素樸智能設(shè)備制造公司員工手冊(守則)-wenkub
2023-07-24 15:17:12 本頁面
【正文】 搖撞騙 . 十、 員工對外 接洽業(yè)務(wù) ,應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 第十一 條：員工應(yīng)遵守下列事項： 一、 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為 . 二、 不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù) ,不得兼任其它公司的職務(wù) . 三、 全體員工必須不斷提高自己的工作技能 ,強化品質(zhì)意 識 ,圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù) . 四、 愛護公物 ,未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司 . 五、 工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。 五、 患有精神病或傳染病者。 五、 醫(yī)院體檢證明或健康證 。 第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件： 一、 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。 市場：樹立良好的企業(yè)形象、產(chǎn)品形象、在蓄電池機械制造市場成為行業(yè)的領(lǐng)頭羊。 四 、質(zhì)量方針 穩(wěn)步經(jīng)營、務(wù)真求實創(chuàng)新、以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)贏得顧客。 志在打造一支快速、高效、富有戰(zhàn)斗力的團隊。 上海素樸智能設(shè)備制造有限公司成立的愿景是為所有蓄電池生產(chǎn)企業(yè)提供最先進最智能的機械，以確保蓄電池企業(yè)的生產(chǎn)對環(huán)境污染的指標(biāo) 最小化，最終符合國家規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn) 。 本手冊讓你 充分 了解上海素樸智能設(shè)備制造有限公司的 企業(yè)文化 、管理哲學(xué) 、 公司價值觀 、經(jīng)營 理念、方針目標(biāo)以及必須遵守的各項規(guī)章制度 等有關(guān)情況，幫助您了解新的工作環(huán)境，理解就職于上海素樸智能設(shè)備制造有限公司的各項條件和要求，從而使您 能 盡快與公司融為一體 。 祝愿您在上海素樸智能設(shè)備制造有限公司工作期間事業(yè)有成，希望上海素樸智能設(shè)備制造有限公司能成為您事業(yè)發(fā)展的最佳平臺 總經(jīng)理： 公 司 概 述 上海素樸智能設(shè)備制造有限公司成立于 20xx 年 4 月 1 日 ，是國內(nèi)僅有的幾家蓄電池 制造機械的 制 造商， 是上海亞亨蓄電池制造有限公司和上海交通大學(xué)機器人研究所專家、教授合資創(chuàng)辦的 一家集科研、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的民營股份制企業(yè)。 上海素樸智能設(shè)備制造有限公司崇尚快速、高效、 改變、發(fā)展。 素樸公司正在不斷地研發(fā)新產(chǎn)品，打造企業(yè)的核心競爭力。 質(zhì)量目標(biāo) 產(chǎn)品一次 交驗合格率 98%以上。 總 則 一、 目的： 為使人事作業(yè)規(guī)范 化 、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本手冊 。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。 二、 技術(shù)職務(wù)資格證書 復(fù)印件。 第七條：凡有下列情形者，不得錄用。 六、 因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。 六、 員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 十一、 各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 第十四 條：采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間（含加班時間），本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 超過十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。 二、曠職（工） 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論處。 第四單 待 遇 第 十六 條：本公司 依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和員工 生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 第十九條：公司按規(guī)定給員工每半年進行一次薪資調(diào)整，調(diào)薪幅度為010%左右。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。 員工如需請喪假 ,須提 前通知行政管理 部 . 喪假期間工資照發(fā) . 四 :年休假、補休假 公司實行帶薪年休假制度 員工為公司連續(xù)工作滿一年以后 ,一線工人第年享有一次連續(xù) 5個工作日的帶薪年休假 ,班組長、行政、財務(wù)人員、技術(shù)人員、銷售人員享有 7 個工作日的帶薪年休假。 普通員工需要年休 ,應(yīng)當(dāng)提前一周 ,向部門主管提前 提 出申請 ,獲得批準(zhǔn)后 ,方可休假 。 產(chǎn)假工資按病假按病假工資規(guī)定發(fā)放 . 七 :事假 員工請事假應(yīng)事先由部門主管批準(zhǔn) ,行政管理 部審核 ,事先未得到
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