工程建筑公司員工守則[1](完整版)
【正文】 的晉升人員人事部門(mén)以人事通報(bào)形式發(fā)布晉升者則以書(shū)面形式個(gè)別通知 第六條 晉升核定權(quán)限 1．副董事長(zhǎng)特別助理與總經(jīng)理由董事長(zhǎng)核定 2．各部門(mén)主管由總經(jīng)理以上人員提議并呈董事長(zhǎng)核定 4 第七章 員工管理制度 3．各部門(mén)主管以下各級(jí)人員由各一級(jí)單位主管提議呈總經(jīng)理以上人員核定報(bào)董事長(zhǎng)復(fù)核 4．普通員工由各級(jí)單位主管核定報(bào)總經(jīng)理以上人員復(fù)核并通知財(cái)務(wù)部門(mén)與人事部門(mén) 第七條 各級(jí)職員接到調(diào)職通知后應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職 第八條 凡因晉升變動(dòng)職務(wù)其薪酬由晉升之日起重新核定 第九條 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者次年不能晉升職位 第十條 本辦法于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效 六、公司辭退與辭職管理規(guī)定 （一）總則 第一條 為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律提高員工隊(duì)伍素質(zhì)增強(qiáng)公司活力促進(jìn)本公司的發(fā)展特制定本條例 第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工經(jīng)勸告教育警告不改者有辭退的權(quán)力 第三條 公司員工如因工作不適工作不滿(mǎn)意等原因有辭職的權(quán)力 （二）辭退管理 第四條 公司對(duì)有下列行為之一者給予辭退： 1. 一年內(nèi)記過(guò)3次者 2. 連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)6日者 3. 營(yíng)私舞弊挪用公款收受賄賂者 4. 工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)致使企業(yè)蒙受重大損失者 5. 違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者 6. 聚眾罷工怠工造謠生事破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者 7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字盜用印信或涂改公司文件者 8. 因破壞竊取毀棄隱匿公司設(shè)施資材制品及文書(shū)等行為致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者 9. 品行不端行為不檢屢勸不改者 10. 擅自離職為其他單位工作者 11. 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者 12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者 13. 辦事不力疏忽職守且有具體事實(shí)情節(jié)重大者 14. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡呋蛞騿T工對(duì)所從事工作雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者 15. 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 16. 年終考核成績(jī)不及格經(jīng)考察試用仍不合格者 17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí) 18. 工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者 19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者 20. 由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者 第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)必須事前通告其本人并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書(shū)其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定： 1. 連續(xù)工作3個(gè)月以上未滿(mǎn)1年者10日前告之 2. 連續(xù)工作1年以上未滿(mǎn)3年者20日前告之 3. 連續(xù)工作3年以上者20日前告之 第六條 辭退員工時(shí)必須由其直屬主管向人事部門(mén)索取員工辭退證明書(shū)并按規(guī)定填妥后持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證再送人事部門(mén)審核 第七條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)填寫(xiě)移交清單 第八條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的可以在收到辭退證明書(shū)之日起的15日之內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴對(duì)仲裁的不服的可以向人民法院上訴 第九條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧糾纏領(lǐng)導(dǎo)影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理 第十條 人事部門(mén)在辭退員工后應(yīng)及時(shí)登記人員調(diào)整登記表 第十一條 本公司下屬各分部發(fā)展部辭退員工必須經(jīng)由公司人事處人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行 （三）辭職管理 第十二條 本公司員工因故辭職時(shí)應(yīng)首先向人事部門(mén)索取辭職申請(qǐng)書(shū)填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)再送交人事部門(mén)審核 第十三條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)自提出之日起仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個(gè)月 第十四條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后在離開(kāi)公司前應(yīng)向人事部門(mén)索要移交清單辦理移交手續(xù) 第十五條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后人事部門(mén)應(yīng)向其發(fā)出辭職通知書(shū)并及時(shí)填寫(xiě)人員調(diào)整登記表
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