【正文】 財(cái)物或產(chǎn)品，情節(jié)惡劣者； 上班時(shí)賭博或者為賭博提供條件，情節(jié)惡劣者； 在撤職期間，再次發(fā)生違反勞動(dòng)紀(jì)律行為者。 其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者。，給予開除處分： 在十二個(gè)月內(nèi)，曠工累計(jì)三天者； 擅自涂改、假報(bào)或藏匿報(bào)表、單證、帳目以及涂改偽造醫(yī)療及其它證明，情節(jié)惡劣者； 在公司區(qū)域或工作時(shí)間內(nèi)尋釁滋事、持械斗毆、擾亂公司秩序； 未能做好自身本職工作而使公司蒙受可以避免的重大事故和重大經(jīng)濟(jì)損失者； 利用職權(quán)貪污、行賄、受賄而使公司的聲譽(yù)、形象、經(jīng)濟(jì)蒙受損失者(以司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為依據(jù))。 違反企業(yè)保密制度，泄露公司機(jī)密，造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和不良社會(huì)影響者； 在十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)受兩次記過處分者； 其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)惡劣后果嚴(yán)重者。 經(jīng)濟(jì)處罰 由于主觀原因，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，造成公司財(cái)物損害的，給予一次性罰款。一次性罰款不超過本人月崗位工資的20%； 受警告處分者，一次性罰款30元至50元； 受記過（含記過）以上處分同時(shí)不得月獎(jiǎng)金； 由于本人工作上的失誤造成的質(zhì)量不良，其經(jīng)濟(jì)處罰按質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度處理。 經(jīng)濟(jì)處罰金由公司在本人的發(fā)放工資中扣除。 除名 連續(xù)曠工3天者（含三天）。第三條 處分的撤消 解除行政處分的年限 警告的處分期為3個(gè)月； 記過的處分期為6個(gè)月； 記大過的處分期為12個(gè)月； 在處分期間，有突出事跡或特殊貢獻(xiàn)的，可以提前撤銷行政處分或縮短處分期限； 記過以上（含記過）處分者期滿，本人提交思想小結(jié)，由所屬部門提出建議，提交公司職能部門。第四條 處分的負(fù)責(zé)部門 各部門負(fù)責(zé)違紀(jì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰處理，并報(bào)人事部門備案； 各部門負(fù)責(zé)提出記過以上（含記過）的違紀(jì)處理意見； 公司人事委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)記過以上（含記過）違紀(jì)員工作出處理報(bào)告并下達(dá)處理決定。第五條 違紀(jì)處理程序 由所在部門根據(jù)匯集的現(xiàn)場(chǎng)違紀(jì)記錄和本規(guī)定，對(duì)記過處分以上者（含記過），由行政人事填寫《員工違紀(jì)的處理單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施并保存管理。 記過以上（含記過）違紀(jì)員處分決定由公司人事委員會(huì)簽署生效，行政人事負(fù)責(zé)實(shí)施； 警告處分由所在部門通知違紀(jì)員工，所在部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對(duì)違紀(jì)員工加以批評(píng)教育。 行政人事在受理記過以上（含記過）違紀(jì)員處分時(shí)，聽取本人申辯，由本人在處分決定書上簽字。并歸入個(gè)人人事檔案。第十二章 解聘勞動(dòng)合同的解除 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)；公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同的終止 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的； 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；公司破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；員工退休、退職、死亡的。 員工實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同可以終止。 員工患病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。退休規(guī)定 員工退休按國家法定的企業(yè)職工退休年齡辦理。從事特殊工種崗位符合政策規(guī)定可以提前退休的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 移交手續(xù) 員工無論何種原因離職，須辦理移交手續(xù)。 員工移交清單上必須有當(dāng)事人和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)缺少、損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。第十三章 爭(zhēng) 議爭(zhēng)議處理的原則 員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作必須征求公司工會(huì)同意，未經(jīng)同意不履行職責(zé)，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。公司對(duì)員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由借故帶頭鬧事或者破壞正常的工作秩序給予辭退，公司有權(quán)將其辭退。 爭(zhēng)議解決的途徑 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工通過正常途徑，以口頭或書面的形式向部門領(lǐng)導(dǎo)反映，與公司行政溝通、協(xié)調(diào)。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議通過上述方式不能得到解決，員工可以在爭(zhēng)議發(fā)生的之日起60天內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。此《員工手冊(cè)》經(jīng)公司職代會(huì)討論通過后生效。：；:；：