【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、郊游、各種文娛活動(dòng)等。第八章 人才規(guī)定在公司連續(xù)工作滿一年以上的正式員工，且符合下列條件之一、35周歲以下且身體健康，可申請(qǐng)辦理《工作居住證》： (1)具有學(xué)士學(xué)位且成績(jī)突出者； (2)具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的業(yè)務(wù)骨干； (3)在國(guó)外獲得學(xué)士學(xué)位并取得一定研究成果的留學(xué)人員。第九章 獎(jiǎng)勵(lì)和懲處公司獎(jiǎng)懲管理辦法：第一章：總則第一條：為規(guī)范公司管理，激勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn)，保障公司按正常的經(jīng)營(yíng)秩序快速穩(wěn)健地發(fā)展，參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，特制定本辦法，本辦法適用于全體員工。公司鼓勵(lì)員工在完成良好工作業(yè)績(jī)的同時(shí)，將個(gè)人視為公司不可分割的一部分，明確個(gè)人利益與公司利益的一致性；有效的獎(jiǎng)勵(lì)制度是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化的重要保障，是公司價(jià)值觀的重要體現(xiàn)；良好的紀(jì)律性是保證團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的先決條件，也是員工基本的職業(yè)道德操守。公司員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度，適應(yīng)企業(yè)文化，從而形成一個(gè)高效自律的團(tuán)隊(duì)，以便在復(fù)雜多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中確保企業(yè)的良好發(fā)展。第二章：獎(jiǎng)勵(lì)第二條：公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下述三種： 表?yè)P(yáng)：在公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)，并根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)對(duì)員工當(dāng)季度考評(píng)成績(jī)加成1％－5％；嘉獎(jiǎng)：根據(jù)員工實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)員工發(fā)放一定數(shù)額的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品，員工當(dāng)季度考評(píng)成績(jī)加成6％－10％；晉級(jí)：對(duì)員工的薪酬或職別進(jìn)行晉升。員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門的部門領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源部推薦，由人力資源部進(jìn)行審核定級(jí)，并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；批準(zhǔn)后由人力資源部落實(shí)執(zhí)行。第三條：有下列工作表現(xiàn)或事跡（包括但不限于）的員工，視其工作表現(xiàn)或事跡，給予表?yè)P(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，堅(jiān)守崗位、恪守職責(zé)，工作表現(xiàn)突出者；通過(guò)正常手段和渠道反映公司不良現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實(shí)并積極配合公司調(diào)查取證者，；第四條：有下列工作表現(xiàn)或事跡（包括但不限于）的員工，視其工作表現(xiàn)或事跡，給予嘉獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)。維護(hù)公司利益和榮譽(yù),保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間不斷創(chuàng)新并獲得成果者；第五條：有下列工作表現(xiàn)或事跡（包括但不限于）的員工，視其工作表現(xiàn)或事跡，給予晉級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)。超額完成公司或部門既定經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；具有其他功績(jī)，公司認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。第三章：懲處第六條：公司員工的懲處分為下述五種：警告：向違紀(jì)的員工發(fā)出警告，根據(jù)違紀(jì)情節(jié)給予違紀(jì)員工 100元以上的扣款（最高不超過(guò)該員工月平均工資的20%），員工違紀(jì)當(dāng)季度考評(píng)成績(jī)降低1％－2％；通報(bào)：根據(jù)員工違紀(jì)情節(jié)輕重在部門內(nèi)部或公司內(nèi)部給予通報(bào)批評(píng)，并給予違紀(jì)員工200元以上的扣款（最高不超過(guò)該員工月平均工資的20%），員工違紀(jì)當(dāng)季度考評(píng)成績(jī)降低3％－5％；記過(guò)：在公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，并在該員工人事檔案中記錄其過(guò)失行為，以該員工月平均工資的20%作為最高扣款額度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，員工違紀(jì)當(dāng)季度考評(píng)成績(jī)降低6％－10％；降級(jí)：在公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，并對(duì)薪酬和職別進(jìn)行下調(diào)；員工違紀(jì)當(dāng)季度考評(píng)成績(jī)降低11％－15％；除名：對(duì)違紀(jì)的員工，公司予以除名。員工的懲處，由員工所在部門的部門領(lǐng)導(dǎo)提供違紀(jì)事實(shí)，由人力資源部進(jìn)行審核定級(jí)，并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后由人力資源部落實(shí)執(zhí)行。第七條：有下列事由（包括但不限于）之員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或通報(bào)的處分：不注意個(gè)人儀表和環(huán)境衛(wèi)生，而給他人的工作或辦公環(huán)境帶來(lái)不良影響者；上班遲到、早退月累計(jì)三次（含）以上者；無(wú)故忘記打卡月累計(jì)三次（含）以上者；在公司做與工作無(wú)關(guān)的事情（如上網(wǎng)聊天、打游戲、收聽(tīng)音樂(lè)、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話)，紀(jì)律渙散，影響正常工作秩序者； 工作態(tài)度不認(rèn)真，部門主管警示累計(jì)兩次（含）以上者；未履行正常手續(xù)而缺勤每月累計(jì)三次（含）以上者，包括各類假期和公出； 接待客人或接聽(tīng)電話時(shí)，未使用禮貌用語(yǔ)，而有損公司形象者；疏于管理，對(duì)下屬員工違紀(jì)情況放任或縱容者；在公司對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)中，單季度考評(píng)成績(jī)?yōu)檩^差（含）以下者；犯有第八條規(guī)定的違紀(jì)情況但認(rèn)識(shí)態(tài)度端正、積極主動(dòng)改正且彌補(bǔ)和挽回相應(yīng)損失者；第八條：有下列事由（包括但不限于）之員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予記過(guò)或降級(jí)的處分, 對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，還應(yīng)賠償公司損失：無(wú)主觀故意泄露公司機(jī)密的行為，給公司造成聲譽(yù)受損或經(jīng)濟(jì)損失者；月累計(jì)曠工兩次（含）以上者； 對(duì)不屬于本職工作范圍內(nèi)的事務(wù)擅作主張、有意影響或阻礙其它部門行使職權(quán)者； 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)，無(wú)正當(dāng)理由拖延，或拒不執(zhí)行，以至工作未能如期完成，給公司造成影響或損失者；因自身工作失職，而給公司正常運(yùn)營(yíng)造成一般性經(jīng)濟(jì)（）損失者；因管理不善、指揮不當(dāng)，致使公司工作受到嚴(yán)重影響者；未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自對(duì)部門所屬人員進(jìn)行變動(dòng)，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失或潛在法律風(fēng)險(xiǎn)者；一年內(nèi)兩次出現(xiàn)第七條規(guī)定的違紀(jì)情況者；犯有第九條規(guī)定的違紀(jì)情況但認(rèn)識(shí)態(tài)度端正、積極主動(dòng)改正且彌補(bǔ)和挽回相應(yīng)損失者；第九條：有下列事由（包括但不限于）之員工，為“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”，對(duì)此類員工公司給予除名的處分,對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，還應(yīng)賠償公司損失：故意消極怠工，使公司運(yùn)營(yíng)受到重大不良影響者； 蓄意破壞公司資產(chǎn)，蓄意涂改公司重要文件者； 利用職權(quán)占用、侵吞公司財(cái)產(chǎn)，造成公司聲譽(yù)受損和經(jīng)濟(jì)損失者。 提供虛假的個(gè)人信息和材料（包括教育學(xué)歷、離職證明、健康證明、體檢證明，親屬關(guān)系等）者；利用個(gè)人工作便利，蓄意將公司機(jī)密泄露給他人者；觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任者； 對(duì)同事暴力威脅恐嚇，造謠生事，妨礙公共秩序者；毆打同事；對(duì)同事惡意攻擊誣陷，制造事端者； 對(duì)他人的嚴(yán)重錯(cuò)誤行為縱容、包庇或隱瞞不報(bào)者； 玩忽職守或擅自變更工作方案，使公司聲譽(yù)受損、經(jīng)濟(jì)蒙受重大損失（）者；偷竊同事或公司財(cái)物者； 1未經(jīng)許可兼任其它公司職務(wù)，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響者；1收受賄賂、貪贓枉法，使公司蒙受損失者；1一年內(nèi)出現(xiàn)三次第七條規(guī)定的違紀(jì)或二次出現(xiàn)第八條規(guī)定的違紀(jì)情況者；1其它重大違紀(jì)行為，所犯錯(cuò)誤和上述條款性質(zhì)相類似，按此類條款處理。第四章：申訴渠道第十條： 公司將公平、公正處理所發(fā)生的任何違紀(jì)事實(shí)，如需申訴，員工可直接向人力資源部，或通過(guò)公司人力資源部向公司領(lǐng)導(dǎo)反映相關(guān)情況；遇特殊情況，員工也可直接向公司管理層直接反映。 第五章：其它相關(guān)規(guī)定第十一條：?jiǎn)T工受獎(jiǎng)懲情況記入該員工人事檔案中，受通報(bào)（含）以上處罰的情況每月由人力資源部統(tǒng)一公布；第十二條：受到記過(guò)（含）以上懲處的員工不得參與當(dāng)季度公司“優(yōu)秀員工”的評(píng)選；第十三條：以上獎(jiǎng)懲條款中所述之行為僅屬列舉，所列條文并非完備，如有獎(jiǎng)勵(lì)及違紀(jì)行為未列在上述各條款中，公司將根據(jù)所發(fā)生之事實(shí)依相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第十四條：本辦法解釋權(quán)歸公司人力資源部；第十五條：本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 一、培訓(xùn)與發(fā)展公司為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得工資、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，公司會(huì)為員工創(chuàng)造其他學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。公司認(rèn)為，