【正文】 包括：信用調(diào)查；員工自然信息的真實(shí)性；所提供的學(xué)歷證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書的真實(shí)有效性；受雇經(jīng)歷及職位的真實(shí)性等；公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，員工提供的入職信息如有虛假，公司將視情節(jié)嚴(yán)重給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重者立即終止試用、解除勞動(dòng)合同。第一章 員工基本守則一、熱愛(ài)公司，關(guān)心集體，自覺(jué)維護(hù)公司的整體利益和信譽(yù)；二、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度及規(guī)定；三、樹立強(qiáng)烈的主人翁參與意識(shí)，服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和指揮；四、腳踏實(shí)地，高效率、高質(zhì)量完成工作任務(wù)；五、樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，勇于開拓創(chuàng)新； 六、嚴(yán)以律己，寬以待人，富有團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神；七、對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，注重職業(yè)信譽(yù)，認(rèn)真履行業(yè)務(wù)承諾；八、舉止端莊，言行文明，儀表整潔大方；九、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，充實(shí)自我，提高業(yè)務(wù)技能、技巧；第二章 公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介：北京友福通想科技有限公司由資深的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)人員在2013年初創(chuàng)立，初始創(chuàng)業(yè)資金1000萬(wàn)人民幣。 7二、示例： 7辦公管理 7考勤制度 7工作相關(guān)責(zé)任 8第六章 工資 9一、發(fā)薪日期 9二、工資系列 9三、工資調(diào)整機(jī)制 9第七章 福利 10一、假期 10二、請(qǐng)假的一般程序 10三、重要節(jié)假日 10四、年休假 10五、帶薪病假（限轉(zhuǎn)正后） 10六、婚假 10七、喪假 10八、女員工產(chǎn)假 11九、男員工護(hù)理假 11十、哺乳假 11十一、社會(huì)保險(xiǎn) 11十二、商業(yè)保險(xiǎn)（需與社會(huì)保險(xiǎn)同時(shí)生效） 11十三、賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后） 12十四、員工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷 12十五、獨(dú)生子女費(fèi)用（與商業(yè)保險(xiǎn)同時(shí)生效） 12十六、員工活動(dòng) 12第八章 人才規(guī)定 13第九章 獎(jiǎng)勵(lì)和懲處 14第十章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 18一、培訓(xùn)與發(fā)展 18二、培訓(xùn)形式 18三、培訓(xùn)種類 18四、考核評(píng)估 19第十一章 勞動(dòng)合同 20一、適用范圍 20二、合同期限 20三、合同簽定、續(xù)訂、變更、解除、終止 20四、完備調(diào)離手續(xù) 21五、離職面談 21六、糾紛處理 22第十二章 員工關(guān)系與溝通 23一、溝通渠道 23二、意見(jiàn)調(diào)查 23三、信息溝通 23四、申訴程序 23第十三章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 25一、基本原則 25二、經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 25三、兼職 25四、個(gè)人投資 26五、利益 26六、交際應(yīng)酬 26七、保密義務(wù) 27八、保護(hù)公司資產(chǎn) 27九、行為的自我判斷與咨詢 27第十四章 其它 28一、員工勞動(dòng)安全 28二、權(quán)利保障 28三、批準(zhǔn)、修改與解釋 28四、其它 28*意見(jiàn)反饋單………………………………………………………………………………………3130 / 33前 言本手冊(cè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，就公司人力行政管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的基本資料。 本條例適用于經(jīng)公司人力行政部批準(zhǔn)錄用的所有員工。友福網(wǎng)絡(luò)致力于提供免費(fèi)的WIFI覆蓋與業(yè)務(wù)服務(wù)平臺(tái),，公司目前已發(fā)布上線全系列的WIFI增值業(yè)務(wù)平臺(tái)，并已在多行業(yè)多業(yè)態(tài)合作公司上線運(yùn)營(yíng)我們的服務(wù)。二、報(bào)到程序接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到人力行政部門報(bào)到，填寫員工入職登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。如員工試用期考評(píng)合格，通過(guò)入職前培訓(xùn)，并提交試用期述職報(bào)告，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，并由公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部審批。五、工作時(shí)間公司實(shí)行每周工作五天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。2) 遲到半小時(shí)以內(nèi)按半小時(shí)計(jì)算，半小時(shí)至1小時(shí)之間按1小時(shí)計(jì)算；以此類推，遲到扣款計(jì)算方法為：遲到小時(shí)數(shù)小時(shí)工資數(shù)150%，其他規(guī)定詳見(jiàn)考勤管理辦法。帶薪病假期間扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。超過(guò)醫(yī)療期后因員工自身原因不能回公司工作者，按自動(dòng)離職處理。工作相關(guān)責(zé)任 1) 公司鼓勵(lì)員工相互間積極溝通交流，但不能妨礙正常工作。第六章 工資一、發(fā)薪日期 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付工資，付薪日期為每月的最后一日，支付的是員工本月1日至30（231)日的工資。員工工資評(píng)定依據(jù)是：?jiǎn)T工所在工作崗位的職責(zé)、員工工作能力、貢獻(xiàn)。 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年休假，這些假期均為有薪假期，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。四、年休假 六、婚假公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工、 符合結(jié)婚年齡的員 工(指初婚)（男22周歲，女20周歲)進(jìn)入公司后結(jié)婚的，可申請(qǐng)婚假，在遞交書面申請(qǐng)（附結(jié)婚證書)后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定可享受三天婚假。（2） 如員工上述直系親屬和非直系親屬在外地去世的，員工需要到外地料理喪事的可適當(dāng)給予路程假（路費(fèi)自理）。1員工辦理完喪事后，應(yīng)在第一天上班的當(dāng)日辦理補(bǔ)批喪假手續(xù)。1在公司規(guī)定的休假時(shí)間內(nèi)休產(chǎn)假的，遇雙休日連續(xù)計(jì)算。十一、社會(huì)保險(xiǎn)公司為員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。十二、商業(yè)保險(xiǎn)（需與社會(huì)保險(xiǎn)同時(shí)生效）2公司為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn),。（3）、公司對(duì)員工符合國(guó)家政策的生育表示祝賀，由人力資源部組織探望并贈(zèng)送賀禮。根據(jù)此保險(xiǎn)條款規(guī)定：每位員工意外傷害險(xiǎn)每年的保險(xiǎn)金額為RMB200,000元；每一員工每年醫(yī)療保險(xiǎn)金額實(shí)報(bào)90%，上不封頂，具體規(guī)定見(jiàn)公司福利細(xì)則；十五、獨(dú)生子女費(fèi)用（與商業(yè)保險(xiǎn)同時(shí)生效）2公司員工子女未滿十八周歲前，其醫(yī)療費(fèi)用中的手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)、輸血費(fèi)可由公司商保機(jī)構(gòu)報(bào)銷50%。第九章 獎(jiǎng)勵(lì)和懲處公司獎(jiǎng)懲管理辦法：第一章：總則第一條：為規(guī)范公司管理，激勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn)，保障公司按正常的經(jīng)營(yíng)秩序快速穩(wěn)健地發(fā)展，參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，特制定本辦法，本辦法適用于全體員工。員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門的部門領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源部推薦，由人力資源部進(jìn)行審核定級(jí)，并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；批準(zhǔn)后由人力資源部落實(shí)執(zhí)行。積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間不斷創(chuàng)新并獲得成果者；第五條：有下列工作表現(xiàn)或事跡（包括但不限于）的員工，視其工作表現(xiàn)或事跡，給予晉級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)。第七條：有下列事由（包括但不限于）之員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或通報(bào)的處分：不注意個(gè)人儀表和環(huán)境衛(wèi)生，而給他人的工作或辦公環(huán)境帶來(lái)不良影響者；上班遲到、早退月累計(jì)三次（含）以上者；無(wú)故忘記打卡月累計(jì)三次（含）以上者；在公司做與工作無(wú)關(guān)的事情（如上網(wǎng)聊天、打游戲、收聽音樂(lè)、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話)，紀(jì)律渙散，影響正常工作秩序者； 工作態(tài)度不認(rèn)真，部門主管警示累計(jì)兩次（含）以上者；未履行正常手續(xù)而缺勤每月累計(jì)三次（含）以上者，包括各類假期和公出； 接待客人或接聽電話時(shí)，未使用禮貌用語(yǔ)，而有損公司形象者；疏于管理，