招募面試-人力資源下載→人力資源開發(fā)中心-面試方法(編輯修改稿)
2025-02-10 18:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、求職者面試技巧 —— 面試前 ? 面試前的準(zhǔn)備是面試能否成功的一個(gè)基本條件。 這包括以下的要點(diǎn)。 （一）準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。 ? 為了給人留下一個(gè)良好的印象，面試的著裝是很重要的。著裝（包括發(fā)型，指甲等）要得體、整潔。 ? 女性 ? 穿深色或淺色套裝，避免艷麗的顏色。 ? 裙子的長(zhǎng)度應(yīng)該在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。 ? 穿高跟鞋，鞋跟 35厘米。 ? 化淡妝，會(huì)使人看起來比較精神、有朝氣。千萬(wàn)不要濃妝艷抹。 ? 不要戴太大或夸張的飾品。 21 七、求職者面試技巧 —— 面試前 ? 男性 ?穿深色西裝配白襯衫或藍(lán)襯衫。不要穿帶圖案或條紋襯衫。 ?系領(lǐng)帶，領(lǐng)帶的顏色不宜太鮮艷。 ?穿黑色皮鞋。 （二）準(zhǔn)備去參加面試的文件如文憑、身份證、報(bào)名照、復(fù) 印件等。 （三）收集面試官的有關(guān)情況。 盡可能了解招聘部門的領(lǐng)導(dǎo)一般是一些什么樣的人，包括其可能的教育背景、工作作風(fēng)以及興趣愛好等等。然后求職者還可以考慮他們需要或喜歡錄用什么類型的人員等等。 22 七、求職者面試技巧 —— 面試前 （四）收集招聘單位和所應(yīng)聘職位的信息。 ? 必須了解招聘單位的背景、性質(zhì)、規(guī)模、特色、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展前景等情況。同時(shí)要了解自己所應(yīng)聘的職位的主要職責(zé)是什么？該職位需要什么類型的人員？對(duì)人員素質(zhì)有什么樣的需求？這個(gè)職位主要應(yīng)用的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能是什么？ ? 若事先對(duì)這些情況一無所知或知之甚少，則在面試時(shí)易處于被動(dòng)境地，也會(huì)使招聘單位形成“你不關(guān)心該單位”的印象，從而影響面試結(jié)果。如果再深入一些考慮的話，求職者還需要對(duì)照職位的要求，尋求自己的優(yōu)勢(shì)和需要進(jìn)一步提高的地方。因此，這些資料的收集不僅對(duì)于求職者的面試應(yīng)答會(huì)有幫助，而且有利于使求職者提前反思自己的情況，為日后更好地適應(yīng)工作做好心理上的準(zhǔn)備。 ? 求職者可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽，也可以向在該招聘單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話、網(wǎng)絡(luò)、新聞報(bào)道、廣告、雜志、企業(yè)名錄以及其它書籍來尋求這些信息。 23 七、求職者面試技巧 —— 面試前 （五）面試前對(duì)可能提及的問題的準(zhǔn)備。 ? 面試前對(duì)可能提及的問題要做好準(zhǔn)備。這項(xiàng)內(nèi)容包括兩個(gè)方面： 一是可能要求職者回答的問題；二是求職者想提出的問題。 ? 面試前，對(duì)面試過程中招聘單位可能提出的問題作充分的準(zhǔn)備，對(duì)面試答辯肯定是有益的。這些問題可能包括自我介紹，工作和學(xué)習(xí)的成就，興趣愛好，對(duì)職位感興趣的原因，自己覺得適合這個(gè)職位的原因，在未來三、五年的計(jì)劃等等。必須在面試前準(zhǔn)備好答案，并熟記于心。 ? 要更好地應(yīng)對(duì)“為什么你覺得自己適合這個(gè)職位”的問題，首先必須先了解自己所應(yīng)聘職位的主要職責(zé)是什么？該職位需要什么類型的人員，對(duì)人員素質(zhì)有什么樣的需求？這個(gè)職位主要應(yīng)用的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能是什么？針對(duì)這些要求，必須拿出證據(jù)來說明自己符合要求，不能憑空亂說。要從實(shí)際經(jīng)驗(yàn)（無論是學(xué)?；蚬ぷ鹘?jīng)驗(yàn)），拿出證據(jù)、舉出實(shí)例來說明。 24 七、求職者面試技巧 —— 面試前 ? 跳槽的求職者一般會(huì)被提問離職的原因，可以問答說現(xiàn)在的招聘單位能提供目前工作的單位所不能提供的方面，包括個(gè)人發(fā)展、機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)等，但是不能批評(píng)目前工作的單位。 ? 面試中求職者的提問也十分重要，因?yàn)樗鼙砻髑舐氄咭呀?jīng)知道什么，在關(guān)心什么，讓人覺得求職者真的在關(guān)心招聘單位的發(fā)展情況。 對(duì)這類問題也應(yīng)準(zhǔn)備，但有一個(gè)范圍，即只能詢問招聘單位發(fā)展與崗位要求方面的事，避免提出那些可能引起對(duì)方猜疑和反感的問題。比如求職者可以提問面試官，如果被錄取的話，招聘單位對(duì)自己有什么期望和要求。這不但可以讓對(duì)方感到求職者的積極性，也能讓求職者自己對(duì)日后的工作有一個(gè)思想準(zhǔn)備。 25 七、求職者面試技巧 —— 面試中 ? 面試考察的不僅是求職者的能力、特長(zhǎng)，同時(shí)也在檢 查求職者的素質(zhì)、修養(yǎng)。從進(jìn)入面試房間的那一刻起， 求職者的言行舉止中的每一個(gè)細(xì)節(jié)都可能影響應(yīng)聘的成功與否。 ? 面試過程中必須注意的要點(diǎn)： ? 進(jìn)入面試房間之前，先輕輕地敲敲門，等房里的面試官應(yīng)聲之后，再推門進(jìn)去。從門一開
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