【正文】 公司對員工以勞動(dòng)爭議為理由借故帶頭鬧事或者破壞正常的工作秩序給予辭退，公司有權(quán)將其辭退。退休規(guī)定 員工退休按國家法定的企業(yè)職工退休年齡辦理。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。 連續(xù)曠工3天者（含三天）。 由于主觀原因，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，造成公司財(cái)物損害的，給予一次性罰款。 在公司區(qū)域或工作時(shí)間內(nèi)尋釁滋事、持械斗毆、擾亂公司秩序； 故意損毀公共財(cái)物或產(chǎn)品，情節(jié)惡劣者； 未能做好自身本職工作而使公司財(cái)產(chǎn)受到損失，后果嚴(yán)重者；，給予降級(jí)處分（行政職務(wù)及工資級(jí)別）： 在公司區(qū)域或工作時(shí)間內(nèi)動(dòng)手打人、互相打架，影響正常生產(chǎn)、工作秩序者； 其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)較輕者； 有下列行為之一的員工，給予記過處分：（遲到是指主觀原因） 在改進(jìn)公司經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對公司貢獻(xiàn)較大的；不需要的資料及時(shí)處理銷毀； 任何業(yè)務(wù)信息的透露和公布都必須有總經(jīng)理共同簽字有效； 員工不得向他人泄露自己的月薪所得，不打聽同事的考績和薪酬收入。3. 勞動(dòng)保護(hù)第一條 目的 公司依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)，確保員工在勞動(dòng)過程中的生命安全和身體健康，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。 全員培訓(xùn)：對全體員工進(jìn)行的形勢任務(wù)、安全知識(shí)和質(zhì)量管理等教育。3. 公司每年夏季（三個(gè)月）發(fā)放防暑降溫費(fèi)。第三條 工資代扣 公司從員工當(dāng)月工資收入中代扣個(gè)人所得稅；個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。3. 對優(yōu)秀的員工，根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定予以嘉獎(jiǎng)或晉升工資。 假期計(jì)算 病假、事假不足半天按半天計(jì)算。 工作滿25年以上者，年休假14日。 由公司組織安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，脫產(chǎn)日期作公假。 系回族等10個(gè)少數(shù)民族的員工，每年“開齋節(jié)”公假1天（逢節(jié)假日不再給假）。 產(chǎn)假或哺乳假期滿后上班的，可享受哺乳時(shí)間，每天1小時(shí)（從嬰兒出生日起至十二個(gè)月）。如工作許可，本人申請，所在部門同意，公司批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 員工有事請假。 員工結(jié)婚對象的戶口在外地的，需赴外地結(jié)婚的，可另給路程假，往返路費(fèi)自理。 員工因工傷請工傷假須憑就診醫(yī)院的證明及公司有關(guān)部門的認(rèn)定。 由于公認(rèn)的自然因素、意外交通事故等因素引起的遲到，不作遲到論處。（管理人員須得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)）。法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資（崗位工資）300%的工資報(bào)酬。所有加班（以小時(shí)為單位）按國家規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。生產(chǎn)工人必須保質(zhì)保量地完成當(dāng)班產(chǎn)量。共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系，構(gòu)建和諧的團(tuán)隊(duì)精神。 公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)員工的合同與勞務(wù)公司簽署，并落實(shí)新員工的崗位。在試用期前或內(nèi)，進(jìn)行健康檢查。勞務(wù)工不實(shí)行試用期(以上海一倉機(jī)械制造有限公司與勞務(wù)公司簽訂協(xié)議為準(zhǔn))。員工手冊須事先征求本公司工會(huì)或職工代表的意見。本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則，每位員工都應(yīng)對《員工手冊》的內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。 本員工手冊印制成冊，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。 公司按國家規(guī)定，不招收未成年人到公司工作。只有證明其身體健康適合工作者，才可依照勞動(dòng)合同被公司錄用。 員工個(gè)人情況如：家庭住址、通訊聯(lián)系方法、婚姻狀況、生育狀況等發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知行政人事。 敢于負(fù)責(zé)，勇于開拓。員工因主觀原因未完成班產(chǎn)而延長工作時(shí)間的，不屬生產(chǎn)加班。2. 因工作、業(yè)務(wù)需要公務(wù)出差的。第五章 考 核第一條 考核的類別 本公司員工的考核可分為考勤和考績。 以上假期時(shí)間為4日以上（包括4日）的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并得到總經(jīng)理或副總經(jīng)理的批準(zhǔn)。 未辦理請假手續(xù)而早退的作曠工處理。4. 喪假 探親假假期：探望配偶每年一次，假期30天；未婚員工探望父母每年一次，假期20天；已婚員工探望父母每四年一次，假期20天。 員工探親假結(jié)束到部門銷假，無故超假的按曠工處理。 產(chǎn)假從請假的第一天起（包括節(jié)假日）連續(xù)計(jì)算。8. 公假 由行政人事開具公假單。非公司安排外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，就讀期間的各類假期，一律不作公假處理。 調(diào)休以半天為一個(gè)結(jié)算單位。1. 法定休假 假期類別 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、計(jì)劃生育假、公假、年休假、調(diào)休、歇工。第六章 薪 酬第一條 工資構(gòu)成 、月獎(jiǎng)金、一次性獎(jiǎng)金等組成，按相應(yīng)比例發(fā)放。 員工因本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或違反《員工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，扣除的工資不得超過員工當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4. 公司實(shí)行家屬勞保福利制度。 上（轉(zhuǎn)）崗培訓(xùn)：對上崗人員包括崗位調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行的崗位專業(yè)知識(shí)、技能和操作規(guī)程等的教育。3 內(nèi)容、權(quán)利、義務(wù) 內(nèi)容：公司在勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工特殊保護(hù)等方面要有制度和各項(xiàng)措施。第十一章 獎(jiǎng) 懲獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)方式 對員工的獎(jiǎng)勵(lì)采取精神與物質(zhì)相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司和員工利益免