【正文】 與本職工作無關(guān)的事情。 十二、 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 第十五 條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（ 工）半日論。（曠工一天扣除三天工資）。 第十七 條：員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。對公司做出特殊貢獻的員工，公司可適當(dāng)調(diào)整調(diào)薪幅度，最高調(diào)整幅度可擴大的 20%、 第四章 休 假 第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦： 1 天（元旦一日）春節(jié) ： 3 天（農(nóng) 歷初一、二、三）勞動節(jié)： 1 天、國慶節(jié)： 3 天、清明節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天。 第五章 請假 第二十二條： 一：假期類別 公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補休假、病假、產(chǎn)假和事假，工傷假。經(jīng)理級（含副經(jīng)理）、高級工程師以上的享有 10 天，每滿一年增加一天，最多不超過15 天。管理人員需年休 ,應(yīng)當(dāng)提前二周 ,向上級主管提出申請 ,獲得批準(zhǔn)后 ,方可休假 . 年休假需在一年內(nèi)休完 ,它不予累計享用 ,也不折發(fā)現(xiàn) 金 . 為保證公司的日常有效運營 ,部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程 . 員工在未得到公司事先同意情況下 ,不得 以年休假為理由離開工作崗位 . 五 :病假 凡因重大 疾 病因 須住院、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放 其病假期間的工資 ，但須出具 縣、 市級醫(yī)院住院診斷證明。 第七章 出差 第二十三條 :公司要根據(jù)需要安 排員工出差 ,受派遣的員工 ,無特殊理由應(yīng)服從安排 . 第二十四條 :員工出差在外 ,應(yīng)注意人身及財物安全 ,遵紀(jì)守法 ,按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具 ,合理降低出差費用 . 第二十五條 :公司對出差的員工 按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷費用和交通費用 .并給予一定的生活補貼 ,具體標(biāo)準(zhǔn)按公司的出差標(biāo)準(zhǔn) 辦理 . 第二十六條 :出差人員返回公司后 ,應(yīng)及時向主管敘職 ,并按規(guī)定報銷及核銷相關(guān)費用 . 第八章 培訓(xùn) 第二十七條 :為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識技能及 發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司 日 益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。 第三十一條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記表》上，《員工培訓(xùn)登記表》由行政管理 部保存在員工檔案內(nèi)。 第三十五條：員工接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。 第三十八條 ：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 第四十一條：違反以上保密規(guī)定條例的根據(jù)情節(jié)處以罰款或追究其刑事責(zé)任。 三、 年度將匯總各類考評作為加薪參考。 第四十四條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得在營私舞弊或貽誤行為。 四、 特別獎 2：全年出勤員工（未享受帶薪年假）獎勵 20xx 元，全年請假一天的員工獎勵 1500 元。 四、 在艱苦條件下工作，足為楷模者。 三、 遇者意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 第四十八條：有下列情形之一者，授予特別獎： 一、 兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 第四十九條 ：員工的懲罰分為五種： 一、 罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 五、 除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 四、 妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 八、 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 三、 怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，便公司蒙受較大損失者。 七、 其它重大違反規(guī)定者。 四、 偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 八、 無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。 十二、 故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。 十六、 有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 二十、 散播不利于公司謠言或 挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。 第五十六條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 第六十條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。 第六十四條：公司若提供膳食服務(wù)，將按實際價格向員工收取餐費。 第十七章 附則 第六十八條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員的（ 1）考核（ 2）職位職級晉升（ 3）年 終獎發(fā)放（ 4）榮譽（ 5）退休（ 6）撫恤（ 7）各種津貼給付等，其方法別