某鄉(xiāng)干部績效考核實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-08-25 01:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 出生摸排和上報(bào)工作，凡被鄉(xiāng)里查出1個(gè)漏報(bào)出生，處罰包片責(zé)任干部100元，查出2個(gè)或2個(gè)以上漏報(bào)出生，處罰該村駐村干部人平200元/個(gè)；凡被縣里查出1個(gè)漏報(bào)出生，處罰該村駐村干部人平300元，責(zé)任片內(nèi)查出2個(gè)或2個(gè)以上漏報(bào)出生，處罰該村駐村干部人平400元/個(gè)，責(zé)任包片干部年終考核不合格；凡被州查出1個(gè)漏報(bào)出生處罰該村駐村干部人平400元，凡被州查出2個(gè)或2個(gè)以上漏報(bào)出生處罰該村駐村干部人平500元，責(zé)任包片干部年終考核不合格；凡被省查出1個(gè)漏報(bào)出生，處罰該村駐村干部人平500元，責(zé)任包片干部年終考核不合格，查出2個(gè)或2個(gè)以上，一票否決，該村駐村干部人平處罰1000元/個(gè)。第五條 認(rèn)真抓好社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)措施的落實(shí)，及時(shí)調(diào)解、解決本村的矛盾糾紛，把矛盾糾紛解決在村里、化解在萌芽狀態(tài)。確實(shí)解決不了的，駐村干部同本村人民調(diào)解委員會(huì)拿出具體書面意見，才能上報(bào)鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)安全生產(chǎn)組，但各村上交矛盾糾紛全年不得超過6起，其他村全年不得超過4起。因底子不清、工作不實(shí)未能及時(shí)上報(bào)到綜治維穩(wěn)安全生產(chǎn)組，導(dǎo)致出現(xiàn)到縣、州、省、京上訪，個(gè)訪的每發(fā)生一起駐村干部人均處罰50元、100元、200元、300元。群訪的每發(fā)生一起處罰駐村干部人均200元、300元、400元、500元。第六條 組織和引導(dǎo)村支兩委，召開村民代表大會(huì)，結(jié)合本村實(shí)際，按要求和程序制定村民自治章程，確保知曉率高、操作性強(qiáng)、效果良好。第七條 抓好本村的入學(xué)保生和農(nóng)民減負(fù)工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)《教育法》，切實(shí)減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，并與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)及福利待遇相掛鉤。第六章：工作組及干部駐村量化計(jì)分獎(jiǎng)懲制度第一條 考核對(duì)象分兩部分進(jìn)行，分組分人進(jìn)行考核。（一）分組考核。每組考核基數(shù)90分，在此基數(shù)上實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)或扣分管理。每組年終總得分=（90分累計(jì)扣分）+累計(jì)加分；每組12月所領(lǐng)經(jīng)費(fèi)=[（90累計(jì)扣分）+累計(jì)加分]/90 X當(dāng)月經(jīng)費(fèi)額前三名的組12月可額外領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼600、400、300元。計(jì)劃生育組計(jì)分細(xì)則：凡被縣里查出1個(gè)漏報(bào)出生，扣5分，凡被縣里查出2個(gè)或2個(gè)以上漏報(bào)出生，扣7分；凡被州、省查出1個(gè)漏報(bào)出生，扣10分，凡被州、省查出2個(gè)或2個(gè)以上漏報(bào)出生，扣15分。 凡工作被動(dòng)、措施不力，完不成任務(wù)或督查、迎檢時(shí)其他問題嚴(yán)重，被縣級(jí)、州每通報(bào)批評(píng)一次，分別扣罰2分、5分； 凡被縣、州評(píng)為先進(jìn)單位的，獎(jiǎng)勵(lì)加分7分、10分。綜治維穩(wěn)組計(jì)分細(xì)則：因工作不力，調(diào)解不及時(shí)，致使民事糾紛或矛盾問題轉(zhuǎn)化為刑事案件或引發(fā)群體性事件的，一次扣2分、10分；因調(diào)解不及時(shí)，工作不力，致使矛盾糾紛問題成為不穩(wěn)定因素，導(dǎo)致到縣、州、省、京上訪，個(gè)訪的一次扣2分，集訪的一次扣5分；對(duì)老上訪戶因穩(wěn)控不力、情報(bào)不準(zhǔn)、信息不靈造成到州、省、京復(fù)訪的一次扣5分；發(fā)生安全事故，處罰情況分為：a、屬一般安全事故的，若沒有排查出安全隱患一次扣5分，排查出隱患但沒有整治的（簽責(zé)任狀、處罰等以文字依據(jù)為準(zhǔn)），一次扣2分；若排查出隱患，并進(jìn)行整治、處理，但末能到位，且沒有上報(bào)上級(jí)執(zhí)法機(jī)關(guān)要求處理的，一次扣1分；若排查出隱患，并進(jìn)行整治、處理，但未能到位且已書面上報(bào)相關(guān)單位（交警隊(duì)、安監(jiān)局）要求處理的不予處罰。b、屬較大安全事故的，若沒有排查出安全隱患一次扣5分，排查出隱患但沒有作整治的（簽責(zé)任狀、處罰等以文字依據(jù)為準(zhǔn)），一次扣3分；若排查出隱患，并進(jìn)行整治、處理，但未能到位，也沒有上報(bào)上級(jí)執(zhí)法機(jī)關(guān)要求處理的，一次扣2分；若排查出隱患，并進(jìn)行整治、處理，但不能到位，且已上報(bào)的，一次扣1分；c、屬重大安全事故的，若沒有排查出安全隱患一次扣5分，排查出隱患但沒有作整治的（處罰、上報(bào)等，以文字依據(jù)為準(zhǔn)），一次扣3分；若排查出隱患，并進(jìn)行整治、處理，但不能到位，也沒有上報(bào)上級(jí)執(zhí)法機(jī)關(guān)要求處理的，一次扣2分；排查出安全隱患，并進(jìn)行了整治，但不能到位且已上報(bào)的，一次扣1分。因工作馬虎，責(zé)任不實(shí)，導(dǎo)致上訪問題嚴(yán)重被縣、州通報(bào)批評(píng)的一次扣5分；被縣、州評(píng)為先進(jìn)的，一次獎(jiǎng)勵(lì)10分?？緹熒a(chǎn)組計(jì)分細(xì)則：未完成縣分購肥任務(wù)90%的，每欠一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，每上一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)1分。收購達(dá)不到縣分任務(wù)，每欠5000斤或少3萬元扣2分；被縣、州評(píng)為先進(jìn)單位的，一次獎(jiǎng)10分。安全生產(chǎn)組計(jì)分細(xì)則：火災(zāi)發(fā)生頻繁或過火面積較大，被縣森林防火指揮部存檔備案扣分的或被縣通報(bào)批評(píng)的，一次扣5分；退耕還林撫育、補(bǔ)植不到位影響縣、州、省、國家驗(yàn)收的分別扣2分、3分、5分、10分。林業(yè)糾紛調(diào)解不及時(shí)或不到位，導(dǎo)致上訪到縣、州、省、京級(jí)個(gè)訪的一次扣1分、2分、5分、10分，集訪的每起扣2分、4分、8分、15分； 全年退耕還林工作未向政府交一例矛盾糾紛的，獎(jiǎng)勵(lì)5分。扶貧開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)度順利，未向政府交一例矛盾糾紛的，獎(jiǎng)5分。防火工作推進(jìn)有力，全年未發(fā)生上級(jí)通報(bào)的森林火災(zāi)和民房火災(zāi)的，獎(jiǎng)3分。綜合事務(wù)組計(jì)分細(xì)則：出現(xiàn)一次信息漏記漏報(bào)，扣2分；因內(nèi)務(wù)資料不完善，出現(xiàn)迎檢工作失誤受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，一次扣5分；未及時(shí)開辦公室門，一次扣2分；凡在縣級(jí)黨報(bào)黨刊上稿一篇獎(jiǎng)勵(lì)3分，州級(jí)黨報(bào)黨刊上稿獎(jiǎng)勵(lì)5分，省級(jí)黨報(bào)黨刊上稿獎(jiǎng)勵(lì)7分，國家級(jí)黨報(bào)黨刊上稿獎(jiǎng)勵(lì)10分。（二）細(xì)分到人考核每人設(shè)定應(yīng)得分基數(shù)為60分，在此基礎(chǔ)上實(shí)行扣分管理，沒有發(fā)生扣分情況者，人事紀(jì)律動(dòng)態(tài)和任務(wù)完成部分管理得分為60分?？鄯至炕瘶?biāo)準(zhǔn)分類為：人事紀(jì)律動(dòng)態(tài)管理扣分標(biāo)準(zhǔn)：通訊沒有按規(guī)定在工作時(shí)間和上級(jí)部門要求時(shí)段內(nèi)保持暢通的，檢查或通知時(shí)發(fā)現(xiàn)一次扣1分，影響工作的加扣1分，特殊情況應(yīng)書面向督查辦說明。在正常工作日內(nèi)時(shí)，無故脫崗，出現(xiàn)一次扣1分。沒有按規(guī)定按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)和會(huì)議的，一次扣2分。組織學(xué)習(xí)和開會(huì)期間沒有遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律的，出現(xiàn)一次扣1分，遲到、早退一次扣1分。工作日內(nèi)中午禁止飲酒，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，因飲酒影響工作的加扣1分，工作時(shí)間外因飲酒出事影響單位形象的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。無故曠工1天扣2分，連續(xù)曠工3天以上的一次扣10分，受曠工扣分者還應(yīng)向鄉(xiāng)黨委政府作書面檢查，年累計(jì)曠工15天以上者一次性扣除績效考核分20分，年累計(jì)曠工30天者年終考核為不稱職等次。沒有按請(qǐng)銷假制度規(guī)定履行請(qǐng)銷
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