【摘要】羅萊家紡股份有限公司門店店長基礎培訓課程門店員工培訓體系直營渠道部建苗
2024-10-10 00:51
【摘要】云廚一站門店員工禮儀培訓部伍毅秀在過去你所經(jīng)歷的服務中,有過什么讓你不愉快的體驗?后來怎么樣了?在過去你所經(jīng)歷的服務中,有過什么讓你愉快的體驗?后來怎么樣了?失去顧客的百分比LOREM失去顧客的原因LOREM1%3%4%5%9%10%68%死亡搬家
2025-04-06 12:28
【摘要】門店員工管理主要任務v??門店員工招聘v??門店員工培訓v??門店員工激勵v??門店員工考核v??門店員工獎懲 v??用人與留人案例導入:酒店員工的招聘與配置???????
2025-02-25 00:31
【摘要】門店員工關系管理門店HR培訓版1門店員工關系管理□勞動關系管理□社會保險□溝通管理□獎勵與違紀事件處理□健康管理□員工滿意度調(diào)查□特殊時期員工關系管理2勞動關系管理1、勞動合同管理(詳見《門店員工勞動合同管理辦法》)組織員工簽訂勞動合同到總部加蓋公章拿蓋章后的合
2025-03-03 16:01
【摘要】中國連鎖培訓網(wǎng)門店店長基礎培訓課程門店員工培訓體系中
2025-02-11 09:23
【摘要】1門店員工關系管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322門店員工關系管理□勞動關系管理□社會保險□溝通管理□獎勵與違紀事件處理□健康管理□員工滿意度調(diào)查□特殊時期員工關系管理3勞動關系管理1、勞動合同管理(詳見《門店員工勞動合同管理辦法
2024-12-04 00:06
【摘要】--1門店管理中心門店員工行為規(guī)范門店管理中心門店員工管理規(guī)范適用范圍:國美電器有限公司各門店(賣場)適用人員:門店(賣場)所有員工,包括:門店經(jīng)理、干事、營業(yè)員、促銷員等目的:統(tǒng)一門店員工行為規(guī)范、服務用語,樹立門店形象,提高對顧客的服務質(zhì)量和服務能力,營造成良
2025-08-12 20:51
【摘要】第一篇:門店員工日常行為規(guī)范 明方堂門店員工日常行為規(guī)范員工上班時,須精神振作,熱情飽滿。以整潔統(tǒng)一的裝束和端正的儀容 進入工作崗位。注意保持個人衛(wèi)生,男士頭發(fā)必須修剪整齊,長度適中,以不蓋耳朵為...
2024-09-21 21:34
【摘要】1門店員工關系管理門店HR培訓版2門店員工關系管理□勞動關系管理□社會保險□溝通管理□獎勵與違紀事件處理□健康管理□員工滿意度調(diào)查□特殊時期員工關系管理3勞動關系管理1、勞動合同管理(詳見《門店員工勞動合同管理辦法》)組織員工簽訂勞動合同到總部加蓋公章拿蓋
2025-04-09 03:48
2025-02-13 03:06
【摘要】----麥哆量販式ktv門店員工手冊----目錄總經(jīng)理致辭………………………………………………………1企業(yè)精神、公司使命與公司理念………………………………2公司簡介…………………………………………
2024-08-10 13:08
【摘要】店員工作職責和規(guī)范講師:于維娜銷售員應具備的素質(zhì)銷售員應掌握的知識銷售員工作內(nèi)容、流程和目標銷售員的服務標準店長崗位職責內(nèi)容提要熱心:指熱情的服務態(tài)度和語氣,能從多方面各角度說明,讓顧客易懂。誠意:誠懇的態(tài)度和產(chǎn)品說明,守信親切、不耍花招、不掩飾。創(chuàng)意:經(jīng)常思考產(chǎn)品的優(yōu)點、賣點是什么,有沒有
2025-04-16 19:18
【摘要】1門店員工關系管理.....2門店員工關系管理□勞動關系管理□社會保險□溝通管理□獎勵與違紀事件處理□健康管理□員工滿意度調(diào)查□特殊時期員工關系管理.....3勞動關系管理1、勞動合同管理(詳見《門店員工勞動合同管理辦法》)組織員工簽訂勞動合同到總部加蓋公章
2025-03-03 16:30
【摘要】1/6分部、門店員工例行培訓管理辦法歸屬體系:鵬潤投資(國美電器)有限公司經(jīng)營管理手冊――行政系統(tǒng)分冊文件編號:鵬潤—行—培訓003撰寫單位:行政中心培訓部版本:第一版生效日期:2004年4月10日機密等級:□機密■一般合計頁數(shù):5正文頁數(shù):4附件個數(shù):無制度正文目錄:目
2025-05-25 20:36
【摘要】品茶、上網(wǎng)、兼職,注冊免費贈送分站:員工手冊北京市標致家具有限責任公司北京市標致家具有限責任公司第1頁共11頁序言歡迎您工作于北京市標致家具有限責任公司(以下簡稱公司)本手冊旨在幫助您全面了解公司有關員工管理的規(guī)章和程序。使您盡快的熟悉和適應
2025-02-20 02:31