業(yè)務管理及人員管理知識手冊(編輯修改稿)
2025-02-06 01:28 本頁面
【文章內容簡介】 友、恩師。 什么時候搬救兵 ? 一定要到最關鍵的時候。 四 成功定律 定律 19：如果你受過很多培訓仍然進步緩慢，不妨試試培訓別人。 接受培訓是效率最低的學習方式之一，而培訓別人才是效率最高的學習方式。 要讓別人聽明白，你必須比別人更明白！ 四 成功定律 定律 20：每隔三年，全面升級知識結構。 在這個快速變化的時代，當一種做法被總結成經驗，那么它已經或正在過時。 隨時準備 “清零 ”，快速更新自己的知識系統(tǒng)，是在營銷界 “永葆青春 ”的不二法門。 四 成功定律 定律 21：職業(yè)生涯戰(zhàn)略，就是要做未來不后悔的事。 戰(zhàn)略不是不關心現在，而是讓現實的事具有未來意義。 如果你不知道現在應該做什么，不妨采用倒推法，按照你對未來的期望，倒推現在應該做什么。 五 職場定律 定律 22：永遠不要說自己老東家和老上司的壞話，哪怕他們真的一無是處。 人性的弱點就是 “高估自己，低估別人 ”，這是煩惱的根源。 定律 23：永遠只給上司提供選擇題而不是問答題。 上司之所以需要你，不是為了讓你給他出難題， 而是為了讓你幫助解決難題。 五 職場定律 定律 24：最好不要發(fā)牢騷，即使提意見也要保持 “建設性心態(tài) ”。 業(yè)務員的職責就是通過你的努力彌補產品的缺陷 牢騷是一種不健康心態(tài)，或者叫消極心態(tài)。 上司通常喜歡以建設性心態(tài)面對問題的人，建設性心態(tài)就是 “正視現實，立足于解決問題 ”。所以，遇到問題要多提建議，少發(fā)牢騷。 五 職場定律 定律 25：學會 管理 上司和總部職能部門。 老板不怕花錢，而是怕花出去的錢收不回來，投入沒有產出。 向上司和職能部門申請政策時讓其看到 “萬事俱備，只欠東風 ” 五 職場定律 定律 26：要綜合評價自己的收入，并不斷創(chuàng)造收入增長空間。 GE前總裁曾經說過，一個人的工作有兩項收入：一項是現在的收入，另一項是未來的收入。 現在的收入是薪水，未來的收入是掙錢的本事。未來的收入比現實的收入更重要。 忠告：作為一名業(yè)務員，如果你不夠專業(yè)，應該足夠聰明；如果你不夠聰明，應該足夠謙虛；如果你不夠謙虛，應該足夠勤奮；如果連勤奮也不夠，就不要干營銷。 五 職場定律 Contents 二十六大定律 困惑 當寂寞和孤獨與你長久相伴，當疲勞與厭倦讓你喪失激情，當消極情緒滲入你的大腦神經，當病魔襲擊你曾經健康的身軀...... “楚歌 ”四起之時，你是否撈到了 “突圍 ”之路？ 一、寂寞與孤獨 白天忙忙碌碌，晚上寂寞難處。不是看電視就是打麻將，要不就是望著天花板發(fā)呆。白天想工作，晚上想親人。這是營銷人的真實生活寫照。如果工作壓力過大，困難過多，寂寞可能變成孤獨。孤獨會讓人產生無助、絕望的情緒。 一、寂寞與孤獨 常見做法一：營銷人排遣寂寞與孤獨的做法不外乎： 喝酒排遣。 撲克、麻將娛樂。 侃大山。 夜生活。 常見做法二：有些待業(yè)的業(yè)務員集中在一家賓館或招待所住宿，同行之間既相互交流又相互 “污染 ”。 一、寂寞與孤獨
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