【導(dǎo)讀】7、敬業(yè)、勤奮，不斷加強自身文化知識水平和綜合素質(zhì)的提高；

　　

【正文】 日期必須與證明規(guī)定日期相符。實際休假日期與休假證明不符的，根據(jù)實際情況，按事假或曠工處理。 因打架、違規(guī)操作或違反交通規(guī)則而受傷者，按事假或曠工處理，不按病假處理。 住院治療無法事先取得病休證明的，憑住院 通知單請假。 連續(xù)病休遇有婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假時，按各自假別規(guī)定執(zhí)行，但前后病休時間合并計算。 員工患病或非因工負(fù)傷需長期休假者，醫(yī)療期按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并與公司簽定醫(yī)療期協(xié)議。醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作的，按勞動法的有關(guān)規(guī)定辦理。 病假證明必須附在《請假申請表》后。證明丟失者，按事假處理。 事假 員工因個人事務(wù)必須占用工作時間時，可以申請事假，但全年累計不得超過三十天。 員工請事假必須事先填寫 請假申請表 ，根據(jù)審批權(quán)限，逐級批準(zhǔn)后 ，方可休假。 試用期內(nèi)的員工原則上不準(zhǔn)請事假，遇特殊情況由部門經(jīng)理從嚴(yán)掌握。試用期內(nèi)，事假累計超過 五天 者，公司解除試用期勞動合同。 員工事假已滿，因特殊原因不能按時返回上班時，需提前用電話、電報及其它通訊方式辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)部門同意后方可續(xù)假；續(xù)假不能超過三天，續(xù)假超過三天，按曠工處理。 喪假 正式員工直系親屬（父母、配偶、子女）、配偶父母或無父母需本人贍養(yǎng)的祖父母、無子媳需本人撫養(yǎng)的孫子女死亡時 ,可享受喪假三天。祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡時 ,可享受喪假一天。 喪假應(yīng)自死者死亡之日起一周內(nèi)開始一次性連續(xù)使用，逾期喪假作廢。特殊 情況，由主管總經(jīng)理批準(zhǔn)，按批示執(zhí)行。 工傷假 員工因公受傷，經(jīng)規(guī)定醫(yī)務(wù)部門診斷，認(rèn)為不能完成正常工作，需要休養(yǎng)時，可享受工傷假。 工傷發(fā)生后 24 小時內(nèi)上報人力資源部備案，工傷鑒定由公司和地方勞動部門鑒定委員會確認(rèn)，超過上報備案時間，不予確認(rèn)。 工傷假須由合同醫(yī)院開具證明并經(jīng)人力資源部審定。無診斷證明或手續(xù)不全不能按工傷假處理。 為搶險救災(zāi)或見義勇為而受傷者，按工傷處理，享受的各種待遇從優(yōu)。 婚假 正式合同制員工結(jié)婚 (包括再婚 ) 可享受婚假三天。 初婚者登記之日，男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲為晚婚，可另加七天獎勵假。一方再婚或一方未滿晚婚年齡的 ,均不予獎勵假。 婚假必須在結(jié)婚登記之日起一年度內(nèi)一次性連續(xù)使用，逾期作廢，不予補償。 休婚假時，申請人應(yīng)填寫《請假申請單》，無極特殊情況，應(yīng)予準(zhǔn)假。 婚前體檢及辦理登記手續(xù)給予一天公假。 產(chǎn)假 正式合同制女員工正常分娩給予產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰 兒，增加十五天。 正式合同制男員工之妻屬外單位職工，并且符合晚育條件，對方單位證明開具有效證明的，視公司具體工作情況，按審批權(quán)限逐級審批批準(zhǔn)后，可享受獎勵假十天。但再婚男員工已有一個子女或者女方已享受三十天獎勵假者除外。 未婚員工流產(chǎn)、生育者一律不予產(chǎn)假。 產(chǎn)假以日歷日計算，均包括法定公休假日，并且必須一次性連續(xù)使用。 哺乳假 正式合同制女員工合法生育后，可享受哺乳假。哺乳假每天一小時，直至嬰兒滿一周歲。 女員工哺乳時間應(yīng)與公司約定，哺乳時間不得 隨意變動。 曠工 曠工為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為， 曠工一天以內(nèi)（含一天）給予申戒 (扣發(fā)三天基本工資 )處分 ，曠 工三天（含三天）以上公司將予以解除勞動合同，也不給予任何形式的補償。 員工無故缺勤一小時以上或有下列情況之一者，按 曠工 處理： 未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而不到崗者； 不服從公司或部門調(diào)動，擅自不到崗者； 假滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者； 各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者； 假期證明丟失或未按時上交而責(zé)任在本人者； 代他人或委托他人簽到經(jīng) 查明屬實者； 員工辭職，未提前 30 天或未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗者。 4 加班、存休與倒休 各部門經(jīng)理應(yīng)合理安排員工工作，減少不必要的加班，使員工出滿勤，干滿點，提高工作效率，切實保證員工的身體健康。 因工作需要，經(jīng)主管總經(jīng)理事先批準(zhǔn)所延長的工作時間為加班， 加班以小時 計算。 具備下列情況之一者，可以申請加班。 （ 1） 在法定節(jié)日或公休假日為保證工作連續(xù)、正常運行，以及平時非本人原因而需延長工作時間。 （ 2） 為處理公司發(fā)生的其它緊急情況。 確實因為工作需要加班時，各部門經(jīng)理應(yīng)事先填寫《加 班審批表》 (注明姓名、加班日期、時間和內(nèi)容 ) ，并提前上報人力資源部，經(jīng)主管總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可加班。未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排的加班或在正常工作時間內(nèi)可以完成本職工作而未完成的，所延長的工作時間，不計為加班。 未履行加班審批手續(xù)或因各種原因未報、漏報、遲報的加班，一律不予計算。 平日加班、公休日加班以及法定節(jié)假日恰與本人公休日發(fā)生沖突的，一般情況下記為存休，給予相同時間的倒休，不發(fā)加班費。法定假日加班按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。 員工加班并計為存休的天數(shù)，每季度累計最多不得超過三日。存休由人力 資源部準(zhǔn)確詳細(xì)記錄。 出現(xiàn)存休，部門應(yīng)及時安排員工休假，遇有病、事假時，在履行請假手續(xù)的情況下，可以 用存休時間沖抵。存休不得轉(zhuǎn)借，一自然年度內(nèi)有效，逾期作廢。 倒休須填寫《請假申請單》，倒休的最小單位為半日，不足半日按半日計算。 辭職員工自遞交辭職報告的同時存休作廢，被辭退、解除勞動合同的員工自離職之日起存休作廢，上述情況均不發(fā)補償金。 5 請假與銷假 準(zhǔn)假權(quán)限 部門經(jīng)理級以下員工請假，月度連續(xù)或累計請假三天（含三天）以內(nèi)，須部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案；月度連續(xù)或累計請假三 天以上者，須由員工所在部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理共同審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 部門經(jīng)理級以上人員的各種假期審批權(quán)屬主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理。 遇特殊情況，當(dāng)時無法提出書面申請時，可以先提出口頭申請（如通過電話等方式），事后再補交書面申請。 恢復(fù)工作時，應(yīng)向準(zhǔn)假人銷假。 因工作需要時，公司可以變更員工的休假要求或正在休假的日期。 第五章 員工獎懲管理條例 1 實施獎懲工作的基本原則 獎懲工作必須以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為準(zhǔn)繩。做到依法行事，以理服人。 獎 懲工作將本著精神鼓勵為主、物質(zhì)鼓勵為輔，教育為主、懲處為輔、教育處罰并舉的方針。做到公正合理，獎罰分明。 2. 對員工的獎勵分為以下幾種： 1） 嘉獎 ：每次加發(fā) 100 元，當(dāng)月發(fā)放。應(yīng)具備下列條件之一者： ① 品德端正、工作勤勉努力、能提前完成任務(wù)者。 ② 拾金不昧（價值一百元以上）。 ③ 在艱苦條件下工作，足為楷模者。 ④ 遵守規(guī)章制度，組織紀(jì)律觀念強，能長期堅持的； ⑤ 連續(xù) 二個月 全勤的（全勤是指無遲到、無早退、病假、事假等其它假期）。 2） 記功 ：每次加發(fā) 五天基本工資 ，當(dāng)月發(fā)放，具備下列條件之一者： ① 對技術(shù)方案或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采 納實行卓有成效者； ② 在保質(zhì)保量完成本職工作的同時，主動幫助同事工作并有明顯效果者； ③ 對違規(guī)或損害公司利益進(jìn)行檢舉者； ④ 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損害發(fā)生者。 3） 大功 ：每次加發(fā) 十天 基本工資，當(dāng)月發(fā)放；具備下列條件之一者： ① 出色完成重大任務(wù)或突破關(guān)鍵技術(shù)，為公司做出貢獻(xiàn)者； ② 維護(hù)公司或客戶的重大利益，避免重大損失者； ③ 通過自己努力，使公司產(chǎn)品迅速占領(lǐng)市場，并取得一定市場份額，從而使公獲 得重大經(jīng)濟(jì)收益的； ④ 其它重大功績者。 4） 合理化建議獎 。 5） 伯樂獎 。 6） “突出貢獻(xiàn)獎”榮譽稱號：在工作中有突出貢獻(xiàn) 的，一次性給予若干元獎金。并優(yōu)先提職加薪。 ① 研究發(fā)明對公司確有貢獻(xiàn)的，并使成本降低、利潤增加者； ② 對公司有特殊貢獻(xiàn)，是為全公司同仁表率者； ③ 一年內(nèi)記大功二次者； ④ 服務(wù)每滿二年、考績優(yōu)良、未曾有曠工或受記過以上處分者。 7）“先進(jìn)工作者”榮譽稱號： 系年度獎勵，每年年終考核評選獲獎?wù)撸瑑?yōu)先提職、晉級、加薪 以及享受特批休假、免費旅游、免費提供住房等獎勵，并一次性給予 獎金若干元。 ① 一年內(nèi)被二次授予“突出貢獻(xiàn)獎”或其它獎勵累計五次以上者， 并沒有受任何處分的。 ② 給 公司創(chuàng)造巨大收益者； ③ 綜合各方面表現(xiàn)突出， 工作積極向上，并相對穩(wěn)定（一年以上） 3. 懲處 對員工的懲罰分為以下幾種： 1） 警告 ：適用于出現(xiàn)輕微違紀(jì)或過錯者，不扣減工資。 ① 上班時間擅離崗位 ,怠慢工作或閱讀與工作無關(guān)的書籍、雜志、報刊者； ② 不按規(guī)定穿著或穿拖鞋上班者； ③ 不能按時完成任務(wù)，情節(jié)輕微者； ④ 亂丟垃圾或亂寫亂畫、工作環(huán)境不整潔者； ⑤ 使用公司電話閑聊者； ⑥ 未能做到勤儉節(jié)約，給公司造成浪費者； ⑦ 對訪客、同事有不禮貌行為者； ⑧ 對下級管理、督導(dǎo)不力，使之違反公司規(guī)章制度或給公司造成損失的； ⑨ 每月累計遲到 、早退三次內(nèi)的（含第三次）。 ⑩ 未經(jīng)批準(zhǔn)，私自調(diào)休的； 2） 申誡：每次減發(fā)三天基本工資 ，當(dāng)月執(zhí)行，有下列行為之一者。 ① 違反工作紀(jì)律，服務(wù)規(guī)范要求，與訪客、同事發(fā)生爭吵，造成不良影響或出現(xiàn)訪客、同事投訴經(jīng)查明屬實者； ② 不服從各級管理人員管理，提出各種理由拒絕接受批評和分配的任務(wù)；對各種錯誤行為不制止、姑息遷就的； ③ 工作推諉，對分管的工作不表態(tài)、不簽字，造成工作延誤或直接經(jīng)濟(jì)損失在 500元以內(nèi)的； ④ 未按制度辦事，遺漏或擅自更改工作程序，違反操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在500 元以內(nèi)的； ⑤ 出差期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自偏離出差 路線給公司造成一定損失者。 ⑥ 遺失公司的辦公用品、資料、印章或其它貴重物品造成嚴(yán)重后果的； ⑦ 上班時間睡覺、 看光盤、聽歌曲 、玩游戲 ； ⑧ 喧嘩、吵鬧、粗言穢語或擾亂辦公區(qū)域安寧； ⑨ 一個月內(nèi)累積兩次受到警告的； 遲到、早退累計三次以上者。 ⑩ 其它較嚴(yán)重的過失； 3） 記過：每次減發(fā)五天基本工資，當(dāng)月執(zhí)行，具備下列條件之一者： ① 對上級批示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者； ② 對同仁惡意攻擊、誣陷、偽證、制造事端者； ③ 泄漏工資標(biāo)準(zhǔn)，影響他人情緒及工作的； ④ 工作中酗酒遲到影響自己和他人工作者； ⑤ 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或 物品材料遭受損失或傷及他人者； ⑥ 對工作或下級員工管理不力，嚴(yán)重失職者； ⑦ 每年累計五次申誡或當(dāng)月內(nèi)受二次申誡處分的，第二次申誡處分改記過處分。 ⑧ 其它嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)適用記過處分的。 4） 記大過：每次減發(fā)十天基本工資，當(dāng)月執(zhí)行，具備下列條件之一者 ： ① 為達(dá)到個人目的故意損毀涂改重要文件或公物者； ② 連續(xù)曠工兩天者； ③ 怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； ④ 不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)，屢勸不聽者、屢教不改者； ⑤ 機器、車輛及具有技術(shù)性的工具，未經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者； ⑥ 在公司內(nèi)或宿舍內(nèi)賭博者； ⑦ 在公司服務(wù)期間，受 刑事處分者； ⑧ 在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者； ⑨ 其它嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)適用記大過處分的。 5 解除勞動合同：具備下列條件之一者： （ 1） 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營業(yè)務(wù)與本公司同類業(yè)務(wù)者； （ 2） 連續(xù)曠工三天或月曠工累計七天者； （ 3） 對同事暴力威脅、恐嚇、影響團(tuán)體秩序者； （ 4） 毆打同仁或相互歐打者； （ 5） 偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實者； （ 6） 無故損毀公司財物、損失重大者。 （ 7） 吸食毒品者； （ 8） 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情或煽動怠工、罷工者； （ 9） 偽造或盜用公司印章者； （ 10） 泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致使公司蒙受重大損害者； （ 11） 故意泄漏或違紀(jì)尋問他人的工資標(biāo)準(zhǔn)，影響他人工作的； （ 12） 利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者； （ 13） 參加非法組織者； （ 14） 其它違反法令或法規(guī)、規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者； （ 15） 每年累計三次記過者或二次記大過處分者。 （ 16） 其它嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)適用的。 處分的實施 給予員工處分，要根據(jù)其犯錯誤的事實、性質(zhì)、影響、當(dāng)時環(huán)境、本人一慣表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識態(tài)度，歷史地、全面地考慮，取得證據(jù)，慎重決定； 給予員工的各種處分均應(yīng)與本人見面，本人簽署意見后存入本人內(nèi)部檔案 處分的審批權(quán)限 給予員工的處分由部門經(jīng)理按條款提出處罰意見，經(jīng)人力 資源部經(jīng)理審查后報公司主管總經(jīng)理批