【正文】 1 2020年信息技術(shù)管理中心績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則 根據(jù)信息技術(shù)管理中心《績(jī)效工資考核原則方案》， 一屆三次職代會(huì)對(duì) 2020 年 《信息技術(shù)管理中心績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則 》 進(jìn)行修訂完善， 制定了 2020年《信息技術(shù)管理中心績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則》 。 1. 績(jī)效考核指標(biāo) 中心績(jī)效考核主要指標(biāo) 無(wú)上報(bào)安全環(huán)保事故。 全面預(yù)算指標(biāo)完成系數(shù)達(dá)標(biāo)。 完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。 各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo) 無(wú)安全環(huán)保事故。 內(nèi)部管理規(guī)范，職工隊(duì)伍穩(wěn)定，無(wú)違規(guī)、違紀(jì)等行為，檢查考核達(dá)標(biāo)。 完成中心安排的年度、月度計(jì)劃任務(wù)。 積極參加各類(lèi)搶修任務(wù)，無(wú)責(zé)任性不良影響。 1． 2． 5完成中心交給的其他任務(wù)。 2 績(jī)效工資分類(lèi)與考核 月度績(jī)效工資主要考核日常安全、維護(hù)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、商情、情報(bào)及綜合管理工作。日常安全工作按《信息技術(shù)管理中心安全 生產(chǎn)考核條例》考核，維護(hù)工作按《信息技術(shù)管理中心運(yùn)行維護(hù)系統(tǒng)考核條例》考核，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作按《信息技術(shù)管理中心項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作考核條例》考核，商情信息工作按《信息技術(shù)管理中心商情信息工作考核條例》考核，情報(bào)工作按《信息技術(shù)管理中心情報(bào)工作考核條例》考核，綜合工作按《信息技術(shù)管理中心綜合工作考核條例》考核，中心員工休假按《信息技術(shù)管理中心關(guān)于休假有關(guān)規(guī)定》考核。 績(jī)效工資計(jì)算公式為： 中心月度績(jī)效工資＝各部門(mén)月度績(jī)效工資 +專(zhuān)業(yè)績(jī)效工資 部門(mén)月度績(jī)效工資＝部門(mén)考核系數(shù) *中心績(jī)效工資基數(shù) +專(zhuān)業(yè)績(jī)效工資 員工個(gè)人月度績(jī) 效工資＝部門(mén)個(gè)人崗位系數(shù) *個(gè)人考核分?jǐn)?shù)＊部門(mén)績(jī)效工資基數(shù) +專(zhuān)業(yè)績(jī)效工資 骨干人員考核與專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效考核一般每季度一次。主要用于獎(jiǎng)勵(lì)在科研、維護(hù)、商情、情報(bào)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面對(duì)信息技術(shù)管理中心做出了突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和部門(mén)。骨干人員考核與專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效考核主要采取單位申報(bào)、專(zhuān)業(yè)考核、績(jī)效考核委員會(huì)考評(píng)方式進(jìn)行。 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核，中心對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資實(shí)行中心考核、統(tǒng)一發(fā)放，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的工 2 作按《信息技術(shù)管理中心部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核條例》考核。 3 績(jī)效工資考核程序與考核分工 績(jī)效考核程序：直接主管安排工作任務(wù)――個(gè)人申報(bào) 班組長(zhǎng)考核 部 門(mén)考核 中心主管領(lǐng)導(dǎo)考核 績(jī)效兌現(xiàn) 每月初，直接部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在長(zhǎng)嶺分公司績(jī)效考核系統(tǒng)中完成下屬本月的工作任務(wù)安排，每月 5 日前，中心全體員工在網(wǎng)上長(zhǎng)嶺分公司績(jī)效考核系統(tǒng)中填寫(xiě)好《信息技術(shù)管理中心員工個(gè)人績(jī)效工作申報(bào)表》，每月 8日前班組長(zhǎng)對(duì)班組成員進(jìn)行考核，每月 12 日前部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門(mén)成員進(jìn)行考核，每月 18 日前中心主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)主管成員進(jìn)行考核。 每月 12日前，綜合部、項(xiàng)目部各專(zhuān)業(yè)管理崗位對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核申報(bào)， 18日前由中心主管領(lǐng)導(dǎo)審定。 績(jī)效考核分工（詳見(jiàn)中心人員考核權(quán)限表） . 分公司各類(lèi)員工的 績(jī)效工資由中心兌現(xiàn)，匯創(chuàng)公司借調(diào)員工的績(jī)效工資由匯創(chuàng)兌現(xiàn)。 項(xiàng)目部根據(jù)《信息技術(shù)管理中心績(jī)效工資兌現(xiàn)表》，編制《信息技術(shù)管理中心月度績(jī)效考核簡(jiǎn)報(bào)》，經(jīng)中心主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，在中心內(nèi)部主頁(yè)上掛網(wǎng)。 4 績(jī)效工資考核其它有關(guān)規(guī)定 中心內(nèi)職工調(diào)動(dòng)，當(dāng)月績(jī)效工資由原單位支付。 調(diào)入調(diào)出人員的績(jī)效工資考評(píng)規(guī)定 從外單位調(diào)入中心的職工，屬對(duì)口分配工作，上崗滿(mǎn)兩個(gè)月，經(jīng)考核能勝任工作者，第三個(gè)月起開(kāi)始享有績(jī)效工資考評(píng)資格；屬專(zhuān)業(yè)不對(duì)口分配工作，上崗滿(mǎn)六個(gè)月，經(jīng)考核能獨(dú)立勝任工作者，第七個(gè)月起開(kāi)始享有績(jī)效工資考評(píng)資格。 新分配畢 業(yè)的研究生，從分配到單位之日起享有績(jī)效工資考評(píng)資格。 大學(xué)（含專(zhuān)科）畢業(yè)生，工作滿(mǎn)二個(gè)月，經(jīng)考核能單獨(dú)勝任工作者，第三個(gè)月起開(kāi)始享有績(jī)效工資考評(píng)資格。 中專(zhuān)畢業(yè)生，工作滿(mǎn)三個(gè)月，經(jīng)考核能獨(dú)立勝任工作者，第四個(gè)月起開(kāi)始享有績(jī)效工資考評(píng)資格。 上述進(jìn)入中心人員達(dá)到考核績(jī)效工資考評(píng)時(shí)間，能勝任本職工作，享有績(jī)效工資考評(píng)資格的當(dāng)月可按本單位績(jī)效工資 50%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)績(jī)效工資，以后每月按遞增 10%績(jī)效工資考評(píng)。不能獨(dú)立頂崗者，推遲發(fā)放績(jī)效工資。業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作表現(xiàn)突出者，經(jīng)部門(mén)推薦，中心審核認(rèn)可后，可提前全額計(jì)發(fā)績(jī)效工 資。 調(diào)出中心的職工，不再享受各種績(jī)效工資。 退休職工（包括內(nèi)退職工）發(fā)退休工資的第一個(gè)月，績(jī)效工資照發(fā)，從第二個(gè)月起 3 停發(fā)所有的績(jī)效工資。 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員績(jī)效工資按分公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 各類(lèi)休假按《中心關(guān)于休假有關(guān)規(guī)定》各部門(mén)自行處理。 曠工者，取消當(dāng)月績(jī)效工資考評(píng)資格；連續(xù)曠工者，取消三個(gè)月至六個(gè)月績(jī)效工資。 受行政、黨、團(tuán)組織處分者，按分公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5 本細(xì)則經(jīng)信息技術(shù)管理中心績(jī)效考核考評(píng)委員會(huì)審議通過(guò)，解釋權(quán)歸項(xiàng)目部。 6 附件 《信息技術(shù)管理中心安全生產(chǎn)考核條例》 《信息技術(shù)管理中心項(xiàng)目開(kāi)發(fā)考核條例》 《信息技術(shù)管理中心商情情報(bào)考核條例》 《信息技術(shù)管理中心綜合工作考核條例》 《信息技術(shù)管理中心運(yùn)行維護(hù)系統(tǒng)考核條例》 《信息技術(shù)管理中心部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核條例》 《信息技術(shù)管理中心關(guān)于休假有關(guān)規(guī)定》 信息技術(shù)管理中心 2020 年安全生產(chǎn)考核條例 1 .目的 ，促進(jìn)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，確保 信息技術(shù)管理中心 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)長(zhǎng)嶺分公司安全生產(chǎn)考核條例特制定本條例。 、月評(píng)獎(jiǎng)、重獎(jiǎng)重罰的原則，堅(jiān)持物資獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、教育和處罰并舉，激勵(lì)和 約束全員共同搞好安全生產(chǎn)。 以《長(zhǎng)嶺分公司安全生產(chǎn)考核條例》和《 信息技術(shù)管理中心 2020年度績(jī)效工資考核辦法》為依據(jù) ， 目的是強(qiáng)化職工的安全意識(shí)，提高大家按安全制度約束自己的自覺(jué)性。 2 .范圍 本條例規(guī)定了 信息技術(shù)管理中心 的 安全基礎(chǔ)工作考核 、 安全教育考核、直接作業(yè)環(huán)節(jié)管理考核、安全裝備及設(shè)施管理考核、隱患 治理 考核、 安全目標(biāo)達(dá)標(biāo)考核 。 本制度適用于 信息技術(shù)管理中心 的 生產(chǎn)運(yùn)行系統(tǒng)安全管理、科研開(kāi)發(fā)安全管理、 信息技術(shù)安全管理、 工程項(xiàng)目的施工安全管理、 設(shè)備安全管理、 HSE 體系管理、 安全教育管理 。 3 .職責(zé) 成 立 安全環(huán)保考核領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組 組長(zhǎng) ：李樺 4 組 員： 周為、 陳暢、 李菁如 、李向文、 李焱、陸愛(ài)龍 、陳再良。 工作小組成員如下 : 組長(zhǎng) ： 周為 副 組長(zhǎng)：陳暢 組員： 陳再良 、鄧澤中、高廣艷、周雪鷗、肖莉 每月召開(kāi)一次考評(píng)會(huì) ,安全生產(chǎn)考核實(shí)行當(dāng)月考核 、 當(dāng)月兌現(xiàn)，每月由 安全環(huán)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組 和各相關(guān)管理崗位負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲考核， 對(duì)避免事故、 進(jìn)行創(chuàng)造性維護(hù)、隱患治理等 在安全生產(chǎn)中有突出貢獻(xiàn)的 單位和個(gè)人 進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)重大事故的考核處罰和對(duì)事故責(zé)任者的 處分由 中心績(jī)效工資考評(píng)委員會(huì) 討論 裁 定。 安全生產(chǎn)考核歸口單位為綜合部 。 中心 綜合委員會(huì)討論通過(guò)，自發(fā)布之日起實(shí)施，原 信息技術(shù)管理中心 2020 年發(fā)布的《安全生產(chǎn)考核條例》同時(shí)廢止。 信息技術(shù)管理中心 綜合部。 HSE職責(zé)內(nèi)容。分公司組織各類(lèi)安全檢查時(shí)，被抽考員工如果對(duì) HSE 責(zé)任制回答不全或完全回答不出，除按分公司的處罰兌現(xiàn)到當(dāng)事人外，中心再按處罰額度加倍。 的部室安全員和班組安全員每半年評(píng)選一次，經(jīng)中心 HSE委員會(huì)評(píng)定，可加獎(jiǎng) 100300元 。 集團(tuán)公司組織安全大檢查時(shí)，中心將按照 2020 年發(fā)布的《 信息技術(shù)管理中心 關(guān)于對(duì)安全大檢查進(jìn)行考核的通知》規(guī)定執(zhí)行考核，分公司組織安全大檢查時(shí)，如果查出的問(wèn)題在復(fù)查時(shí)重復(fù)出現(xiàn)，將同樣按集團(tuán)公司查出的問(wèn)題的性質(zhì)處理。 “五同時(shí)”，中心每月召開(kāi)一次 HSE委員會(huì)，講評(píng)生產(chǎn)維護(hù)、工程項(xiàng)目、課題安全責(zé)任制執(zhí)行情況，并嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司安全生產(chǎn)十大禁令 : 嚴(yán)禁在禁煙區(qū)域內(nèi)吸 煙 、在崗飲酒，違者予以開(kāi)除并解 除勞動(dòng)合同。 嚴(yán)禁高處作業(yè)不系安全帶，違者予以開(kāi)除并解除勞動(dòng)合同。 嚴(yán)禁水上作業(yè)不按規(guī)定穿戴救生衣，違者予以開(kāi)除并解除勞動(dòng)合同。 嚴(yán)禁無(wú)操作證從事電氣、起重、電氣焊作業(yè)，違者予以開(kāi)除并解除勞動(dòng)合