第14章組織文化管理(編輯修改稿)
2025-01-24 01:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和大和民族精神結(jié)合在一起，融合到組織文化中，形成繼往開來、先憂后樂、永不停止、開拓前進(jìn)的思想； 忠于組織，信賴領(lǐng)導(dǎo)者，把個(gè)人的奮斗同集體的目標(biāo)結(jié)合起來； 職業(yè)道德的教育是日本組織文化的一個(gè)重要組成部分； 積極進(jìn)取，努力工作精神是日本組織文化的一個(gè)重要組成部分。 組織行為管理 2023 ?西歐各國(guó)的組織文化 講究美化環(huán)境，把人和自然密切結(jié)合起來，重視生態(tài)環(huán)境的保護(hù)； 西歐各國(guó)組織文化的一個(gè)共同顯著的特點(diǎn)是制定明確的組織目標(biāo)，并以堅(jiān)韌不拔的毅力去實(shí)現(xiàn)； 注重培養(yǎng)員工忠于組織、忠于職守的觀念，把高度的工作責(zé)任感和良好的職業(yè)道德結(jié)合起來； 把傳統(tǒng)的組織管理和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)結(jié)合起來，形成一種新的組織文化。 組織行為管理 2023 ?中國(guó)組織文化 尋求整體模式，大一統(tǒng)的思想仍然是中國(guó)組織文化的特點(diǎn)。 組織機(jī)構(gòu)、組織管理、組織活動(dòng)的改革沖擊到中國(guó)的每一個(gè)角落； 理想和現(xiàn)實(shí)相結(jié)合的價(jià)值觀、道德觀； 挖掘傳統(tǒng)文化中優(yōu)秀的組織管理思想，并把它與中國(guó)的現(xiàn)實(shí)相結(jié)合，形成一種古為今用的組織文化思想； 吸收國(guó)外先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展； 封閉型思想向開放型過渡，中庸保守向開拓創(chuàng)新過渡； 時(shí)間效益觀念在加強(qiáng)，主人翁觀念和職業(yè)道德觀念開始結(jié)合起來； 對(duì)共同富裕的觀念有了更新的理解。 組織行為管理 2023 ?影響管理的跨文化差異 ——荷蘭管理學(xué)家霍夫斯特德的研究 個(gè)人主義和集體主義 權(quán)力距離 不確定性的規(guī)避 價(jià)值觀的男性度和女性度 長(zhǎng)期與短期取向 組織行為管理 2023 研究跨文化差異是歷史發(fā)展的必然 新的生活方式以光速在全世界傳播 “地球村”經(jīng)濟(jì)日益拓展其發(fā)展空間 中國(guó)必定要加入全球經(jīng)濟(jì)，傳統(tǒng)的“國(guó)內(nèi)市場(chǎng)”與“國(guó)外市場(chǎng)” 的界限將不復(fù)存在； 18
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