企業(yè)績效評價計劃的實施(編輯修改稿)
2025-02-05 18:50 本頁面
【文章內容簡介】 績效評價指標體系的設計 績效評價之 (四 )績效評價方法的選擇 要點： 構建績效評價指標體系的步驟。 選擇績效評價指標的方法 。 分析目標一致性理論 、 系統(tǒng)評價理論在績效評價指標體系設計中的運用 。 選擇績效評價指標的原則和依據(jù) 。 ? 精品資料網 硬指標 、 軟指標的優(yōu)缺點 。 掌握績效評價方法中的各種比較法及各種量表法 。 目標管理法的實施步驟 。 難點： 在選擇績效評價方法時需要考慮哪些影響因素 ？ 結合實例解釋各個因素是如何影響評價方法的選擇的 。 ? 精品資料網 能夠根據(jù)實際情況設計績效評價方法的運用表格。 能夠分析和評價所提供的績效評價系統(tǒng)。 案例： 天宏公司的績效管理體系 2023年春節(jié)前某天下午，天宏公司總部會議室，趙總經理正認真聽取關于 2023年度公司績效考核執(zhí)行情況的匯報，其中有兩項決策讓他左右為難。一是經過年度考核成績排序，成績排在最后的幾名卻是在公司干活最多的人，這些人是否按照原先的考核方案降職和降薪，下一階段考核方案如何調整才能更加有效？另一個是人力資源部提出上一套人力資源管理軟件來提 ? 精品資料網 高統(tǒng)計工作效率的建議，但一套軟件能否真正起到支持績效提高的效果？ 天宏公司成立僅四年，但是實際上前三年都在進行國家重點工程 “ 西煤東運 ” 煤炭鐵路基建與施工，在 2023年才正式開始煤炭運輸?shù)墓ぷ?，為了更好的進行各級人員的評價和激勵，天宏公司在引入市場化的用人機制的同時，建立了一套績效管理制度，這套方案目前已經在 2023年度考核中試行實施，對于這套方案，用人力資源部經理的話說：是細化傳統(tǒng)的德能勤績幾項指標，同時突出工作業(yè)績的一套考核辦法。其設計的重點是將德能勤績幾個方面 ? 精品資料網 內容細化延展成考量的 10項指標，并把每個指標都量化出 5個等級，同時定性描述等級定義，考核時只需將被考核人實際行為與描述相對應，就可按照對應成績累計相加得出考核成績，這套方法操作起來簡單易行，另外這套體系匯總起來有比較明顯的四個特點： 特點一：全員參與。公司規(guī)定全體在編人員都進行考核（頻率年度和季度兩種）。 特點二：內容統(tǒng)一。所有干部考核都使用同一個量表，內容包括 4個方面 10項指標以及規(guī)范權重。參見附表一和附表二。 ? 精品資料網 特點三：民主評議。考核形式采用類似民主評議的方法，每個被考核的干部分別由與其相關的所有人員考核（包括上級，本部門員工，相關部門代表等），成績最后取平均成績。 特點四：結果排序。所有管理干部統(tǒng)一進行成績排序，對前幾名和最后幾名落實薪酬和晉升。 附表一：中層管理人員考核要素與權重 ? 精品資料網 序 號 考 核 要 項 滿 分 權 重 1 政治思想素質 10 2 品德素質 10 3 專業(yè)能力與學識水平 10 4 事業(yè)心與責任感 10 5 工作業(yè)績 18 6 工作效率 10 7 組織與協(xié)調能力 12 8 創(chuàng)新能力 10 9 口頭與書面表達能力 5 10 團隊協(xié)作能力 5 ? 精品資料網 政 治 思 想 素 質 10分 8分 6分 4分 2分 自覺維護黨和國家利益 ， 全面地自覺執(zhí)行黨的方針政策 黨的能服從黨和 國家利益 ， 執(zhí)行方針政策 ， 一般能夠服從黨和國家利益勉強執(zhí)行黨的方針政策 經引導 ， 勉強能夠服從黨的方針政策 不能服從黨和國家利益 ， 不能執(zhí)行黨的方針政策 自覺執(zhí)行天宏集團及其公司各項規(guī)章制度 能執(zhí)行天宏集團以及公司各項規(guī)章制度 一般能執(zhí)行天宏集團以及公司各項規(guī)章制度 經說服教育 ，勉強能執(zhí)行天宏集團以及公司各項規(guī)章制度 不能執(zhí)行天宏集團以及公司各項規(guī)章制度 能夠自覺運用理論于實踐中 專業(yè)能力與學識水平 能努力運用理論于實踐中 經引導 ， 有理論聯(lián)系實踐意識 輕視理論與實踐 ? 精品資料網 4全局觀念強 ， 模范維護公司整體利益 全局觀念較強 ， 能自覺維護公司利益 有全局觀念 ，有時能維護公司集體利益 缺乏全局觀念， 不能維護公司整體利益 全局觀念差 主動深入基層和群眾 能深入群眾和基層 不主動深入群眾和基層 經引導 ， 勉強同意深入群眾和基層 不愿意深入群眾和基層 嚴格律己， 寬以待人 有自知之明， 能正確待人 對人觀點有片面性 對他人漠不關心 自以為是 專業(yè)能力與學識水平 10分 8分 6分 4分 2分 專業(yè)知識、 經驗豐富并善于運用 ， 善于總結 有一定的專業(yè)知識 、 經驗并能夠運用 ， 比較善于總結 專業(yè)知識 、 經驗少 ， 運用不熟練 ， 一般不善于總結 專業(yè)知識 、 經驗甚少 ， 不能運用 ， 不善于總結 無專業(yè)知識 、經驗 ， 不能運用和總結 ? 精品資料網 有很強的專業(yè)特長并能夠充分發(fā)揮 有較強的專業(yè)特長并能夠適當運用 ，有比較廣的知識面 有一定的專業(yè)特長 ， 能適應專業(yè)知識與能力要求 ， 知識面一般 有基本專業(yè)特長 ， 但能夠適應部分專業(yè)知識與能力要求 ，知識面窄 無專業(yè)特長， 不適應專業(yè)與能力要求 ， 知識面窄 工作業(yè)績 18分 15分 12分 9分 6分 能提前完成任務 ， 工作質量突出 ，有突出工作成績 能按期完成任務 ，工作質量高于一般水平 ， 工作業(yè)績良好 工作質量一般， 能夠完成任務 ， 工作業(yè)績一般 工作質量較低， 經努力基本能完成任務 ，工作業(yè)績較差 工作質量低劣， 經常出現(xiàn)差錯 ， 工作業(yè)績差或者根本無業(yè)績 ? 精品資料網 工作效率 10分 8分 6分 4分 2分 處理事務迅速守時惜時 ， ，準確 ， 效率高
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