【正文】 5 解除勞動(dòng)合同：具備下列條件之一者： （ 1） 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)業(yè)務(wù)與本公司同類業(yè)務(wù)者； （ 2） 連續(xù)曠工三天或月曠工累計(jì)七天者； （ 3） 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、影響團(tuán)體秩序者； （ 4） 毆打同仁或相互歐打者； （ 5） 偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者； （ 6） 無(wú)故損毀公司財(cái)物、損失重大者。 ② 給 公司創(chuàng)造巨大收益者； ③ 綜合各方面表現(xiàn)突出， 工作積極向上，并相對(duì)穩(wěn)定（一年以上） 3. 懲處 對(duì)員工的懲罰分為以下幾種： 1） 警告 ：適用于出現(xiàn)輕微違紀(jì)或過(guò)錯(cuò)者，不扣減工資。 3） 大功 ：每次加發(fā) 十天 基本工資，當(dāng)月發(fā)放；具備下列條件之一者： ① 出色完成重大任務(wù)或突破關(guān)鍵技術(shù)，為公司做出貢獻(xiàn)者； ② 維護(hù)公司或客戶的重大利益，避免重大損失者； ③ 通過(guò)自己努力，使公司產(chǎn)品迅速占領(lǐng)市場(chǎng)，并取得一定市場(chǎng)份額，從而使公獲 得重大經(jīng)濟(jì)收益的； ④ 其它重大功績(jī)者。 獎(jiǎng) 懲工作將本著精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)鼓勵(lì)為輔，教育為主、懲處為輔、教育處罰并舉的方針。 辭職員工自遞交辭職報(bào)告的同時(shí)存休作廢，被辭退、解除勞動(dòng)合同的員工自離職之日起存休作廢，上述情況均不發(fā)補(bǔ)償金。 未履行加班審批手續(xù)或因各種原因未報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)的加班，一律不予計(jì)算。 員工無(wú)故缺勤一小時(shí)以上或有下列情況之一者，按 曠工 處理： 未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假或雖提出申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)而不到崗者； 不服從公司或部門調(diào)動(dòng)，擅自不到崗者； 假滿無(wú)故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者； 各種假期無(wú)證明、證明無(wú)效或偽造、涂改各種假期證明者； 假期證明丟失或未按時(shí)上交而責(zé)任在本人者； 代他人或委托他人簽到經(jīng) 查明屬實(shí)者； 員工辭職，未提前 30 天或未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗者。 正式合同制男員工之妻屬外單位職工，并且符合晚育條件，對(duì)方單位證明開具有效證明的，視公司具體工作情況，按審批權(quán)限逐級(jí)審批批準(zhǔn)后，可享受獎(jiǎng)勵(lì)假十天。 為搶險(xiǎn)救災(zāi)或見(jiàn)義勇為而受傷者，按工傷處理，享受的各種待遇從優(yōu)。 喪假 正式員工直系親屬（父母、配偶、子女）、配偶父母或無(wú)父母需本人贍養(yǎng)的祖父母、無(wú)子媳需本人撫養(yǎng)的孫子女死亡時(shí) ,可享受喪假三天。醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作的，按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定辦理。 員工休病假半天以上需持有醫(yī)院出具的病休證明，否則按事假處理。 年假一年度內(nèi)有效，凡因個(gè)人原因不休假逾期作廢，不予補(bǔ)償 。否 則以曠工處理。 工作時(shí)間： 上午 8:30~12:00 下午 1:00~17:30 如有變更。辦理各種證件（《聘用證》、《寄住證》、《暫住證》）的費(fèi)用由員工本人負(fù)擔(dān)。 員工在辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，需同時(shí)將社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等材料轉(zhuǎn)到公司人力資源部。 勞動(dòng)合同中各項(xiàng)條款發(fā)生任何變化，勞動(dòng)合同必須予以相應(yīng)的變更。 合同期未滿，非甲方責(zé)任，乙方提出解除勞動(dòng)合同的，需提前 30 天通知甲方，未提前通知辭職的員工 ，應(yīng)交納合同違約金 ,合同違約金標(biāo)準(zhǔn)為：本人一個(gè)月的基本工資和崗位工資之和 。 勞動(dòng)合同的解除 轉(zhuǎn)正員工在合同期內(nèi)，本人提出辭職的，必須提前 30 天，填寫《辭職申請(qǐng)表》。 （ 4） 試用期滿，經(jīng)評(píng)估不合格，視具體情況決定延長(zhǎng)試用期或解除試用合同。 （ 3） 合同制員工的勞動(dòng)合同期限及臨時(shí)聘用員工的聘用協(xié)議期限無(wú)特殊要求均為一年。 《應(yīng)聘人員登記表》在獲得該職位直屬上級(jí)、人力資源部經(jīng)理和主管總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司人力資源部負(fù)責(zé)通知應(yīng)征者。 為獲得足夠的應(yīng)征者，公司人力資源部可以通過(guò)人才儲(chǔ)備、人才交流中心、刊登廣告、網(wǎng)絡(luò)查詢及各大院校、其它企業(yè)調(diào)入、獵頭、公司內(nèi)部調(diào) 整選拔和員工自薦、推薦等途徑進(jìn)行招聘。 2. 人力資源聘用管理工作的主要依據(jù)是公司人力資源部根據(jù)公司年度工作計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)管理方針、目標(biāo)， 于每年 12 月 提出并被董事會(huì)批準(zhǔn)的公司各部門年度人力資源崗位及人員編制方案（公司組織架構(gòu)方案）。 （ 4）出差人員不得加大發(fā)票數(shù)額，不得報(bào)假發(fā)票，一經(jīng)查出無(wú)條件除名，并追究經(jīng)濟(jì)、行政或刑事責(zé)任。 （ 6）將回程時(shí)間通知公司行政人員便于安排車輛及司機(jī)接車。 （ 5）移動(dòng)電話及備用電池、充電器。 第九章 報(bào)刊、雜志管理制度 一 . 報(bào)刊、雜志管理 公司行政主管負(fù)責(zé)圖書、雜志和報(bào)刊及剪報(bào)的管理工作； 公司購(gòu)買的書籍、雜志和報(bào)刊及剪 報(bào)由行政主管統(tǒng)一登記、蓋章，嚴(yán)格進(jìn)行管理，非公司工作人員不得借閱； 圖書資料要分類放在固定位置上，要方便查閱。 公司各類印章原則上不攜帶外出，如因特殊公務(wù)需攜帶外出使用，須經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須有二人同行，辦理借用手續(xù)，如期歸還。 車輛外出均應(yīng)在正規(guī)停車場(chǎng)停放，停車費(fèi)憑收據(jù)報(bào)銷。 綜合辦根據(jù)《派車單》所填數(shù)據(jù)計(jì)算各部門用車量并考核司機(jī)工作量。 車輛應(yīng)保證公司領(lǐng)導(dǎo)的工作用車和各部門行政業(yè)務(wù)用車。 8會(huì)議決定的事項(xiàng)，不得隨意變動(dòng)，會(huì)后按照會(huì)議要求及精神傳達(dá)貫徹，不得擴(kuò)大傳達(dá)范圍或任意外傳，對(duì)違反公司保 密規(guī)定的，予以嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重者予以辭退。 五、會(huì)議紀(jì)律（正式會(huì)議） 參會(huì)人員要嚴(yán)格遵守會(huì)議時(shí)間，不得遲到、早退。 部門 /專題會(huì)議由主持人指定專人記錄，會(huì)后對(duì)專題討論結(jié)果形成會(huì)議紀(jì)要，由部門經(jīng)理 /專題小組負(fù)責(zé)人簽發(fā)后向主管上級(jí)匯報(bào)并下發(fā)有關(guān)各方， 以便貫徹實(shí)施。 二、全體員工大會(huì) 全體員工大會(huì)的主要任務(wù)是宣布重大事項(xiàng)、決議、決定。 2） 部門匯報(bào)上周工作情況及存在的問(wèn)題和下周工作計(jì)劃。一式四份，對(duì)方兩份，公司兩份（歸檔一份，財(cái)務(wù)部一份）。并有權(quán)要求員工作出經(jīng)濟(jì)賠償 員工辭職或被解除勞動(dòng)合同后，不得將具有保密 效力的文件資料帶走，如在新的公司，新的職位上使用，而使我公司受到名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)通過(guò)法律手段追究其責(zé)任。 5. 公司各級(jí)別員工無(wú)論任何理由，一律不得將文件、圖紙、資料、檔案等攜帶回家。 標(biāo)有“保密”、“絕密”的各種報(bào)告、文件、請(qǐng)示等。 公司傳真機(jī)不得傳真私人資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以嚴(yán)肅處理。 第三章 復(fù)印機(jī)和傳真機(jī)使用管理規(guī)定 部 門復(fù)印資料，須自覺(jué)先登記，再?gòu)?fù)印。以下辦公用品做特殊規(guī)定： （ 1） 名片夾、名片盒、計(jì)算器、磁盤盒由部門經(jīng)理領(lǐng)用，并負(fù)責(zé)保管； （ 2） 電池以舊換新，磁盤應(yīng)節(jié)約使用。 第二章 辦公用品管理制度 一、辦公用品的使用和購(gòu)置： 1 公司辦公用品的采購(gòu)、存儲(chǔ)、發(fā)放由綜合辦負(fù)責(zé)，發(fā)放后的辦公用品的保管由領(lǐng)用人負(fù)責(zé)。 （ 1） 經(jīng)被訪人員確認(rèn)后，由前臺(tái)秘書負(fù)責(zé)將來(lái)訪人員領(lǐng)入會(huì)客地點(diǎn)。 2. 辦公電器設(shè)備（電腦、傳真因工作需要除外）下班后必須斷電，以免發(fā)生意外事故。 8. 愛(ài)護(hù)一切公 司財(cái)物 ，節(jié)約使用辦公用品，節(jié)約用電，做到人走燈滅，關(guān)閉門窗、空調(diào)。 五、辦公紀(jì)律 1. 員工應(yīng)嚴(yán)格按公司考勤制度守時(shí)守紀(jì)。 7. 對(duì)客戶或來(lái)訪人員提出的詢問(wèn)、疑難、要求、意見(jiàn)，要耐心傾聽，在不違背保密制度的原則下，有問(wèn)必答并做到回答準(zhǔn)確（對(duì)自己無(wú)把握回答的應(yīng)婉轉(zhuǎn)地表示歉意，聯(lián)系有關(guān)人員給予解答，或留下文字記錄，限時(shí)予以回復(fù)）。 4. 女員工上班盡量化淡妝，但不得濃妝艷抹和噴過(guò)濃的香水，男員工不得化妝。 擬制： 日期： 審核： 日期： 批準(zhǔn)： 日期： 第一章 辦公管理制度 為弘揚(yáng)企業(yè)文化， 加強(qiáng)公司各部門辦公室的內(nèi)部管理，營(yíng)造良好的辦公環(huán)境，提高工作效率和質(zhì)量，對(duì)員工應(yīng)遵守的紀(jì)律和必具的精神風(fēng)貌，特作如下規(guī)定： 一、儀表儀容 公司所有工作人員在工作時(shí)間應(yīng)保持良好的個(gè)人儀表，精神飽滿，舉止文明， 禮貌待人。 電子設(shè)備有限公司 員工手冊(cè) 擬制： 日期： 審核： 日期： 批準(zhǔn)： 日期 ： (商業(yè)秘密、注意保存 ) 電子設(shè)備有限公司 員 工 行 為 規(guī) 范 總 則 維護(hù)公司形象，珍視公司名譽(yù)，保護(hù)公司利益； 關(guān)心公司發(fā)展，積極主動(dòng)為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策； 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上司安排； 加強(qiáng)公司內(nèi)部員工的作與溝通，虛心學(xué)習(xí)，共同發(fā)展； 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，同事之間要互相尊重，以 誠(chéng)相待； 尊重客戶與合作伙伴，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)的培養(yǎng)； 敬業(yè)、勤奮，不斷加強(qiáng)自身文化知識(shí)水平和綜合素質(zhì)的提高； 及時(shí)了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極主動(dòng)宣傳公司業(yè)務(wù)； 保守公司的商業(yè)秘密； 重大問(wèn)題，要請(qǐng)示匯報(bào)，服從公司決定； 1加強(qiáng)體育鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)，保持身心健康； 目錄 第一部分 行政管理細(xì)則 .............................................. 6 第一章 辦公管理制度 ............................................... 7 一、儀表儀容 ................................................... 7 二、行為舉止 ................................................... 7 三、言談 ....................................................... 8 四、電話應(yīng)答 ................................................... 8 五、辦公紀(jì)律 ................................................... 8 六、辦公場(chǎng)所衛(wèi)生 ............................................... 9 七、辦公場(chǎng)所安全 ............................................... 9 八、 辦公室文件收發(fā)的工作要求： ................................ 10 九、名 片管理： ................................................ 10 十、 接待來(lái)訪人員的規(guī)定 ........................................ 10 第二章 辦公用品管理制度 .......................................... 12 一、辦公用品的使用和購(gòu)置： .................................... 12 二、辦公設(shè)備管理 .............................................. 13 第三章 復(fù)印機(jī)和傳真機(jī)使用管理規(guī)定 ................................ 14 第四章 保密制度 .................................................. 15 一、保密范圍： ................................................ 15 二、保密原則： ................................................ 15 三、脫密期 .................................................... 16 四、泄密責(zé)任： ................................................ 16 第五章 合同管理制度 .............................................. 17 第六章 會(huì)議制度 .................................................. 18 一、經(jīng)理辦公會(huì)議制度 .......................................... 18 二、全體員工大會(huì) .............................................. 18 三、部門 /專題會(huì)議 ............................................. 19 四、外部會(huì)議 ..................................................