【總結】1門店員工關系管理.....2門店員工關系管理□勞動關系管理□社會保險□溝通管理□獎勵與違紀事件處理□健康管理□員工滿意度調(diào)查□特殊時期員工關系管理.....3勞動關系管理1、勞動合同管理(詳見《門店員工勞動合同管理辦法》)組織員工簽訂勞動合同到總部加蓋公章
2025-01-30 16:30
【總結】1/6分部、門店員工例行培訓管理辦法歸屬體系:鵬潤投資(國美電器)有限公司經(jīng)營管理手冊――行政系統(tǒng)分冊文件編號:鵬潤—行—培訓003撰寫單位:行政中心培訓部版本:第一版生效日期:2004年4月10日機密等級:□機密■一般合計頁數(shù):5正文頁數(shù):4附件個數(shù):無制度正文目錄:目
2025-04-07 20:36
【總結】品茶、上網(wǎng)、兼職,注冊免費贈送分站:員工手冊北京市標致家具有限責任公司北京市標致家具有限責任公司第1頁共11頁序言歡迎您工作于北京市標致家具有限責任公司(以下簡稱公司)本手冊旨在幫助您全面了解公司有關員工管理的規(guī)章和程序。使您盡快的熟悉和適應
2024-12-18 02:31
【總結】第一篇:門店員工獎罰制度 獎懲制度 為了強化企業(yè)內(nèi)部管理,增強企業(yè)員工的責任感,調(diào)動其工作積極主動性,做到獎罰分明,結合本公司實際情況和特點,特制定本規(guī)定。 一、獎勵方法: 1、凡受到顧客信件...
2024-10-15 13:30
【總結】第一章總則第一條總則本員工手冊(以下簡稱“本手冊”)是連鎖運營部為了完善部門管理制度,提高門店員工的綜合素質(zhì)和工作效率,促進全體員工和部門共同發(fā)展,規(guī)范門店員工在部門的工作活動,促使全體員工能夠完成自己的工作,以實現(xiàn)部門的業(yè)績目標,而進行制定。門店員工應遵守本手冊的各項規(guī)定,并貫徹部門有關工作方面的指示和指令,專心從事自己的工作,努力提高工作效
2024-10-29 08:57
【總結】新入職員工培訓第四課第一部分酒店的概念一、酒店的定義二、酒店的發(fā)展歷程三、酒店的分類和等級劃分四、酒店產(chǎn)品的基本特性五、酒店的服務項目和基本設施六、酒店的機構設置培訓大綱第一部分酒店的概念一、酒店的定義飯店、賓館、酒店一詞原為法語,指的是法國貴族在鄉(xiāng)下招待貴賓的別墅。后來歐美的酒店業(yè)沿用了這
2025-01-03 20:40
【總結】人事行政部從百勝門店員工管理透視企業(yè)文化作用Page2企業(yè)文化在制度設計中的夯實3企業(yè)經(jīng)營理念向企業(yè)文化的升華2全球百勝餐飲集團概況1Page3全球百勝餐飲集團概況1Yum!Page4一二三四HWWT四大期望七項信念CH
2025-01-25 05:55
【總結】總部門店管理中心門店培訓部中國管理資訊網(wǎng)-門店員工銷售服務流程規(guī)范三個統(tǒng)一六個步驟名詞注釋“三個統(tǒng)一”:是指統(tǒng)一的門店員工著裝標準、統(tǒng)一的門店員工形象標準、統(tǒng)一的門店員工工作標準,即門店員工日常行為規(guī)范。“六個步驟”:是指門店員工在銷售過程中熟
2025-01-12 06:24
【總結】第一篇:門店員工考勤管理規(guī)定 門店員工考勤管理規(guī)定 一、遲到早退 員工遲到一次,罰款10元,第二次20元,月累計三次遲到按曠工一天計算;早退按曠工處理。 二、事假 ,待批準后方可休假。請事假...
2024-11-14 23:28
【總結】酒店意識囊括內(nèi)容?◎服務意識?◎團隊意識?◎賓客意識?◎質(zhì)量意識?◎成本意識?◎制度意識?◎創(chuàng)新意識服務意識本章重點◎酒店服務新認識◎哪些服務方式受賓客歡迎◎樹立服務意識◎提供優(yōu)質(zhì)服務體現(xiàn)服務意識的最基本要求?服務儀表:服務員在服務
2025-03-08 21:21
【總結】飯店員工培訓模塊三培訓的方法本模塊主要內(nèi)容應掌握的基礎知識培訓的系統(tǒng)流程培訓師應具備的技能和技巧12341、什么是培訓??培訓就是為了實現(xiàn)知識、技能和態(tài)度的改變。知識培訓技能培訓態(tài)度培訓是員工獲取持續(xù)提高和發(fā)展的基礎員工的
2024-12-31 02:46
【總結】《門庖職業(yè)形象規(guī)范不接待溝通》曾菊梅目彔……職業(yè)形象…………接待溝通……12第一部分職業(yè)形象網(wǎng)絡銷售不實體銷售區(qū)別在哪?體驗體驗滿意度
2025-01-18 20:03
【總結】第二章市場定位左撇子用品?商店賣的工具都是右手使用的工具。一德國人分析這個現(xiàn)象:?(1)有些工具左撇子用不了。(2)德國人11%是左撇子。(3)左撇子希望買到合心意的工具。于是他開了間左撇子工具公司,生意興隆。案例導引—左撇子工具公司一、市場定位的意義
2025-01-23 08:22
【總結】第五講飯店員工培訓?廣義的培訓,是指為了把員工納入企業(yè)分工協(xié)作體系之中,提高員工工作能力和工作效率所做的一切努力。廣義培訓是企業(yè)所有管理者的共同職責,而且是管理者最經(jīng)常、最重要的職責。韋爾奇把自己比作一個教練,認為自己之所以能使通用公司發(fā)展,不過因為自己還算得上是一個合格的教練而己。?狹義的
2024-08-29 21:14
【總結】員工禮儀規(guī)范??公司新人訓1目錄1、微笑2、儀表要求3、工作時保持自身的良好狀態(tài)4、常用禮節(jié)5、文明用語6、電話禮儀7、座位次序8、名片的使用方法?9、客人接待的一般程序10、訪問客戶11、辦公室禮節(jié)應用12、辦公室規(guī)定13、建立良好的人際關系14、如何做一名被上級信賴的部下15、如何發(fā)揚征泰的
2025-01-07 17:19