冰色天石材公司員工制度手冊(規(guī)范守則)-wenkub
2023-07-24 17:56:40 本頁面
【正文】 他條件（包括應(yīng)提供的證明文件）。員工既可沿著管理通道發(fā)展也可沿著專業(yè)通道發(fā)展，管理通道與專業(yè)通道橫向交叉，從而實(shí)現(xiàn)自我人生。假如您對當(dāng)中的內(nèi)容有任何疑問和建議，可以與直屬上司討論，或者把有關(guān)事項(xiàng)直接向主管人員提出。在此，我代表所有冰色天人，歡迎你加入這個(gè)充滿激情充滿希望的集體！ 在這個(gè)日新月異的企業(yè)成長和社會環(huán)境里，我們將努力建立和維持一個(gè)完善的組織架構(gòu)，讓每一位員工都有機(jī)會充分發(fā)揮個(gè)人的潛能；并按照所負(fù)的責(zé)任、工作表現(xiàn)和服務(wù)素質(zhì)獲得公平合理的報(bào)酬。 本手冊所指“員工”，是指本公司正式錄用的人員和試用人員。本公司因 運(yùn)營 需要聘請的特約人員、顧問、臨時(shí)工，除依合約另有規(guī)定者外，均應(yīng)遵守本手冊規(guī)定。 這本手冊的目的，是為您介紹公司的有關(guān)規(guī)章、制度以及其它您可能會有興趣知道的一般資料，以便您能盡快成為公司的一份子，融入到公司的工作團(tuán)隊(duì)中來。 希望您在冰色天長期服務(wù)，并祝工作愉快！ 第一章 企業(yè)文化 文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的命脈。 員工發(fā)展目標(biāo)：以人為本，德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能；讓每一位員工值得依托實(shí)現(xiàn)自我，感受企業(yè)幸福感，共同發(fā)展、共享 碩果 ！ 第二章 人事與入職指引 1. 招聘原則 遵循“因事?lián)袢恕? 2. 勞動(dòng)關(guān)系 員工在試用期內(nèi)接受培訓(xùn)，試用期滿個(gè)人需提交一份書面工作小結(jié)，主要內(nèi)容為試用期間的工作與建議，通過部門對其工作能力與適應(yīng)性進(jìn)行評估，對不符合崗位要求的員工可以解除試用期勞動(dòng)關(guān)系，試用期內(nèi)員工離職應(yīng)提前三天通知企業(yè)并辦理相關(guān)手續(xù)。 終止：按照國家法律與工作匯報(bào)）或其他欺詐手段訂立勞動(dòng)合同； 因員工過失使企業(yè)一次直接損失超過 1500 元或季度累 計(jì)超過 3000 元的，應(yīng)賠償企業(yè)直接與間接損失； 工作失職 試用與轉(zhuǎn)正 試用期原則上為一個(gè)月，工作表現(xiàn)良好或突出者，可按期或提前轉(zhuǎn)正，管理人員試用期限最少不低于一個(gè)月 ,試用延期時(shí)間最長不超過三 個(gè)月。主要職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間。 入職當(dāng)天，請到總經(jīng)理 處及財(cái)務(wù)部辦理入職備案 備案后到廠長室辦理考勤登記 學(xué)習(xí)公司制度及工作規(guī)范 試用期滿后與公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理社保手續(xù)等 新入職的員工如對公司的管理等各方面制度請通過公司內(nèi)網(wǎng)連接內(nèi)部共享進(jìn)行學(xué)習(xí)，或可以咨詢直接部門主管或董事長室。 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。 員工不得挪用 公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 ： 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守社會公德，維護(hù)公共秩序，維護(hù)國家利益。 公司員工應(yīng)積極參加公司組織的各種培訓(xùn)教育，不斷充實(shí)自己，提高職業(yè)工作技能，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，樹立成長意識。 公司員工上班時(shí)要著裝得體，保持良好的儀態(tài)儀表和企業(yè)形象，業(yè)務(wù)交往中要講究禮貌，誠懇待人。參加重要或正式會議需穿正裝。場所 ，掌握分寸，公司重要機(jī)密部門和事項(xiàng)要避免泄露。 ，不將飯菜水果等帶入工作場所。 態(tài)，認(rèn)真聽記，自始至終，保證會議紀(jì)律。 垃圾分類堆放，墨盒空調(diào) 考核和考核內(nèi)容 以年初制定的工作目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)，以員工的實(shí)際和行為是實(shí)為依據(jù)，對工作效益 、 工作效率（工作量完成情況） 、 工作質(zhì)量 、 安全 、 環(huán)保 、 客戶滿意度 、 團(tuán)隊(duì)合作 、 培訓(xùn) 、 職業(yè)道德 等 進(jìn)行考 量評估 。工作期間保持微笑 ,不可因私 人情緒影響工作； 請假員工需填寫 請假條或提供相關(guān)證明文件，并經(jīng)相關(guān)人員審批后，特殊情況的應(yīng)及時(shí) 公司總經(jīng)理室匯報(bào)，回崗后及時(shí)填補(bǔ)請假手續(xù)； 隨時(shí)保持辦公室整潔，不可亂七八糟，重要單據(jù)不可以亂放。 對待客戶、同事應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為企業(yè)利益著想，對客戶所 提的問題應(yīng)該耐心解釋。 其他部門 施行單休制度， 對超時(shí)工作的 一并 合算 在年終績效工資中發(fā)放。 普通員工漏打卡的，經(jīng)本人申請由部門主管或經(jīng)理核簽，主管級漏打卡的，經(jīng)本人申請由董事長簽核。 培養(yǎng)良好的節(jié)約意識，不隨意浪 費(fèi)公司資源。不發(fā)牢騷不抱怨，不傳播負(fù)面信息。 會議室使用完畢后，使用人應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位，及時(shí)清理桌面物品。 ： 新進(jìn)人員到職時(shí)有部門主管帶領(lǐng) 領(lǐng)用辦公用品，離職時(shí)，應(yīng)將辦公用品一并退還 公司倉庫 部。 第五章 保密 義務(wù)及責(zé)任 ，不得刺探與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密，不得以任何形式泄露企業(yè)商業(yè)秘密；非經(jīng)企業(yè)書面同意，不得以任何形式使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不得私自保存企業(yè)的商業(yè)秘密。企業(yè)的保密規(guī)章沒有規(guī)定或規(guī)定不明確之處，所有員工必須本著謹(jǐn)慎 、 誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要 及 合理的措施維護(hù)所知悉或者持有的任何屬于企業(yè)或者雖屬于第三方但企業(yè)承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息 。 現(xiàn)金充值加油卡后留充值憑證按公司財(cái)務(wù)報(bào)銷流程報(bào)銷（充值消費(fèi)無需開具發(fā)票，只需留充值憑證報(bào)財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)根據(jù)充值憑證至加油站統(tǒng)一開稅收發(fā)票）。 石材送貨單項(xiàng)目部簽署后回司交工管部顧娟娟處并查驗(yàn)如有扣除報(bào)廠長辦公室及發(fā)貨質(zhì)檢進(jìn)行總結(jié)。 （在 bst bst6 表中可根據(jù)工程要求進(jìn)行增減表格內(nèi)容） 不準(zhǔn)任何員工帶領(lǐng)、冒領(lǐng)倉庫物品，一旦發(fā)現(xiàn)罰款領(lǐng)用物品
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