7-跨國公司人力資源管理(編輯修改稿)
2025-02-11 03:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 十分有效。 ? 當(dāng)公司強(qiáng)調(diào)在地區(qū)范圍共享研發(fā)和產(chǎn)品知識時，需利用國際導(dǎo)向國際人力資源管理政策。 11 2023/2/11 GUI HONG 國際人力資源管理導(dǎo)向與國際戰(zhàn)略 ? 國際戰(zhàn)略需要產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化和集中化控制，所以民族中心 的國際人力資源管理政策最合適。 ? 對大多數(shù)公司而言，國際戰(zhàn)略要作地區(qū)或當(dāng)?shù)卣{(diào)整，因此需結(jié)合其他國際人力資源管理政策一起使用。 12 2023/2/11 GUI HONG 國際人力資源管理導(dǎo)向與跨國戰(zhàn)略 ? 跨國戰(zhàn)略需要實現(xiàn)其價值鏈上區(qū)位優(yōu)勢最大化，所以實施全球?qū)驀H人力資源管理政策最合適。 13 2023/2/11 GUI HONG 31 海外派遣還是東道國經(jīng)理 ? 任職決策問題： 在考慮國際人力資源管理導(dǎo)向的前提下，對這一職位的偏好如何？ 是否有具備該職位所需的必要技能的經(jīng)理人選？ 這些經(jīng)理們愿意接受外派任職嗎？ 外派經(jīng)理的任職是否會受到法律方面的影響？ 東道國經(jīng)理是否具備該職位所需的專門知識？ 能否從公司外部招聘到具有合適技能的經(jīng)理？ 14 2023/2/11 GUI HONG 海外派遣的缺點(diǎn) ? 派遣成本高。 ? 失敗率高。 15 2023/2/11 GUI HONG 海外派遣的優(yōu)點(diǎn) ? 國際任職有助于經(jīng)理獲得在全球背景下制定成功戰(zhàn)略所必要的技能。 ? 海外任職有助于公司協(xié)調(diào)和控制在地理和文化上分散的經(jīng)營活動。 ? 全球任職提供了重要的戰(zhàn)略信息。 16 2023/2/11 GUI HONG 國際骨干 ? 跨國公司內(nèi)專門從事國際任
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