【正文】 可實施。 公司實行雙休日制度。 不僅從語言上，更要從行動上向客戶（公司外部及內(nèi)部）表明：客戶的需求就是我們工作的出發(fā)點和立足點。交一寸半身正面照若干張；第三條 錄用程序 各職能部門根據(jù)本部門生產(chǎn)、管理、業(yè)務(wù)等發(fā)展需要或崗位空缺等情況，向公司提出招聘人員的提案，經(jīng)總經(jīng)理同意后，協(xié)同行政人事進行招聘。1 錄用條件，新聘員工一般實行勞動合同工制和勞務(wù)工制。2 生效與解釋 本手冊自公布之日起生效，由公司行政人事負責解釋。從現(xiàn)在開始，你將與公司緊密地聯(lián)系在一起。公司竭誠希望全體員工熱愛公司，敬業(yè)愛崗，恪盡職守，勤奮務(wù)實，爭做一名一倉公司優(yōu)秀的員工。1. 2本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。 新錄用員工報到應(yīng)先進行入公司培訓，同時到行政人事辦理下列手續(xù)： 未畢業(yè)的應(yīng)屆大學（專）生被公司錄用，從錄用的第一天至取得畢業(yè)證書這段時間為實習（見習）期，公司與其簽署實習（見習）勞務(wù)協(xié)議，但不記載公司的工作年限。 第二條 遵循職業(yè)道德 公司持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。否則，不予結(jié)算加班工資，（特殊情況除外）。 （只限于雙休日和國定假日，一天按8小時統(tǒng)計）。 員工的考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)薪、核發(fā)月獎和一次性獎金及懲處的依據(jù)。 員工在工作時間因病、因事、調(diào)休、公休、公出等各種事由出公司的須按規(guī)定經(jīng)相關(guān)批準程序辦理請假手續(xù)。 各類假期的審批權(quán)限1. 病假 3. 婚假 如住院治療，可憑住院證、出院證作病假處理。 屬軍屬、僑屬、臺屬的員工，探親假期按有關(guān)規(guī)定辦理。 探親假要抵沖年休假。由行政人事開具公假單。 女員工懷孕后的產(chǎn)前檢查，憑“孕婦聯(lián)系卡”上的醫(yī)院預(yù)約日期，可享受半天公假。 員工因計劃生育休息，假期按上海市有關(guān)規(guī)定處理。 員工享受年休假，需事先辦理手續(xù)，并經(jīng)批準方可實施。 春節(jié)三天 2 考績制度1. 考績分為獎金發(fā)放考核、崗位變動考核、年終考核。第一條 工資支付 公司以法定貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。公司為本市戶籍合同制工繳納社會保險；為本市戶籍勞務(wù)員工繳納小城鎮(zhèn)社會保險；為外省戶籍合同制工（外省戶籍勞務(wù)工）繳納外來從業(yè)人員綜合保險；為駐外勞務(wù)工繳納當?shù)厣鐣ｋU。6. 公司根據(jù)經(jīng)濟效益，調(diào)整員工的福利待遇。包括新管理、新知識、新技能的培訓。義務(wù)：員工在生產(chǎn)工作中，應(yīng)當自覺遵守勞動保護法律、法規(guī)，自覺遵守安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度，正確使用勞動防護用品。 物質(zhì)獎勵分為：崗位工資晉升和一次性獎勵。 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的； 對上述表現(xiàn)好的員工也可以給予一次性獎勵。 在非吸煙區(qū)吸煙者，未穿著規(guī)定的工作服和勞保鞋，初次經(jīng)教育勸誡后仍再犯者； 恣意行為不聽勸阻，嚴重妨礙干擾他人工作和生活或影響公司公共秩序者； 利用工作之便，侵占公司財產(chǎn)，價值1000元至2000元以內(nèi)者； 受過記大過處分的有職務(wù)的管理人員； 在受降級處分期間，又有違紀行為者； 受記過（含記過）以上處分同時不得月獎金；第五條 違紀處理程序 由所在部門根據(jù)匯集的現(xiàn)場違紀記錄和本規(guī)定，對記過處分以上者（含記過），由行政人事填寫《員工違紀的處理單》，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施并保存管理。員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工移交清單上必須有當事人和部門領(lǐng)導簽字。此《員工手冊》經(jīng)公司職代會討論通過后生效。第十三章 爭 議爭議處理的原則 員工因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與公司發(fā)生的勞動爭議必須以合法的形式予以解決。勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的； 當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；公司破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；員工退休、退職、死亡的。 行政人事在受理記過以上（含記過）違紀員處分時，聽取本人申辯，由本人在處分決定書上簽字。 在十二個月內(nèi)累計受兩次記過處分者；，給予開除處分：，給予留用察看處分： 1個月內(nèi)警告及以上處分2次者。 曠工兩天者； 連續(xù)十二個月內(nèi)受兩次警告處分者； 不聽勸阻亂扔雜物。第二條 處罰 ：行政處分（警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除），經(jīng)濟處罰，除名。 對從事有毒有害氣體工種的員工按規(guī)定每月發(fā)放保健費。：因工作需要，由公司派遣到國外參加的各類教育培訓、考察等。2. 培 訓培訓目的 通過培訓，員工達到本崗位的素質(zhì)要求，提高自己的管理、業(yè)務(wù)、技能等水平，適應(yīng)和勝任本職崗位的新要求。合同制工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。 公司的法定發(fā)薪日為每月10日。1. 崗位變動考核：由調(diào)入部門對崗位變動人員進行變崗變薪考核，經(jīng)評估合格后，報行政人事，按崗定級，報主管總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準。 國慶節(jié)三天 考勤規(guī)定 全體員工應(yīng)嚴格執(zhí)行本考勤