某鄉(xiāng)干部績效考核實施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-08-25 01:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出生摸排和上報工作，凡被鄉(xiāng)里查出1個漏報出生，處罰包片責(zé)任干部100元，查出2個或2個以上漏報出生，處罰該村駐村干部人平200元/個；凡被縣里查出1個漏報出生，處罰該村駐村干部人平300元，責(zé)任片內(nèi)查出2個或2個以上漏報出生，處罰該村駐村干部人平400元/個，責(zé)任包片干部年終考核不合格；凡被州查出1個漏報出生處罰該村駐村干部人平400元，凡被州查出2個或2個以上漏報出生處罰該村駐村干部人平500元，責(zé)任包片干部年終考核不合格；凡被省查出1個漏報出生，處罰該村駐村干部人平500元，責(zé)任包片干部年終考核不合格，查出2個或2個以上，一票否決，該村駐村干部人平處罰1000元/個。第五條 認(rèn)真抓好社會治安綜合治理各項措施的落實，及時調(diào)解、解決本村的矛盾糾紛，把矛盾糾紛解決在村里、化解在萌芽狀態(tài)。確實解決不了的，駐村干部同本村人民調(diào)解委員會拿出具體書面意見，才能上報鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)安全生產(chǎn)組，但各村上交矛盾糾紛全年不得超過6起，其他村全年不得超過4起。因底子不清、工作不實未能及時上報到綜治維穩(wěn)安全生產(chǎn)組，導(dǎo)致出現(xiàn)到縣、州、省、京上訪，個訪的每發(fā)生一起駐村干部人均處罰50元、100元、200元、300元。群訪的每發(fā)生一起處罰駐村干部人均200元、300元、400元、500元。第六條 組織和引導(dǎo)村支兩委，召開村民代表大會，結(jié)合本村實際，按要求和程序制定村民自治章程，確保知曉率高、操作性強(qiáng)、效果良好。第七條 抓好本村的入學(xué)保生和農(nóng)民減負(fù)工作，認(rèn)真貫徹落實《教育法》，切實減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，并與年終評先評優(yōu)及福利待遇相掛鉤。第六章：工作組及干部駐村量化計分獎懲制度第一條 考核對象分兩部分進(jìn)行，分組分人進(jìn)行考核。（一）分組考核。每組考核基數(shù)90分，在此基數(shù)上實行獎勵或扣分管理。每組年終總得分=（90分累計扣分）+累計加分；每組12月所領(lǐng)經(jīng)費(fèi)=[（90累計扣分）+累計加分]/90 X當(dāng)月經(jīng)費(fèi)額前三名的組12月可額外領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼600、400、300元。計劃生育組計分細(xì)則：凡被縣里查出1個漏報出生，扣5分，凡被縣里查出2個或2個以上漏報出生，扣7分；凡被州、省查出1個漏報出生，扣10分，凡被州、省查出2個或2個以上漏報出生，扣15分。 凡工作被動、措施不力，完不成任務(wù)或督查、迎檢時其他問題嚴(yán)重，被縣級、州每通報批評一次，分別扣罰2分、5分； 凡被縣、州評為先進(jìn)單位的，獎勵加分7分、10分。綜治維穩(wěn)組計分細(xì)則：因工作不力，調(diào)解不及時，致使民事糾紛或矛盾問題轉(zhuǎn)化為刑事案件或引發(fā)群體性事件的，一次扣2分、10分；因調(diào)解不及時，工作不力，致使矛盾糾紛問題成為不穩(wěn)定因素，導(dǎo)致到縣、州、省、京上訪，個訪的一次扣2分，集訪的一次扣5分；對老上訪戶因穩(wěn)控不力、情報不準(zhǔn)、信息不靈造成到州、省、京復(fù)訪的一次扣5分；發(fā)生安全事故，處罰情況分為：a、屬一般安全事故的，若沒有排查出安全隱患一次扣5分，排查出隱患但沒有整治的（簽責(zé)任狀、處罰等以文字依據(jù)為準(zhǔn)），一次扣2分；若排查出隱患，并進(jìn)行整治、處理，但末能到位，且沒有上報上級執(zhí)法機(jī)關(guān)要求處理的，一次扣1分；若排查出隱患，并進(jìn)行整治、處理，但未能到位且已書面上報相關(guān)單位（交警隊、安監(jiān)局）要求處理的不予處罰。b、屬較大安全事故的，若沒有排查出安全隱患一次扣5分，排查出隱患但沒有作整治的（簽責(zé)任狀、處罰等以文字依據(jù)為準(zhǔn)），一次扣3分；若排查出隱患，并進(jìn)行整治、處理，但未能到位，也沒有上報上級執(zhí)法機(jī)關(guān)要求處理的，一次扣2分；若排查出隱患，并進(jìn)行整治、處理，但不能到位，且已上報的，一次扣1分；c、屬重大安全事故的，若沒有排查出安全隱患一次扣5分，排查出隱患但沒有作整治的（處罰、上報等，以文字依據(jù)為準(zhǔn)），一次扣3分；若排查出隱患，并進(jìn)行整治、處理，但不能到位，也沒有上報上級執(zhí)法機(jī)關(guān)要求處理的，一次扣2分；排查出安全隱患，并進(jìn)行了整治，但不能到位且已上報的，一次扣1分。因工作馬虎，責(zé)任不實，導(dǎo)致上訪問題嚴(yán)重被縣、州通報批評的一次扣5分；被縣、州評為先進(jìn)的，一次獎勵10分?？緹熒a(chǎn)組計分細(xì)則：未完成縣分購肥任務(wù)90%的，每欠一個百分點(diǎn)扣1分，每上一個百分點(diǎn)獎1分。收購達(dá)不到縣分任務(wù)，每欠5000斤或少3萬元扣2分；被縣、州評為先進(jìn)單位的，一次獎10分。安全生產(chǎn)組計分細(xì)則：火災(zāi)發(fā)生頻繁或過火面積較大，被縣森林防火指揮部存檔備案扣分的或被縣通報批評的，一次扣5分；退耕還林撫育、補(bǔ)植不到位影響縣、州、省、國家驗收的分別扣2分、3分、5分、10分。林業(yè)糾紛調(diào)解不及時或不到位，導(dǎo)致上訪到縣、州、省、京級個訪的一次扣1分、2分、5分、10分，集訪的每起扣2分、4分、8分、15分； 全年退耕還林工作未向政府交一例矛盾糾紛的，獎勵5分。扶貧開發(fā)建設(shè)項目進(jìn)度順利，未向政府交一例矛盾糾紛的，獎5分。防火工作推進(jìn)有力，全年未發(fā)生上級通報的森林火災(zāi)和民房火災(zāi)的，獎3分。綜合事務(wù)組計分細(xì)則：出現(xiàn)一次信息漏記漏報，扣2分；因內(nèi)務(wù)資料不完善，出現(xiàn)迎檢工作失誤受領(lǐng)導(dǎo)批評的，一次扣5分；未及時開辦公室門，一次扣2分；凡在縣級黨報黨刊上稿一篇獎勵3分，州級黨報黨刊上稿獎勵5分，省級黨報黨刊上稿獎勵7分，國家級黨報黨刊上稿獎勵10分。（二）細(xì)分到人考核每人設(shè)定應(yīng)得分基數(shù)為60分，在此基礎(chǔ)上實行扣分管理，沒有發(fā)生扣分情況者，人事紀(jì)律動態(tài)和任務(wù)完成部分管理得分為60分。扣分量化標(biāo)準(zhǔn)分類為：人事紀(jì)律動態(tài)管理扣分標(biāo)準(zhǔn)：通訊沒有按規(guī)定在工作時間和上級部門要求時段內(nèi)保持暢通的，檢查或通知時發(fā)現(xiàn)一次扣1分，影響工作的加扣1分，特殊情況應(yīng)書面向督查辦說明。在正常工作日內(nèi)時，無故脫崗，出現(xiàn)一次扣1分。沒有按規(guī)定按時參加政治學(xué)習(xí)和會議的，一次扣2分。組織學(xué)習(xí)和開會期間沒有遵守會場紀(jì)律的，出現(xiàn)一次扣1分，遲到、早退一次扣1分。工作日內(nèi)中午禁止飲酒，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，因飲酒影響工作的加扣1分，工作時間外因飲酒出事影響單位形象的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。無故曠工1天扣2分，連續(xù)曠工3天以上的一次扣10分，受曠工扣分者還應(yīng)向鄉(xiāng)黨委政府作書面檢查，年累計曠工15天以上者一次性扣除績效考核分20分，年累計曠工30天者年終考核為不稱職等次。沒有按請銷假制度規(guī)定履行請銷
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