【正文】 調(diào)薪幅度為010%左右。 第十四 條：采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間（含加班時間），本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 第七條：凡有下列情形者，不得錄用。 質(zhì)量目標(biāo) 產(chǎn)品一次 交驗合格率 98%以上。 本手冊讓你 充分 了解上海素樸智能設(shè)備制造有限公司的 企業(yè)文化 、管理哲學(xué) 、 公司價值觀 、經(jīng)營 理念、方針目標(biāo)以及必須遵守的各項規(guī)章制度 等有關(guān)情況，幫助您了解新的工作環(huán)境，理解就職于上海素樸智能設(shè)備制造有限公司的各項條件和要求，從而使您 能 盡快與公司融為一體 。 市場：樹立良好的企業(yè)形象、產(chǎn)品形象、在蓄電池機械制造市場成為行業(yè)的領(lǐng)頭羊。 五、 患有精神病或傳染病者。（遲到，早退者均罰款 5 元 /次） 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠 職 （工）半日 論處 。 第二十二條：春節(jié)休假或探親的員工，公司規(guī)定假期為 10 天，在公司工作的職工按國家 法 定假安排休息。 第二十九條：員工調(diào)職前，必須接受將要 調(diào)往崗位的崗前專業(yè) 性 培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求，特殊情況經(jīng)將調(diào)往部的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間 另 行安排培訓(xùn)。由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。 六、 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者 . 第四十七條 :有下列情形之一者 , 予以表彰 : 一、 對銷售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 二、 上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 二、 毆打同仁，或相互斗毆者。 十八、 未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 第十六章 安全與衛(wèi)生 第六十六條：本公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康。 第六十二條：公司鼓勵員工自己解決住房問題，并適當(dāng)向新員工提供住宿以減輕員工的實際困難。 十四、 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 五、 一個月內(nèi)曠工職（工）累計達(dá)二日者。 三、 記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。 二、 培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀 者。 第四十條：樹立保密意識，涉 及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失 竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期 的前十周向行政管理么 部申請 ,并出示醫(yī)院出具的妊娠證明 . :每天有一小時的 給 乳時間 ,可晚上班一小時或早下班一小時 ,工資、福利及補貼按 100%發(fā)給。新進(jìn)人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 第十三 條：所有員工應(yīng)親自打卡計時，不 得 委 托或代人打卡，否則雙方均罰款 50 元。 五、 醫(yī)院體檢證明或健康證 。 四 、質(zhì)量方針 穩(wěn)步經(jīng)營、務(wù)真求實創(chuàng)新、以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)贏得顧客。 祝愿您在上海素樸智能設(shè)備制造有限公司工作期間事業(yè)有成，希望上海素樸智能設(shè)備制造有限公司能成為您事業(yè)發(fā)展的最佳平臺 總經(jīng)理： 公 司 概 述 上海素樸智能設(shè)備制造有限公司成立于 20xx 年 4 月 1 日 ，是國內(nèi)僅有的幾家蓄電池 制造機械的 制 造商， 是上海亞亨蓄電池制造有限公司和上海交通大學(xué)機器人研究所專家、教授合資創(chuàng)辦的 一家集科研、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的民營股份制企業(yè)。 總 則 一、 目的： 為使人事作業(yè)規(guī)范 化 、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本手冊 。 六、 因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。 超過十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。 第三十條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予 適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。 二、 平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)似制及修訂，部門經(jīng)理及其以上人員每 6 個月考核一次，其他人員每