《素樸智能設(shè)備制造公司員工手冊(守則)》-全文預覽
【正文】 印和拷貝有關(guān)文件。 第十章 保密 第三十六條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應對上級領(lǐng)導全部公開，但不 得向其它任何或個人公開或透露。 第三十二條：公司對員工在業(yè)余時間（不影響本職工作的任務(wù)的完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予 以鼓勵，承認其教育和培訓學歷。 第二十八條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于10 小時，合格者方可上崗，新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。 凡請病假 ,應在病假當天親自或電話通知部門主管 .并在病假結(jié)束返崗當天出具公司指定醫(yī)院 (急診除外 )的病假證明 ,由公司行政 管理部給予 審核歸檔 . 病假期間的工資支付 :工齡滿一年以上三年以下的按 70%發(fā)放 ,三年以上五年以下的按 80%發(fā)放 ,五年以上按工資的 90%發(fā)放 . 六 :產(chǎn)假 女員工生育享有產(chǎn)假 . 單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假 90 天 ,從預產(chǎn)期前十五天至預產(chǎn)期后七十五天 .配偶分娩給假 2 天 . 24 歲以上 分娩頭胎者 ,增加 30 天 ,其初婚配偶給假 3 天 . 難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假 . 所有女員工必須于孕后一個季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。年休假期間 將支付基本工資、獎金和補貼。 除長假假外 ,公司給假以“工作日”計。由于業(yè)務(wù) 需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。 第十八 條：月薪 工資在次月 15 日前發(fā)放。 員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎金。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。 工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 第十二 條：公司實行每日八小時工作制，夏季上午： 8： 0012： 00下午 13： 0017： 00 冬季上午 08： 3012： 00 下午 12： 3017：00。 八、 員工應團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、 搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 第八 條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退 . 第九 條 :員工錄用分派工作后 ,應立即赴所分配的地方工作 ,不得無故拖延推諉 . 第三章 工作守則 第十 條 :員工應遵守本公司 的 一切規(guī)章 制度 、通告及公 告 內(nèi)容 。 二、 被判有期徒刑或被通緝 ,尚未結(jié)案者 . 三、 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者 . 四、 貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 四、 一寸 半身免冠 照片二張。原則上員工試用期兩 個月，期滿合格后，方得正式錄用，但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。 本公司 所有 員工 第一章 員工守則 第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù) 人員甄選 流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，由行政管理 部門統(tǒng)一納入招聘 計劃并辦理甄選事宜。 顧客：以優(yōu)異的產(chǎn)品、穩(wěn)定的質(zhì)量和一流的服務(wù)為顧客創(chuàng)造最大的利潤價值 。 二 、企業(yè)文化 尊重員工、以人為本、團隊協(xié)作、創(chuàng)造價值 尊重科學、質(zhì)量第一、精誠服務(wù)、顧客至上 三 、企業(yè)經(jīng)營理念 “素”以求實，“樸”以至真、注重“細節(jié)”、強調(diào)“改變”。相信“細節(jié)決定成敗”、“態(tài)度決定一切”。中技、大專以上的員工占員工總?cè)藬?shù) 50%以上。 目 錄 一、歡迎辭 二、企業(yè)概述 三 、 價值觀 四、員工手則 五、 歡 迎 辭 我代表上海素樸智能設(shè)備制造有限公司 所有的股東歡迎您加入到上海素樸智能設(shè)備制造有限公司的大家庭中來！在以后的日子里我希望您能在上海素樸智能設(shè)備制造有限公司這個大家庭里愉快的學習、工作、為素樸公司的發(fā)展做出杰出的貢獻。公司專業(yè)從事于蓄電池行業(yè) 智能 機械的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，公司現(xiàn)有 100 多名員工，其中技術(shù)和管理人員超過 30%以上 。注重“細節(jié)”、強調(diào)“改變”。 價 值 觀 一 、企業(yè)精神 快速、高效、改變、發(fā)展。 顧客滿意度 100% 五 、企業(yè)經(jīng)營目標 人才：打造一支快速、高效、富有戰(zhàn)斗力的團隊。 二、 適用范圍。 第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由 人事部門辦理試用手續(xù)。 三、 身份證原件及復印件。 一、 剝奪政治權(quán)利尚未恢復者。 七、 其它經(jīng)本公 司 認定不適合者 。 七、 員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干
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