【導讀】7、敬業(yè)、勤奮，不斷加強自身文化知識水平和綜合素質的提高；

　　

【正文】 日期必須與證明規(guī)定日期相符。實際休假日期與休假證明不符的，根據(jù)實際情況，按事假或曠工處理。 因打架、違規(guī)操作或違反交通規(guī)則而受傷者，按事假或曠工處理，不按病假處理。 住院治療無法事先取得病休證明的，憑住院 通知單請假。 連續(xù)病休遇有婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假時，按各自假別規(guī)定執(zhí)行，但前后病休時間合并計算。 員工患病或非因工負傷需長期休假者，醫(yī)療期按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行，并與公司簽定醫(yī)療期協(xié)議。醫(yī)療期滿仍不能恢復工作的，按勞動法的有關規(guī)定辦理。 病假證明必須附在《請假申請表》后。證明丟失者，按事假處理。 事假 員工因個人事務必須占用工作時間時，可以申請事假，但全年累計不得超過三十天。 員工請事假必須事先填寫 請假申請表 ，根據(jù)審批權限，逐級批準后 ，方可休假。 試用期內的員工原則上不準請事假，遇特殊情況由部門經(jīng)理從嚴掌握。試用期內，事假累計超過 五天 者，公司解除試用期勞動合同。 員工事假已滿，因特殊原因不能按時返回上班時，需提前用電話、電報及其它通訊方式辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)部門同意后方可續(xù)假；續(xù)假不能超過三天，續(xù)假超過三天，按曠工處理。 喪假 正式員工直系親屬（父母、配偶、子女）、配偶父母或無父母需本人贍養(yǎng)的祖父母、無子媳需本人撫養(yǎng)的孫子女死亡時 ,可享受喪假三天。祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡時 ,可享受喪假一天。 喪假應自死者死亡之日起一周內開始一次性連續(xù)使用，逾期喪假作廢。特殊 情況，由主管總經(jīng)理批準，按批示執(zhí)行。 工傷假 員工因公受傷，經(jīng)規(guī)定醫(yī)務部門診斷，認為不能完成正常工作，需要休養(yǎng)時，可享受工傷假。 工傷發(fā)生后 24 小時內上報人力資源部備案，工傷鑒定由公司和地方勞動部門鑒定委員會確認，超過上報備案時間，不予確認。 工傷假須由合同醫(yī)院開具證明并經(jīng)人力資源部審定。無診斷證明或手續(xù)不全不能按工傷假處理。 為搶險救災或見義勇為而受傷者，按工傷處理，享受的各種待遇從優(yōu)。 婚假 正式合同制員工結婚 (包括再婚 ) 可享受婚假三天。 初婚者登記之日，男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲為晚婚，可另加七天獎勵假。一方再婚或一方未滿晚婚年齡的 ,均不予獎勵假。 婚假必須在結婚登記之日起一年度內一次性連續(xù)使用，逾期作廢，不予補償。 休婚假時，申請人應填寫《請假申請單》，無極特殊情況，應予準假。 婚前體檢及辦理登記手續(xù)給予一天公假。 產(chǎn)假 正式合同制女員工正常分娩給予產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰 兒，增加十五天。 正式合同制男員工之妻屬外單位職工，并且符合晚育條件，對方單位證明開具有效證明的，視公司具體工作情況，按審批權限逐級審批批準后，可享受獎勵假十天。但再婚男員工已有一個子女或者女方已享受三十天獎勵假者除外。 未婚員工流產(chǎn)、生育者一律不予產(chǎn)假。 產(chǎn)假以日歷日計算，均包括法定公休假日，并且必須一次性連續(xù)使用。 哺乳假 正式合同制女員工合法生育后，可享受哺乳假。哺乳假每天一小時，直至嬰兒滿一周歲。 女員工哺乳時間應與公司約定，哺乳時間不得 隨意變動。 曠工 曠工為嚴重違反勞動紀律的行為， 曠工一天以內（含一天）給予申戒 (扣發(fā)三天基本工資 )處分 ，曠 工三天（含三天）以上公司將予以解除勞動合同，也不給予任何形式的補償。 員工無故缺勤一小時以上或有下列情況之一者，按 曠工 處理： 未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準而不到崗者； 不服從公司或部門調動，擅自不到崗者； 假滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準而不到崗者； 各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者； 假期證明丟失或未按時上交而責任在本人者； 代他人或委托他人簽到經(jīng) 查明屬實者； 員工辭職，未提前 30 天或未經(jīng)批準，擅自不到崗者。 4 加班、存休與倒休 各部門經(jīng)理應合理安排員工工作，減少不必要的加班，使員工出滿勤，干滿點，提高工作效率，切實保證員工的身體健康。 因工作需要，經(jīng)主管總經(jīng)理事先批準所延長的工作時間為加班， 加班以小時 計算。 具備下列情況之一者，可以申請加班。 （ 1） 在法定節(jié)日或公休假日為保證工作連續(xù)、正常運行，以及平時非本人原因而需延長工作時間。 （ 2） 為處理公司發(fā)生的其它緊急情況。 確實因為工作需要加班時，各部門經(jīng)理應事先填寫《加 班審批表》 (注明姓名、加班日期、時間和內容 ) ，并提前上報人力資源部，經(jīng)主管總經(jīng)理審核批準后，方可加班。未經(jīng)批準自行安排的加班或在正常工作時間內可以完成本職工作而未完成的，所延長的工作時間，不計為加班。 未履行加班審批手續(xù)或因各種原因未報、漏報、遲報的加班，一律不予計算。 平日加班、公休日加班以及法定節(jié)假日恰與本人公休日發(fā)生沖突的，一般情況下記為存休，給予相同時間的倒休，不發(fā)加班費。法定假日加班按國家規(guī)定的標準支付加班費。 員工加班并計為存休的天數(shù)，每季度累計最多不得超過三日。存休由人力 資源部準確詳細記錄。 出現(xiàn)存休，部門應及時安排員工休假，遇有病、事假時，在履行請假手續(xù)的情況下，可以 用存休時間沖抵。存休不得轉借，一自然年度內有效，逾期作廢。 倒休須填寫《請假申請單》，倒休的最小單位為半日，不足半日按半日計算。 辭職員工自遞交辭職報告的同時存休作廢，被辭退、解除勞動合同的員工自離職之日起存休作廢，上述情況均不發(fā)補償金。 5 請假與銷假 準假權限 部門經(jīng)理級以下員工請假，月度連續(xù)或累計請假三天（含三天）以內，須部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案；月度連續(xù)或累計請假三 天以上者，須由員工所在部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理共同審核，報總經(jīng)理批準后方可休假。 部門經(jīng)理級以上人員的各種假期審批權屬主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理。 遇特殊情況，當時無法提出書面申請時，可以先提出口頭申請（如通過電話等方式），事后再補交書面申請。 恢復工作時，應向準假人銷假。 因工作需要時，公司可以變更員工的休假要求或正在休假的日期。 第五章 員工獎懲管理條例 1 實施獎懲工作的基本原則 獎懲工作必須以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為準繩。做到依法行事，以理服人。 獎 懲工作將本著精神鼓勵為主、物質鼓勵為輔，教育為主、懲處為輔、教育處罰并舉的方針。做到公正合理，獎罰分明。 2. 對員工的獎勵分為以下幾種： 1） 嘉獎 ：每次加發(fā) 100 元，當月發(fā)放。應具備下列條件之一者： ① 品德端正、工作勤勉努力、能提前完成任務者。 ② 拾金不昧（價值一百元以上）。 ③ 在艱苦條件下工作，足為楷模者。 ④ 遵守規(guī)章制度，組織紀律觀念強，能長期堅持的； ⑤ 連續(xù) 二個月 全勤的（全勤是指無遲到、無早退、病假、事假等其它假期）。 2） 記功 ：每次加發(fā) 五天基本工資 ，當月發(fā)放，具備下列條件之一者： ① 對技術方案或管理制度建議改進，經(jīng)采 納實行卓有成效者； ② 在保質保量完成本職工作的同時，主動幫助同事工作并有明顯效果者； ③ 對違規(guī)或損害公司利益進行檢舉者； ④ 發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害發(fā)生者。 3） 大功 ：每次加發(fā) 十天 基本工資，當月發(fā)放；具備下列條件之一者： ① 出色完成重大任務或突破關鍵技術，為公司做出貢獻者； ② 維護公司或客戶的重大利益，避免重大損失者； ③ 通過自己努力，使公司產(chǎn)品迅速占領市場，并取得一定市場份額，從而使公獲 得重大經(jīng)濟收益的； ④ 其它重大功績者。 4） 合理化建議獎 。 5） 伯樂獎 。 6） “突出貢獻獎”榮譽稱號：在工作中有突出貢獻 的，一次性給予若干元獎金。并優(yōu)先提職加薪。 ① 研究發(fā)明對公司確有貢獻的，并使成本降低、利潤增加者； ② 對公司有特殊貢獻，是為全公司同仁表率者； ③ 一年內記大功二次者； ④ 服務每滿二年、考績優(yōu)良、未曾有曠工或受記過以上處分者。 7）“先進工作者”榮譽稱號： 系年度獎勵，每年年終考核評選獲獎者，優(yōu)先提職、晉級、加薪 以及享受特批休假、免費旅游、免費提供住房等獎勵，并一次性給予 獎金若干元。 ① 一年內被二次授予“突出貢獻獎”或其它獎勵累計五次以上者， 并沒有受任何處分的。 ② 給 公司創(chuàng)造巨大收益者； ③ 綜合各方面表現(xiàn)突出， 工作積極向上，并相對穩(wěn)定（一年以上） 3. 懲處 對員工的懲罰分為以下幾種： 1） 警告 ：適用于出現(xiàn)輕微違紀或過錯者，不扣減工資。 ① 上班時間擅離崗位 ,怠慢工作或閱讀與工作無關的書籍、雜志、報刊者； ② 不按規(guī)定穿著或穿拖鞋上班者； ③ 不能按時完成任務，情節(jié)輕微者； ④ 亂丟垃圾或亂寫亂畫、工作環(huán)境不整潔者； ⑤ 使用公司電話閑聊者； ⑥ 未能做到勤儉節(jié)約，給公司造成浪費者； ⑦ 對訪客、同事有不禮貌行為者； ⑧ 對下級管理、督導不力，使之違反公司規(guī)章制度或給公司造成損失的； ⑨ 每月累計遲到 、早退三次內的（含第三次）。 ⑩ 未經(jīng)批準，私自調休的； 2） 申誡：每次減發(fā)三天基本工資 ，當月執(zhí)行，有下列行為之一者。 ① 違反工作紀律，服務規(guī)范要求，與訪客、同事發(fā)生爭吵，造成不良影響或出現(xiàn)訪客、同事投訴經(jīng)查明屬實者； ② 不服從各級管理人員管理，提出各種理由拒絕接受批評和分配的任務；對各種錯誤行為不制止、姑息遷就的； ③ 工作推諉，對分管的工作不表態(tài)、不簽字，造成工作延誤或直接經(jīng)濟損失在 500元以內的； ④ 未按制度辦事，遺漏或擅自更改工作程序，違反操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟損失在500 元以內的； ⑤ 出差期間未經(jīng)領導同意擅自偏離出差 路線給公司造成一定損失者。 ⑥ 遺失公司的辦公用品、資料、印章或其它貴重物品造成嚴重后果的； ⑦ 上班時間睡覺、 看光盤、聽歌曲 、玩游戲 ； ⑧ 喧嘩、吵鬧、粗言穢語或擾亂辦公區(qū)域安寧； ⑨ 一個月內累積兩次受到警告的； 遲到、早退累計三次以上者。 ⑩ 其它較嚴重的過失； 3） 記過：每次減發(fā)五天基本工資，當月執(zhí)行，具備下列條件之一者： ① 對上級批示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權益者； ② 對同仁惡意攻擊、誣陷、偽證、制造事端者； ③ 泄漏工資標準，影響他人情緒及工作的； ④ 工作中酗酒遲到影響自己和他人工作者； ⑤ 因疏忽導致機器設備或 物品材料遭受損失或傷及他人者； ⑥ 對工作或下級員工管理不力，嚴重失職者； ⑦ 每年累計五次申誡或當月內受二次申誡處分的，第二次申誡處分改記過處分。 ⑧ 其它嚴重違紀，應適用記過處分的。 4） 記大過：每次減發(fā)十天基本工資，當月執(zhí)行，具備下列條件之一者 ： ① 為達到個人目的故意損毀涂改重要文件或公物者； ② 連續(xù)曠工兩天者； ③ 怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； ④ 不服從主管人員領導，屢勸不聽者、屢教不改者； ⑤ 機器、車輛及具有技術性的工具，未經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者； ⑥ 在公司內或宿舍內賭博者； ⑦ 在公司服務期間，受 刑事處分者； ⑧ 在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者； ⑨ 其它嚴重違紀，應適用記大過處分的。 5 解除勞動合同：具備下列條件之一者： （ 1） 未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營業(yè)務與本公司同類業(yè)務者； （ 2） 連續(xù)曠工三天或月曠工累計七天者； （ 3） 對同事暴力威脅、恐嚇、影響團體秩序者； （ 4） 毆打同仁或相互歐打者； （ 5） 偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實者； （ 6） 無故損毀公司財物、損失重大者。 （ 7） 吸食毒品者； （ 8） 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情或煽動怠工、罷工者； （ 9） 偽造或盜用公司印章者； （ 10） 泄露公司技術、營業(yè)上的機密致使公司蒙受重大損害者； （ 11） 故意泄漏或違紀尋問他人的工資標準，影響他人工作的； （ 12） 利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者； （ 13） 參加非法組織者； （ 14） 其它違反法令或法規(guī)、規(guī)定，情節(jié)嚴重者； （ 15） 每年累計三次記過者或二次記大過處分者。 （ 16） 其它嚴重違紀，應適用的。 處分的實施 給予員工處分，要根據(jù)其犯錯誤的事實、性質、影響、當時環(huán)境、本人一慣表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度，歷史地、全面地考慮，取得證據(jù)，慎重決定； 給予員工的各種處分均應與本人見面，本人簽署意見后存入本人內部檔案 處分的審批權限 給予員工的處分由部門經(jīng)理按條款提出處罰意見，經(jīng)人力 資源部經(jīng)理審查后報公司主管總經(jīng)理批