素樸智能設(shè)備制造公司員工手冊(cè)(守則)-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十七章 附則 第六十八條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員的（ 1）考核（ 2）職位職級(jí)晉升（ 3）年 終獎(jiǎng)發(fā)放（ 4）榮譽(yù)（ 5）退休（ 6）撫恤（ 7）各種津貼給付等，其方法別行訂之。 第六十條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。 二十、 散播不利于公司謠言或 挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。 十二、 故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。 四、 偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 三、 怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，便公司蒙受較大損失者。 四、 妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 第四十九條 ：?jiǎn)T工的懲罰分為五種： 一、 罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 三、 遇者意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 四、 特別獎(jiǎng) 2：全年出勤員工（未享受帶薪年假）獎(jiǎng)勵(lì) 20xx 元，全年請(qǐng)假一天的員工獎(jiǎng)勵(lì) 1500 元。 三、 年度將匯總各類考評(píng)作為加薪參考。 第三十八條 ：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。 第三十一條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記表》上，《員工培訓(xùn)登記表》由行政管理 部保存在員工檔案內(nèi)。管理人員需年休 ,應(yīng)當(dāng)提前二周 ,向上級(jí)主管提出申請(qǐng) ,獲得批準(zhǔn)后 ,方可休假 . 年休假需在一年內(nèi)休完 ,它不予累計(jì)享用 ,也不折發(fā)現(xiàn) 金 . 為保證公司的日常有效運(yùn)營(yíng) ,部門主管將提前為每位員工計(jì)劃和安排休假日程 . 員工在未得到公司事先同意情況下 ,不得 以年休假為理由離開(kāi)工作崗位 . 五 :病假 凡因重大 疾 病因 須住院、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放 其病假期間的工資 ，但須出具 縣、 市級(jí)醫(yī)院住院診斷證明。 第五章 請(qǐng)假 第二十二條： 一：假期類別 公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假，工傷假。 第十七 條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。 無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（ 工）半日論。 十二、 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。 七、 其它經(jīng)本公 司 認(rèn)定不適合者 。 三、 身份證原件及復(fù)印件。 二、 適用范圍。 價(jià) 值 觀 一 、企業(yè)精神 快速、高效、改變、發(fā)展。公司專業(yè)從事于蓄電池行業(yè) 智能 機(jī)械的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，公司現(xiàn)有 100 多名員工，其中技術(shù)和管理人員超過(guò) 30%以上 。中技、大專以上的員工占員工總?cè)藬?shù) 50%以上。 二 、企業(yè)文化 尊重員工、以人為本、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)造價(jià)值 尊重科學(xué)、質(zhì)量第一、精誠(chéng)服務(wù)、顧客至上 三 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念 “素”以求實(shí)，“樸”以至真、注重“細(xì)節(jié)”、強(qiáng)調(diào)“改變”。 本公司 所有 員工 第一章 員工守則 第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù) 人員甄選 流程提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由行政管理 部門統(tǒng)一納入招聘 計(jì)劃并辦理甄選事宜。 四、 一寸 半身免冠 照片二張。 第八 條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退 . 第九 條 :員工錄用分派工作后 ,應(yīng)立即赴所分配的地方工作 ,不得無(wú)故拖延推諉 . 第三章 工作守則 第十 條 :員工應(yīng)遵守本公司 的 一切規(guī)章 制度 、通告及公 告 內(nèi)容 。 第十二 條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制，夏季上午： 8： 0012： 00下午 13： 0017： 00 冬季上午 08： 3012： 00 下午 12： 3017：00。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。 第十八 條：月薪 工資在次月 15 日前發(fā)放。 除長(zhǎng)假假外 ,公司給假以“工作日”計(jì)。 凡請(qǐng)病假 ,應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門主管 .并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院 (急診除外 )的病假證明 ,由公司行政 管理部給予 審核歸檔 . 病假期間的工資支付 :工齡滿一年以上三年以下的按 70%發(fā)放 ,三年以上五年以下的按 80%發(fā)放 ,五年以上按工資的 90%發(fā)放 . 六 :產(chǎn)假 女員工生育享有產(chǎn)假 . 單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假 90 天 ,從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天 .配偶分娩給假 2 天 . 24 歲以上 分娩頭胎者 ,增加 30 天 ,其初婚配偶給假 3 天 . 難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假 . 所有女員工必須于孕后一個(gè)季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。 第三十二條：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作的任務(wù)的完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予 以鼓勵(lì)，承認(rèn)其教育
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