工程建筑公司員工守則[1](完整版)
【正文】 的晉升人員人事部門以人事通報形式發(fā)布晉升者則以書面形式個別通知 第六條 晉升核定權限 1．副董事長特別助理與總經理由董事長核定 2．各部門主管由總經理以上人員提議并呈董事長核定 4 第七章 員工管理制度 3．各部門主管以下各級人員由各一級單位主管提議呈總經理以上人員核定報董事長復核 4．普通員工由各級單位主管核定報總經理以上人員復核并通知財務部門與人事部門 第七條 各級職員接到調職通知后應在指定日期內辦妥移交手續(xù)就任新職 第八條 凡因晉升變動職務其薪酬由晉升之日起重新核定 第九條 員工年度內受處罰未抵消者次年不能晉升職位 第十條 本辦法于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效 六、公司辭退與辭職管理規(guī)定 （一）總則 第一條 為加強本公司勞動紀律提高員工隊伍素質增強公司活力促進本公司的發(fā)展特制定本條例 第二條 公司對違紀員工經勸告教育警告不改者有辭退的權力 第三條 公司員工如因工作不適工作不滿意等原因有辭職的權力 （二）辭退管理 第四條 公司對有下列行為之一者給予辭退： 1. 一年內記過3次者 2. 連續(xù)曠工3日或全年累計超過6日者 3. 營私舞弊挪用公款收受賄賂者 4. 工作疏忽貽誤要務致使企業(yè)蒙受重大損失者 5. 違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者 6. 聚眾罷工怠工造謠生事破壞正常的工作與生產秩序者 7. 仿效領導簽字盜用印信或涂改公司文件者 8. 因破壞竊取毀棄隱匿公司設施資材制品及文書等行為致使公司業(yè)務遭受損失者 9. 品行不端行為不檢屢勸不改者 10. 擅自離職為其他單位工作者 11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者 12. 泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者 13. 辦事不力疏忽職守且有具體事實情節(jié)重大者 14. 精神或機能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經本公司認為不能再從事工作者或因員工對所從事工作雖無過失但不能勝任者 15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件冒領各項費用者 16. 年終考核成績不及格經考察試用仍不合格者 17. 因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時 18. 工作時期因受刑事處分而經法院判刑確定者 19. 員工在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者 20. 由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者 第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時必須事前通告其本人并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書其預告期依據下列規(guī)定： 1. 連續(xù)工作3個月以上未滿1年者10日前告之 2. 連續(xù)工作1年以上未滿3年者20日前告之 3. 連續(xù)工作3年以上者20日前告之 第六條 辭退員工時必須由其直屬主管向人事部門索取員工辭退證明書并按規(guī)定填妥后持證明書向公司有關部門辦理簽證再送人事部門審核 第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)填寫移交清單 第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的可以在收到辭退證明書之日起的15日之內向勞動爭議仲裁部門提出申訴對仲裁的不服的可以向人民法院上訴 第九條 被辭退員工如果無理取鬧糾纏領導影響本公司正常生產工作秩序的本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規(guī)定處理 第十條 人事部門在辭退員工后應及時登記人員調整登記表 第十一條 本公司下屬各分部發(fā)展部辭退員工必須經由公司人事處人事副總裁審核批準方可執(zhí)行 （三）辭職管理 第十二條 本公司員工因故辭職時應首先向人事部門索取辭職申請書填寫后交上級主管簽發(fā)意見再送交人事部門審核 第十三條 公司員工無論經何種理由提出辭職申請自提出之日起仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個月 第十四條 員工辭職申請被核準后在離開公司前應向人事部門索要移交清單辦理移交手續(xù) 第十五條 員工辭職申請被核準后人事部門應向其發(fā)出辭職通知書并及時填寫人員調整登記表
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