【正文】 ，公司規(guī)定假期為 10 天，在公司工作的職工按國(guó)家 法 定假安排休息。 連續(xù)曠職（工）三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，視為自動(dòng)離職予以除名 ,并不計(jì)工資 . 三、 對(duì)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排加班的工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)給加班費(fèi)，行管人員如果加班 由部門經(jīng)理安排調(diào)休或在月度獎(jiǎng) 金中給予考慮。（遲到，早退者均罰款 5 元 /次） 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠 職 （工）半日 論處 。 九、 不得假借職權(quán)貪污舞弊 ,收受賄賂 ,或以公司名義在外招搖撞騙 . 十、 員工對(duì)外 接洽業(yè)務(wù) ,應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。 五、 患有精神病或傳染病者。 第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件： 一、 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 市場(chǎng)：樹立良好的企業(yè)形象、產(chǎn)品形象、在蓄電池機(jī)械制造市場(chǎng)成為行業(yè)的領(lǐng)頭羊。 志在打造一支快速、高效、富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。 本手冊(cè)讓你 充分 了解上海素樸智能設(shè)備制造有限公司的 企業(yè)文化 、管理哲學(xué) 、 公司價(jià)值觀 、經(jīng)營(yíng) 理念、方針目標(biāo)以及必須遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度 等有關(guān)情況，幫助您了解新的工作環(huán)境，理解就職于上海素樸智能設(shè)備制造有限公司的各項(xiàng)條件和要求，從而使您 能 盡快與公司融為一體 。 上海素樸智能設(shè)備制造有限公司崇尚快速、高效、 改變、發(fā)展。 質(zhì)量目標(biāo) 產(chǎn)品一次 交驗(yàn)合格率 98%以上。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 第七條：凡有下列情形者，不得錄用。 六、 員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。 第十四 條：采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間（含加班時(shí)間），本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 二、曠職（工） 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論處。 第十九條：公司按規(guī)定給員工每半年進(jìn)行一次薪資調(diào)整，調(diào)薪幅度為010%左右。 員工如需請(qǐng)喪假 ,須提 前通知行政管理 部 . 喪假期間工資照發(fā) . 四 :年休假、補(bǔ)休假 公司實(shí)行帶薪年休假制度 員工為公司連續(xù)工作滿一年以后 ,一線工人第年享有一次連續(xù) 5個(gè)工作日的帶薪年休假 ,班組長(zhǎng)、行政、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員、銷售人員享有 7 個(gè)工作日的帶薪年休假。 產(chǎn)假工資按病假按病假工資規(guī)定發(fā)放 . 七 :事假 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門主管批準(zhǔn) ,行政管理 部審核 ,事先未得到批準(zhǔn)的缺席 ,按曠職處理 . 事假期間工資不發(fā) . 八 :工傷假 工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按 70%發(fā)給。 第三十四條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分 考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。如發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)念領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。部門經(jīng)理及其以上人員的考 核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。 三、 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 六、 有其它重大功績(jī)者。 四、 降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審枋批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。 七、 不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 六、 道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。 七、 一年中已降級(jí)二次者 。 十五、 參加非法組織者。 第五十五條：?jiǎn)T工為公司服務(wù)滿兩年以上者享受公司組織的身體體檢一次。 第六十三條：?jiǎn)T工租住公司 住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納水電費(fèi)。 。 第六十五條：公司掃對(duì)員工生活上的腐化，禁止員工加入賭博之類的消磨意志的活動(dòng)和違反國(guó)家法規(guī)、法令、法規(guī)的活動(dòng)。 第五十七條：為公司服務(wù)滿兩年以上者和被公司評(píng)為年度優(yōu)秀員工者可享受公司組織的國(guó)內(nèi)旅游活動(dòng)一次，連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀員工的享受國(guó)外旅游一次。 十七、 其它違反法令、規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 九、 煽動(dòng)怠工或罷工者。 第五十二條：有下列情形之一者，予以罰款并除名：（罰款金額視情節(jié)輕重定） 一、 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。 九、 在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 第五十條：有下列情形之一者，予以罰款（ 50 元） 一、 工作時(shí)間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。 二、 熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。 五、 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 第十二章 獎(jiǎng)懲 第四十五條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)公為以下三種： 一、 嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò) 200 元的現(xiàn)金。 第十一章 考核 第四十二條：?jiǎn)T工考核分為： 一、 試用 考核：?jiǎn)T工的試用期期限