《素樸智能設(shè)備制造公司員工手冊(守則)》(文件)
【正文】 批準的缺席 ,按曠職處理 . 事假期間工資不發(fā) . 八 :工傷假 工傷期間工資及一切福利、補貼按 70%發(fā)給。 第三十條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予 適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。 第三十四條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分 考慮其個性、學識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第三十七條：員工不得相互詢問，打聽薪資待遇。如發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時制止并向上級念領(lǐng)導匯報。 二、 平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責似制及修訂，部門經(jīng)理及其以上人員每 6 個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和總經(jīng)理決定其考核期限。部門經(jīng)理及其以上人員的考 核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。 三、 特別獎 1：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng) 理及相關(guān)委員會評議后，總經(jīng)理批準，并由人員總備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升 12 級工資。 三、 熱心服務(wù)，有具體事實者。 二、 遇有災難，勇于負責，處理得當者。 六、 有其它重大功績者。 四、 對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。 四、 降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審枋批準后報人事部執(zhí)行。 三、 因個人 過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 七、 不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 二、 損毀公司財物，造成較大損失者。 六、 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。 三、 在公司內(nèi)賭博者。 七、 一年中已降級二次者 。 十一、 偽造 或盜用公司印章者。 十五、 參加非法組織者。 十九、 一年中記過二次者。 第五十五條：員工為公司服務(wù)滿兩年以上者享受公司組織的身體體檢一次。 第五十九條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)職級的不同需提前 23 月提出辭職申請。 第六十三條：員工租住公司 住房時按實際價格交納水電費。 第六十七條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。 。 第六十九條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)辦。 第六十五條：公司掃對員工生活上的腐化，禁止員工加入賭博之類的消磨意志的活動和違反國家法規(guī)、法令、法規(guī)的活動。 第十五章 生活與娛樂 第六十一條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。 第五十七條：為公司服務(wù)滿兩年以上者和被公司評為年度優(yōu)秀員工者可享受公司組織的國內(nèi)旅游活動一次，連續(xù)三年被評為優(yōu)秀員工的享受國外旅游一次。 第十三章 福利 第五十三條：試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險，其自理。 十七、 其它違反法令、規(guī)定情節(jié)嚴重者。 十三、 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 九、 煽動怠工或罷工者。 五、 無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 第五十二條：有下列情形之一者，予以罰款并除名：（罰款金額視情節(jié)輕重定） 一、 對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 四、 一個月內(nèi)受到批評超過三次者。 九、 在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。（違反以下條例的罰款 100元） 五、 不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。 第五十條：有下列情形之一者，予以罰款（ 50 元） 一、 工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。 二、 批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報總門備案。 二、 熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 四、 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確在功績者。 五、 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 第四十六條：有下列情形之一者，給予嘉獎 : 一、 品性端正，工作努力，按時安成重大或特殊事務(wù)者。 第十二章 獎懲 第四十五條：員工的獎勵公為以下三種： 一、 嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準，獎給不超過 200 元的現(xiàn)金。 四、 工作滿一年的員工加薪一次，由部門經(jīng)理決定加薪額度。 第十一章 考核 第四十二條：員工考核分為： 一、 試用 考核：員工的試用期期限限根據(jù)簽定的勞動合同的期限來確定。 第三十九條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復
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