有計劃地建立企業(yè)績效評價制度(編輯修改稿)
2024-08-28 19:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，如凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負債率，總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等8項?！ 〉诙€層次是修正指標，是影響企業(yè)判斷力的各項因素，比如由于計劃經(jīng)濟時期的因素，一個企業(yè)有很多非生產(chǎn)性資產(chǎn)，可能對企業(yè)經(jīng)營效益水平產(chǎn)生重大影響，為達到評價的公正、公平目標，這就需要運用因素分析方法，對企業(yè)的營運能力進行修正再如一個企業(yè)當年利潤幾千萬，但它的不良資產(chǎn)也有幾千萬，按財務規(guī)定；它的利潤應該是零。我們將這些影響企業(yè)發(fā)展的主要因素確定為修正指標，共有16項?！ 〉谌齻€層次是評議指標，企業(yè)發(fā)展是個復雜的過程，有很多東西不能量化，還需要進行人工判斷，比如企業(yè)領導班子素質(zhì)，產(chǎn)品在市場上的適應能力，是很難量化分析的。所以，我們的評價方法還需要對評議指標進行定性評價，以對定量分析進行校正。因此，基本指標、修正指標、專家評議指標共同構成了企業(yè)效績評價新的指標體系?！ ⌒略u價體系考核的基本標準是什么？ 為達到對國有企業(yè)評價的科學和客觀，我們這套評價指標體系的一個重要突破，就是建立了一套科學、規(guī)范全國統(tǒng)一的分行業(yè)的評價標準值，實現(xiàn)了企業(yè)考核由過去的縱向?qū)Ρ绒D(zhuǎn)向橫向?qū)嶋H比較，確保了評價結果的客觀公正。為此，為配合這套指標體系，我們經(jīng)過長時間的探索和研究，制定了全國統(tǒng)一的動態(tài)的（每年頒布）評價標準值。評價標準值以全國國有企業(yè)實際的完成水平為基礎，分行業(yè)、分規(guī)模制定。這些標準值以每年全國所有國有企業(yè)的決算資料為依據(jù)，然后分100多個行業(yè)，每個行業(yè)按企業(yè)大、中、小不同規(guī)模測算實際完成水平，把實際水平又分為五檔：即優(yōu)秀、良好、平均．較低、較差。評價中每個企業(yè)將自己的財務指標對應同行業(yè)．同規(guī)模企業(yè)的實際標準，你就很清楚知道你在什么位置。這個標準根據(jù)全國實際的發(fā)生情況測算，比較公正，客觀，沒有任何人為的因素，如果你達到了優(yōu)秀，你確實就是優(yōu)秀；如果一比你在比較低的范圍內(nèi)，你的綜合結果確實就是很差。因為這是綜合的指標體系，按照過去人工算肯定不行了，我們開發(fā)了企業(yè)效績評價計算機軟件，企業(yè)把自己的財務資料輸進去以后，與分檔的標準值進行對比，就能得出正確的結論。這種結論是公正、客觀的，沒有什么討價還價的余地。新評價體系的突出特點是什么？ 我們建立的這套新的企業(yè)效績評價方法主要有以下特點； 第一、以投資報酬率為核心指標。評價指標設計以分析企業(yè)的投入產(chǎn)出為基礎，凈資產(chǎn)收益率等各種效益指標的權重在整個體系中占55％左右。國外多數(shù)企業(yè)的評價指標體系也都是以投資報酬為核心的，我們的凈資產(chǎn)收益率與國外的投資報酬率基本相近，這套指標體系與國際上對企業(yè)的判斷是基本接軌的，便于下一步能和國外評價企業(yè)方法進行銜接?！ 〉诙?，采用多層次指標分析方法。指標體系有王個層次，由基本指標、修正指標和
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