【正文】 如屬無理取鬧的，則視情節(jié)另予以從重處罰。 投 訴 制 度 第一條 公司員工在生產(chǎn)過程中受到同事或部門不公正對(duì)待，發(fā)生人身 傷 害 或 財(cái)產(chǎn)勒索等情況的，應(yīng)立即以口頭或書面 材料 的形式向公司總經(jīng)辦投訴，總經(jīng)辦應(yīng)予以書面記錄。 第五條 新進(jìn)人員薪資之核定，應(yīng)于新進(jìn)人員入職之當(dāng)月月底前完成。 薪資管理制度 第一條 為使本公司職工之核薪、計(jì)薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循，特制定本辦法。 16． 加強(qiáng)安全預(yù)防措施，保管好自己的物品，宿舍內(nèi)不得使用 、 存放違禁及易燃、易爆物品。 8． 宿舍內(nèi)不準(zhǔn)劇烈活動(dòng)，不準(zhǔn)大聲喧嘩，播放電視、收音機(jī)、音響等電器時(shí)不得影響他人的休息。 7．公司領(lǐng)導(dǎo)視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。因不保養(yǎng)造成損壞的，責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償所有維修費(fèi)用。 一級(jí)保養(yǎng)，由設(shè)備維修組寫排工單安排，操作工保養(yǎng)為主。新領(lǐng)工具或價(jià)值超過 100 元以上的，要經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后才能購買，發(fā)放工具處要辦理登記手續(xù)，且每年作統(tǒng)計(jì)，檢查工具的損耗情況。 二、借用工具須憑工作證并辦理借還手續(xù)。 第二條 因工作需要使用車輛，需填寫《用車申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，到總經(jīng)辦登記后由總經(jīng)辦安排。 6． 建設(shè)、管理信息： 7． 貨源及客戶名單： 8． 其它有關(guān)的商業(yè)秘密。 第四條 會(huì)議結(jié)果 1． 宣布性的會(huì)議，主題要鮮明 。 （ 3） 組織人員應(yīng)準(zhǔn)備 《 會(huì)議簽到表 》 ，提前進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，并維持秩序。 會(huì) 議 制 度 第一條 會(huì)議分類及組織 1． 會(huì)議分四大類： （ 1） 公司級(jí)會(huì)議：以公司名義召開的會(huì)議，包括全體員工大會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議、公司黨員大會(huì)、公司團(tuán)代會(huì) 、婦代會(huì)、職工代表大會(huì)等。 3． 外派培訓(xùn)：因工作需要外派學(xué)習(xí)的，為保證學(xué)成后為公司服務(wù)，培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂《培訓(xùn)合同》，公司提供培訓(xùn)費(fèi)用。 6． 各車間、班組在下班后沒有及時(shí)關(guān)掉電源、電燈、機(jī)器、風(fēng)扇等，每次按 5元對(duì)車間領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰。 10. 對(duì)故意損壞公司財(cái)物者，每次記小過一次。 2． 公司內(nèi)禁止賭博，違者每人每次處以 200 元的經(jīng)濟(jì)處罰。 第六條 法定節(jié)假日：每年元旦假 2 天、五一假 2 天、十一假 2 天、春節(jié)原則上由公司統(tǒng)一放假，若有特殊情況公司將另行安 排 ，其它節(jié)日由公司臨時(shí)決定。 9． 除普通員工外，其他人員請(qǐng)假需在請(qǐng)假單上注明職務(wù)代理人，并進(jìn)行相關(guān)的 工作交接。 第三條 員工之薪資核算以打卡記錄作核算基礎(chǔ)，考勤規(guī)定如下： 1． 凡遲到者按遲到條例處罰。 3．急辭工：必須有有效的相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，扣除 10 天平均工資作為招聘成本。） 第十四條 辭職：過試用期之后，員工辭職需提前一個(gè)月書面通知公司，得到批準(zhǔn)后，工資于到期后的次月月底結(jié)算。 第九條 應(yīng)屆中專以上畢業(yè)生，由人事部與所在部門共同確定培養(yǎng)計(jì)劃。簽訂勞動(dòng)合同試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者可終止試用，公司認(rèn)為不合格者不符合要求時(shí)，終止試用，發(fā)放雙方協(xié)商的薪金。 第二條 勞動(dòng)組織和定員編制方案由人事部協(xié)商各部門提出方案，總經(jīng)理辦公室研 究、審核、批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，各部門及車間不得隨意擴(kuò)編增員。 第六條 堅(jiān)持“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的原則，嚴(yán)格按操作規(guī)程和工藝要求進(jìn)行操作，不得違章操作。如果雙方同時(shí)交換，則可用右手遞上自己的名片，左手接下對(duì)方的名片，千萬不要只使用左手，名片交換時(shí)，要說“請(qǐng)指教”、“請(qǐng)關(guān)照”、“今后保持聯(lián)系”等禮貌用語； 7．握手時(shí)以普通站姿，目視對(duì)方眼睛，挺直，熱情，同性間先向職位低或年輕的伸手，異性間先向男士伸手； 8．女性員工應(yīng)保持服裝淡雅得體，不宜過分華麗； 9．女性員工化妝應(yīng)給人以清潔健康的印象，切忌濃妝艷抹，不宜用濃 烈的香水； 10．男員工不留長發(fā)，不留胡子； 11．指甲：男女員工應(yīng)勤剪指甲；女員工指甲油不宜太濃； 12．口腔：口腔應(yīng)保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品； 13．公司員工活動(dòng)時(shí)應(yīng)不超出規(guī)定范圍，辦公場(chǎng)所按照職務(wù)規(guī)定進(jìn)出。 日常禮儀行為標(biāo)準(zhǔn) 第一條、稱呼 1．對(duì)內(nèi)：公司內(nèi)不論職位大小，一律按工作職位（或職稱）稱呼； 2．對(duì)外：來賓身份不明確的，一律稱呼先生、女士、小姐。 2．保持環(huán)境整潔，窗明幾凈，文件資料、用品定位擺放整齊。 3．節(jié)約能源，降低消耗，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。 6．必須嚴(yán)格遵守公司安全消防管理制度。 10．保守公司秘密，不該聽的不聽，不該問的不問，不該看的不看，不該說的不說。 2．做公司的主人，維護(hù)公司的利益和形象，顧全大局，聽從指揮，忠誠奉獻(xiàn)，持續(xù)發(fā)展。 我相信，通過您的不斷努力，在 不久的將來就會(huì)得到晉升的機(jī)會(huì)，屆時(shí)我將向您表示衷心的感謝并與您同慶共賀！ 為了使您能夠在今后的工作中做得更好，我們將對(duì)您進(jìn)行嚴(yán)格地培訓(xùn)和教育。 神典公司離不開全體員工的共同拼搏和開拓進(jìn)取。公司將竭盡所能為您的成功和發(fā)展，提供良好的環(huán)境和廣闊的空間。 這是您的手冊(cè)，它將指導(dǎo)您了解公司的工作程序與效果，是您行動(dòng)的指南。作為公司的一員，您的言行始終代表著公司的形象。閱讀此《員工手冊(cè)》，熟知各項(xiàng)規(guī)章制度，領(lǐng)會(huì)神典公司的文化內(nèi)涵，能為您以后的工作指明方向，是您走向成功的捷徑。 3．講究職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，提高工作效率。 11．努力營造團(tuán)結(jié)、互助、向上、和諧、快樂的工作氛圍。 7．禮貌待人，和睦相處，把方便讓給別人、把困難留給自己的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。 4．隨時(shí)清掃、整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng) ，保 持環(huán)境整潔、道路暢通。 3．保持室內(nèi)安靜，不高聲談話和打電話。 第二條、著裝 1．襯衣：無論是什么顏色，襯衣的領(lǐng)子與袖口不能有污穢； 2．鞋子：應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不穿帶釘子的鞋。 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 第一條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。凡因違章操作造成的一切事故，其責(zé)任自負(fù)。 第三條 各部門、車間因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需變動(dòng)勞動(dòng)組織或擴(kuò)編增員的，要填報(bào) 《 人 員需求申請(qǐng)表 》 ，經(jīng)人事部審核報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準(zhǔn)后實(shí)施。 4． 普通員工進(jìn)廠時(shí)，先進(jìn)行培訓(xùn)，然后再到指定崗位試用。每月向人事部遞交總結(jié)報(bào)告，所在部門和人事部共同進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為定崗的依據(jù)。 第十五條 自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上（含三天）以及未經(jīng)允許離開公司者，均作自動(dòng)離職論處，不予結(jié)算任何工資。 手續(xù)辦理程序：辭職者填寫 《 離職申請(qǐng)單 》 班組負(fù)責(zé)人簽批 部門主任簽批 部門經(jīng)理簽批 副總經(jīng)理批準(zhǔn)（必要時(shí)總經(jīng)理核準(zhǔn)） 交行政 人事部 （生效之日）辦理 離職、移交手續(xù) 。凡忘記打卡者，均須在兩天內(nèi)填寫《簽卡申請(qǐng)單》，經(jīng)保安核實(shí)，部門班組主任核實(shí)，由人事簽卡方生效（一個(gè)月內(nèi)不得超過三次）。 第四條 假期分為：病假、事假、婚假、喪假及工傷假。 獎(jiǎng) 懲 制 度 獎(jiǎng)勵(lì) 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)分：口頭表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 50 元） 、記功（獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 100 元）、 記大功（獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 200 元）、特別獎(jiǎng)金和晉級(jí)（按情況給 100— 500 元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)） 第二條 有下列事跡之一者給予口頭表揚(yáng)或嘉獎(jiǎng)： 1． 工作努力、 品行 端正、勤勞過人者； 2． 熱心服務(wù)、有利公司或公眾者； 3． 遇異常事端處理適當(dāng)者； 4． 有其它應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)之事實(shí)者。 3． 故意浪費(fèi)公司生產(chǎn)原、輔材料、毀壞公司財(cái)物，故意停工、待料導(dǎo)致生產(chǎn)停頓等每次處罰 100 元。處罰人民幣 100 元，財(cái)物按原價(jià)賠償 11．對(duì)違反規(guī)章制度，檢舉有功者，經(jīng)核實(shí)后，將罰款的 50%給予獎(jiǎng)勵(lì)并予以保密，如員工違反規(guī)章制 度，管理人員知情不報(bào)，對(duì)管理人員處以員工罰款金額的 50%的款罰。 7． 不上班人員不準(zhǔn)進(jìn) 入車間玩耍，上班人員不準(zhǔn)無故竄崗，違者每次處罰 20元。違約者應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)違約責(zé)任。 （ 2） 專業(yè)性會(huì)議：公司召開的技術(shù)專題討論會(huì)、質(zhì)量分析會(huì)、安全工作會(huì)、經(jīng)營活動(dòng)策劃會(huì)、財(cái)務(wù)分析會(huì)。 （ 4） 與會(huì)人員應(yīng)提前 5 分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，不遲到。 2． 討論性的問題，不可以沒有結(jié)果。 工作服管理制度 工作服是企業(yè)文化和公司形象象征，為了更好的發(fā)揮企業(yè)文化，維護(hù)公司形象，特制定本制度。 第三條 未經(jīng)批準(zhǔn)出車或未經(jīng)登記出車的，按出私車處理， 每次罰款 200 元，造成事故的由出車人承擔(dān)全部責(zé)任。還工具時(shí)，工具要 清潔，當(dāng)面檢查工具是否損壞。 設(shè)備管理制度 一、普通設(shè)備購置由車間報(bào)計(jì)劃到廠部，經(jīng)廠部、公司批準(zhǔn)后才能購買。 二級(jí)保養(yǎng)，由設(shè)備維修組寫排工單安排，并保養(yǎng)，操作工輔助。 有意損壞設(shè)備，亂堆亂放造成設(shè)備損壞，失職造成設(shè)備遺失的責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償所有損失。 8．有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如門窗、床鋪、家具、相關(guān)電器設(shè)備等）本公