素樸智能設(shè)備制造公司員工手冊(守則)(編輯修改稿)
2025-08-18 15:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ,統(tǒng)一交行政管理 部備存 . 所有員工必須在休假完畢后立即至行政管理 部 門 辦理銷假手續(xù) . 三 :婚、喪假 員工結(jié)婚給假 7個工作日 ,符合計劃生育晚婚的 (男員工晚于 25歲 ,女員工晚于 23 歲 ,或晚于政府規(guī)定的年齡 )員工向公司提出申請 ,經(jīng)批準后按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行 . ,但須提前 10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結(jié)婚證明 . 1個 月內(nèi)使用 ,如遇特殊情況 ,須總經(jīng)理特批 . 如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工最長三天的喪假。 員工如需請喪假 ,須提 前通知行政管理 部 . 喪假期間工資照發(fā) . 四 :年休假、補休假 公司實行帶薪年休假制度 員工為公司連續(xù)工作滿一年以后 ,一線工人第年享有一次連續(xù) 5個工作日的帶薪年休假 ,班組長、行政、財務(wù)人員、技術(shù)人員、銷售人員享有 7 個工作日的帶薪年休假。經(jīng)理級（含副經(jīng)理）、高級工程師以上的享有 10 天，每滿一年增加一天，最多不超過15 天。年休假期間 將支付基本工資、獎金和補貼。年休假允許拆零休假，年休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。 普通員工需要年休 ,應(yīng)當提前一周 ,向部門主管提前 提 出申請 ,獲得批準后 ,方可休假 。管理人員需年休 ,應(yīng)當提前二周 ,向上級主管提出申請 ,獲得批準后 ,方可休假 . 年休假需在一年內(nèi)休完 ,它不予累計享用 ,也不折發(fā)現(xiàn) 金 . 為保證公司的日常有效運營 ,部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程 . 員工在未得到公司事先同意情況下 ,不得 以年休假為理由離開工作崗位 . 五 :病假 凡因重大 疾 病因 須住院、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放 其病假期間的工資 ，但須出具 縣、 市級醫(yī)院住院診斷證明。 凡請病假 ,應(yīng)在病假當天親自或電話通知部門主管 .并在病假結(jié)束返崗當天出具公司指定醫(yī)院 (急診除外 )的病假證明 ,由公司行政 管理部給予 審核歸檔 . 病假期間的工資支付 :工齡滿一年以上三年以下的按 70%發(fā)放 ,三年以上五年以下的按 80%發(fā)放 ,五年以上按工資的 90%發(fā)放 . 六 :產(chǎn)假 女員工生育享有產(chǎn)假 . 單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假 90 天 ,從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天 .配偶分娩給假 2 天 . 24 歲以上 分娩頭胎者 ,增加 30 天 ,其初婚配偶給假 3 天 . 難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假 . 所有女員工必須于孕后一個季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期 的前十周向行政管理么 部申請 ,并出示醫(yī)院出具的妊娠證明 . :每天有一小時的 給 乳時間 ,可晚上班一小時或早下班一小時 ,工資、福利及補貼按 100%發(fā)給。 產(chǎn)假工資按病假按病假工資規(guī)定發(fā)放 . 七 :事假 員工請事假應(yīng)事先由部門主管批準 ,行政管理 部審核 ,事先未得到批準的缺席 ,按曠職處理 . 事假期間工資不發(fā) . 八 :工傷假 工傷期間工資及一切福利、補貼按 70%發(fā)給。 第七章 出差 第二十三條 :公司要根據(jù)需要安 排員工出差 ,受派遣的員工 ,無特殊理由應(yīng)服從安排 . 第二十四條 :員工出差在外 ,應(yīng)注意人身及財物安全 ,遵紀守法 ,按公司規(guī)定的標準和使用交通工具 ,合理降低出差費用 . 第二十五條 :公司對出差的員工 按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用 .并給予一定的生活補貼 ,具體標準按公司的出差標準 辦理 . 第二十六條 :出差人員返回公司后 ,應(yīng)及時向主管敘職 ,并按規(guī)定報銷及核銷相關(guān)費用 . 第八章 培訓(xùn) 第二十七條 :為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識技能及 發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司 日 益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。 第二十八條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于10 小時，合格者方可上崗，新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。 第二十九條：員工調(diào)職前，必須接受將要 調(diào)往崗位的崗前專業(yè) 性 培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求，特殊情況經(jīng)將調(diào)往部的主管同意，可在適當?shù)臅r間 另 行安排培訓(xùn)。 第三十條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予 適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓(xùn)期。 第三十一條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記表》上，《員工培訓(xùn)登記表》由行政管理 部保存在員工檔案內(nèi)。 第三十二條：公司對員工在業(yè)余時間（不影響本職工作的任務(wù)的完成）內(nèi)
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