從技術(shù)走向管理——研發(fā)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力(編輯修改稿)
2025-01-30 17:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 間點(diǎn)）；（ 16）演練：每個(gè)小組制定一個(gè)半年計(jì)劃，發(fā)表！第六章：從技術(shù)走向管理的四個(gè)核心管理技能之二 —————————— 組織與分派工作（ 1）活動(dòng)演練 30 分鐘：撲克游戲 —— 上中下三層互動(dòng)（體驗(yàn)：管理對(duì)人與對(duì)事，三層角色定位，目標(biāo)下達(dá)，控制與跟蹤，愿景與目標(biāo)共享，結(jié)果反饋等）；（ 2）研發(fā)執(zhí)行力缺失的原因分析；（ 3）常見(jiàn)研發(fā)組織形式及優(yōu)缺點(diǎn)；（ 4） 如何對(duì)研發(fā)工作進(jìn)行分解；（ 5） 給研發(fā)人員分派工作的原則；(6) 給研發(fā)人員分派工作的步驟；(7) 給研發(fā)人員分派工作中容易出現(xiàn)的問(wèn)題；(8) 研發(fā)溝通管理的內(nèi)容；(9) 溝通的目的與功能；（ 10）溝通的種類與方式； （ 11）有效溝通的障礙 /約哈里窗；（ 12）面對(duì)面溝通避免的小動(dòng)作；（ 13）如何給其它部門分派研發(fā)工作；（ 14）研發(fā)管理人員在分派工作中容易存在的問(wèn)題、原因和克服；（ 15）給研發(fā)技術(shù)人員創(chuàng)造愿景、描繪愿景，尤其是關(guān)于項(xiàng)目與團(tuán)隊(duì)前途；（ 16）案例研討：研發(fā)技術(shù)型團(tuán)隊(duì)的成員常被迫承擔(dān)緊急的項(xiàng)目周期，該如何處理？（ 17）案例研討：給予研發(fā)技術(shù)人員的空間到底多大，犯什么樣的錯(cuò)誤可以接受？（ 18）案例研討：任務(wù)下達(dá)后完成得不好但因?yàn)槭桥龅嚼щy又怎么處理？（ 19）案例研討：一個(gè)人承擔(dān)多個(gè)項(xiàng)目遇到資源沖突怎么辦；（ 20）案例研討：兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不一致，怎么辦？第七章：從技術(shù)走向管理的四個(gè)核心管理技能之三 —— ———————— 控制與糾偏（ 1）研發(fā)工作為什么難以控制；（ 2）研發(fā)工作的問(wèn)題管理與風(fēng)險(xiǎn)管理；（ 3）研發(fā)工作追蹤的步驟；（ 4）研發(fā)工作控制方法之一：會(huì)議（具體操作與模板）；（ 5）研發(fā)工作控制方法之二：報(bào)告機(jī)制（具體操作與模板）；（ 6）研發(fā)工作控制方法之三：審計(jì)（具體操作與模板）；（ 7）研發(fā)工作控制方法之四：合同書(shū)與任務(wù)書(shū)（具體操作與模板）； （ 8）研發(fā)工作控制方法之五：預(yù)警系統(tǒng)（具體操作與模板）；（ 9）研發(fā)工作控制方法之六：經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)（具體操作與模板）；(10) 研發(fā)工作控制方法之七：測(cè)評(píng)（具體操作與模板）；(11) 研發(fā)工作控制方法之八：非正規(guī)控制（具體操作與模板）；(12) 研發(fā)工作如何度量、量化管理（有哪些量化指標(biāo)、 PCB）；(13) 關(guān)于控制的誤區(qū)（用人不疑、甩手掌柜、與創(chuàng)新的矛盾）；(14) 關(guān)于研發(fā)執(zhí)行力；第八章：從技術(shù)走向管理的四個(gè)核心管理技能之四 —————— —— 領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)（ 1）研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威力的來(lái)源；（ 2）研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)如何發(fā)展個(gè)人魅力；（ 3）如何針對(duì)不同環(huán)境和不同的研發(fā)人員進(jìn)行情景領(lǐng)導(dǎo)；（ 4）討論：如何增進(jìn)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和士氣；（ 5）研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)如何授權(quán)；（ 6）研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)如何輔導(dǎo)下屬和培養(yǎng)接班人；（ 7）研發(fā)部門中的 “ 因人而異 ” 的管理方法；一、白金法則? （ 2）如何管理你團(tuán)隊(duì)性格特征不同的下屬；? （ 3）案例分析：如何考察與識(shí)別有管理潛力的技術(shù)型部屬？? （ 4）尊重研發(fā)技術(shù)人員個(gè)性的溝通模式與方法；? （ 5）案例研討：如何管理技術(shù)型團(tuán)隊(duì)中的悍將、潤(rùn)滑油、老黃牛型的部屬？二、研發(fā)人員的考核與激勵(lì)（專題講解）（ 1）建立功能型團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目型團(tuán)隊(duì)面向結(jié)果的績(jī)效考核辦法；（ 2）定性與定量考核法；（ 3）有效理解結(jié)果、過(guò)程、投入的考核之間的關(guān)系；（ 4）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核法（ KPI法）：模板、業(yè)界案例、練習(xí)；（ 5）平衡計(jì)分卡考核法（ BSC法）：模板、業(yè)界案例；（ 6）個(gè)人業(yè)務(wù)承諾法（ PBC法）：模板、業(yè)界案例、練習(xí)；（ 7）考核流程與 360度考核法：業(yè)界案例比較分析；（ 8）末位淘汰法；（ 9）各層次技術(shù)人員考核要求及關(guān)鍵內(nèi)容；二、研發(fā)人員的考核與激勵(lì)（專題講解）（ 1）建立功能型團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目型團(tuán)隊(duì)面向結(jié)果的績(jī)效考核辦法；（ 2）定性與定量考核法；（ 3）有效理解結(jié)果、過(guò)程、投入的考核之間的關(guān)系；（ 4）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核法（ KPI法）：模板、業(yè)界案
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