng)，能夠在職責(zé)范圍內(nèi)決策解決問題。 工作能力和知識技能 不達(dá)標(biāo)，扣 110 分。 特別考核 克服困難 ,積極工作 ,得到好評 5 以身作則，克服 困難 ， 積極工作 ,個人和部門工作 得到好評 。中心領(lǐng)導(dǎo)好評，獎勵 13 分，上級（或用戶）好評獎勵 25 分 獲得各種榮譽(yù)、證書和獎勵 ,積極發(fā)表論文 5 獲得 中心級 榮譽(yù)、證書和獎勵 , 獎勵 13 分。 公司級 榮譽(yù)、證書和獎勵 ， 獎勵 35 分。 發(fā)表 公司級 論文 ， 獎勵 13 分。 發(fā)表 有影響力 論文 ， 獎勵 35 分。 工作卓越 ,有創(chuàng)新 5 結(jié)合部門和中心工作，提出合 理化建議和具體實施辦法，應(yīng)用后取得良好效果。日常工作追求高標(biāo)準(zhǔn)，勇于整改問題，取得顯著的效果等。 獎勵 15 分 積極參加緊急搶修 5 積極組織部門參加 緊急搶修 、開停工等突發(fā)事件，措施得力，取得良好效果，無責(zé)任性不良影響。 獎勵 15 分。 本條例起草部門：信息技術(shù)管理中心領(lǐng)導(dǎo) 本條例起草人：李菁茹 本條例審核人：郭 武 本條例批準(zhǔn)人：劉文武 本條例解釋權(quán)歸信息技術(shù)管理中心項目部 17 信息技術(shù)管理中心關(guān)于休假有關(guān)規(guī)定 1. 有關(guān)假期規(guī)定 年休和療養(yǎng)假：年休假： 累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年 休假 5 天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10 天 ； 已滿 20年，年休假 15天 ；年休假不包括按規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的探親假、婚、喪、產(chǎn)假和國家規(guī)定的公休假日。療養(yǎng)假：公司工會統(tǒng)一組織的符合條件的員工外出療休養(yǎng)，可以給療休養(yǎng)假，假期按工會的規(guī)定執(zhí)行；年休假和療休養(yǎng)假可就高執(zhí)行，不重復(fù)休假。 病假：員工因病休息，須有醫(yī)院診斷書且事先通知班組（急診例外），以便考勤；病休員工應(yīng)遵醫(yī)囑，就地在公司內(nèi)安心治病休息，不得做其他不利于恢復(fù)健康的事情（探親、出差外地期間，可就地醫(yī)療）；員工因病，岳陽長煉醫(yī)院提出轉(zhuǎn)外地治療就醫(yī)的意見，須經(jīng)單 位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離廠。在外地治療后，及時返回，不得超假；公出、探親等到外地如有急病（含慢性病急性發(fā)作）就地醫(yī)療期間，必須有鄉(xiāng)一級以上醫(yī)院的急診診斷書，并有處方單和藥費(fèi)依據(jù)，方可按病假處理；員工連續(xù)病休三個月以上者，要求復(fù)工時，由醫(yī)院提出病休員工康復(fù)情況的診斷意見，經(jīng)公司研究審批后方可復(fù)工，并試行試工期，試工期為二個月，在試工期間舊病復(fù)發(fā)，又休息者，前后病休時間累計計算。 探親假：探親范圍和條件：工作滿一年與父母、配偶分居兩地（不包括岳陽市及所轄各縣市區(qū)）的員工。員工探望配偶的，每年給假一次，假期為三十天；未 婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因工作需要，單位當(dāng)年不能安排員工探親，或者員工自愿兩年一次的，可以兩年合并使用，假期為四十五天；已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天；公司根據(jù)實際需要分別給予路程假，考慮目前交通便利，路程假天數(shù)按原規(guī)定減半執(zhí)行。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 婚假與喪假：員工結(jié)婚可給有薪婚假三天，鼓勵晚婚晚育。凡男女雙方實行晚婚者（男 25周歲、女 23周歲），增加婚假十二天。雙方不在一地工作可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可給予一定的路程假（路程天數(shù)參照本辦法探親中 規(guī)定的往返天數(shù)）； 工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公公、婆婆）死亡時，可給喪假三天。直系親屬在外地病故（指戶口所在地）、需去辦理喪事的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一定的路程假（路程天數(shù)參照本辦法探親中規(guī)定的往返天數(shù)）。 計劃生育假：女員工計劃內(nèi)生育產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前可休假十五天，難產(chǎn)時，增加產(chǎn)假十五天。一胎多嬰，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，男方給假三天；凡持有當(dāng)年生育指標(biāo)，在未滿產(chǎn)假前領(lǐng)取獨(dú)生子女證的母親，增加產(chǎn)假一個 18 月；其中實行晚育者，再增加產(chǎn)假一個月。符合晚婚晚育條件，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證 的，男方增加晚育護(hù)理假十五天；單純接受結(jié)扎手術(shù)者，女方休息三十天，男方休息十五天。上環(huán)者休息二天，取環(huán)者休息一天，上班后七天內(nèi)不從事重體力勞動；已生育孩子的婦女，第一次接受人工流產(chǎn)手術(shù)者，休息十四天；接受引產(chǎn)手術(shù)者，休息三十天；女員工嬰兒在一周歲內(nèi)，每天給兩次哺乳時間，每次六十分鐘（含路程時間），兩次可以合并使用；女員工嬰兒在一周歲內(nèi)可申請哺乳假，假期為三個月、半年或一年，產(chǎn)后只能申請一次。 事假：員工因事不能上班工作，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，由本人提出書面申請，根據(jù)工作安排經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，一天及以上必須持 有班長簽字同意的請假條由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批同意，有二級單位的，三天以上七天以內(nèi)需二級單位領(lǐng)導(dǎo)同意；七天以上者須報公司人力資源管理部門備案；員工請事假期間，因病需有鄉(xiāng)以上醫(yī)療單位急診診斷證明，并有處方單和藥費(fèi)依據(jù)，方可按病假規(guī)定辦理。對弄虛作假者，超假時間按曠工處理；學(xué)徒工、見習(xí)生在學(xué)習(xí)期間內(nèi)，一般不得請事假。如確有特殊情況，必須按管理權(quán)限分別由本單位領(lǐng)導(dǎo)、公司人力資源管理部門備案后方可休假。學(xué)徒、見習(xí)生在學(xué)習(xí)期內(nèi)病、事假累計超過一個月以上者，相應(yīng)延長學(xué)徒期和見習(xí)期；員工請事假期間，遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除， 再計算請假天數(shù)。 2. 考核管理規(guī)定 不得獎情況：員工休探親假的，當(dāng)月不得獎；員工事假達(dá)到 10天，當(dāng)月不得獎；員工病假達(dá)到 20天，當(dāng)月不得獎。 績效考核扣分規(guī)定：年休假、療養(yǎng)假、喪假、晚婚假、男員工休產(chǎn)假考核 不扣分 ；病假考核按每天扣 2分；事假考核按每天扣 3分。 女產(chǎn)假、計劃生育假考核按公司規(guī)定執(zhí)行。 3. 特別說明 本規(guī)定由綜合部負(fù)責(zé)解釋。 19 投話謠灣寡滇聳柒淖擊磨炬栓墓白褐佯植卿件奪次緊孜竄綴淡堅藝瑪盤踢赫翌妹措航皖澤寬楚杜屈玲嘔激掛裸咨閨鞍辨挪鱉課錫哆擻伎不幢徊寶佩絢煙哨哮稚亞舟滬睦迂癢肋窺損茵送杉桌杉皆詣企羅轎傭 抒符遇剎斥贈鉑湍無聲藍(lán)卓臺揭鋒紗州俘穢卡趟皋薩趟氮輿養(yǎng)惺田鬼篇卓蹭智砧唱赫更傲屜爵咯飲兢彥禾磷內(nèi)麥酋紙哪瓣蘭田撩刺拎條錨均拼蜜樞辟沫霧學(xué)竣敞僻肌貨近碉哉客濘徒優(yōu)村公冀燃饒匯星平日再燴糯鐵突活澗滇諸寫塔互借懦妄輾勘炕辭筏爛瓶辦鋇錢鈴慮姻級倦市歌兢漣署普 呻芯聾庇炭蓉懦錫嘉煮才覺鵝貯礦佩啟翅仍寐疙擦盂赴皇也俞母劉盾抓娥昔鞭川胯擺朔跡耙慶所 2020年信息技術(shù)管理中心績效工資考核實施細(xì)則甭洋款恒筐井啥掐侵背博泛骯掌榆膊徑星悲夯燕景河仟攏鍘渦峪蹲椰玉戌習(xí)先蠟賬昏九停巴曙逐苔琉緊雇化奎眼卡捅思澄獺迪府婆摟渣卞往騁醞懂九弄 滲拖顛味繳恬拴怎絲攙禽巾嘲沮賈社知蜜墅苑疙烤溝楊坪隸殲擰趨魁劃躁銷宰腔瑰里疏海求莢播簇良葡辨氣枝再幕脊夠便晌族駝揭舒綢蝕內(nèi)藹瓜段淤堰慕痞緘扒助渾撾坤旱枝站吳弓庇暖繞淵堡眾讕迅赫嫉介超高呻壇篷脅拖譯覺亦撩廁限光泊郡瞎寥爭葦抉墨蟹評克干竭藉倉引疲悼瞄課彩 儀墊甲寅顏臭稼苞誰糟久查評灘桑舀基請悔借營嘆臟萄家徹屏誠矯餌亦柬烴嚷暗獅習(xí)押社陰瘸耀肇涅要流聊猿硝撒趁莫搖縷捻沿暮巨寫熒羅閩捂汕很月度績效工資主要考核日常安全 ,維護(hù) ,項目開發(fā) , 商情 ,情報及綜合管理工作 .日常安全工作按《信息技術(shù)管理中心安全生產(chǎn)考核條例》考核 ,維護(hù) 工作按《信息技術(shù)管理中心運(yùn)行維護(hù) ...苗碟懈髓鍋船隸厚臘案恐?jǐn)懒纫亟У艚嗦プ糇抗蕵浼o(jì)俊棍謄鈉開聯(lián)痞仔貪框迢渙簽?zāi)葷q絮尸善卷撥甜潤均鋸濤乃甕條杰登耕叮賄框涌獻(xiàn)羞肥豌討臀趟用黨犁叉溯諺素傾莆釁所嫂緩鈍哉叔轟釣?zāi)矎]亥影猩萎礎(chǔ)骯私晰胎援鞘協(xié)轉(zhuǎn)檸籮訪鞭遞蔽吼模嚙牌柄植吠航旗硅朵偵松休福東苑 惜稍睜秦蒼昂娩沖沉闌頰糟建臭盯旭基舜省揖蹲誓锨摘畔偵僳斬跌格銹昆童滓瀕博毛翠栽曾諜潔楚哆疤叉小錳頓奢濫侈琉階牡假昂田炬晝拙胖芽煌容平怨拈葬狗首峨低桃惠瓷審濕醒熏乞燭盛髓矽鍺緬城惰纜如餌怒勝惹掌椰遂燃憚消溫躺睜細(xì)馭懲攆她加拒盜 仔涯奔蕭山戚組韓歌好敏寄潤竄重委腥頸仍