【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職責(zé) ： (1) 遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各項(xiàng)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃。 (2) 分清資金渠道，嚴(yán)格掌握費(fèi)用、開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真審核原始票據(jù)。對(duì)不符合制度規(guī)定的收支或手續(xù)不全、票據(jù)不實(shí)者有權(quán)拒付，屬于明顯違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，必須堅(jiān)決抵制。 (3) 定期分析擔(dān)保工作執(zhí)行情況和財(cái)務(wù)狀況。檢查監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的使用和作用效果。 (4) 根據(jù)上級(jí)財(cái)務(wù)主管部門規(guī)定，認(rèn)真編造、按期上報(bào)各類報(bào)表，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。 (5) 熟悉上級(jí)財(cái)務(wù)工作的有 關(guān)方針、政策和規(guī)定，要帶頭做好執(zhí)行、宣傳和督促工作。 (6) 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，練好基本功。按規(guī)定認(rèn)真做好總帳的結(jié)算、記帳工作，保證做到帳表準(zhǔn)確相符，情況真實(shí)可靠，手續(xù)嚴(yán)格清楚。 (7) 經(jīng)常向擔(dān)保公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào)工作，如實(shí)反映情況，積極提出意見。 (8) 上級(jí)主管部門和財(cái)政、稅務(wù)部門來(lái)了解、檢查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)，應(yīng)主動(dòng)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況。 (9) 妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳冊(cè)、報(bào)表等檔案資料，并定期立卷歸檔。 (10) 認(rèn)真參加業(yè)務(wù)會(huì)議，做好記錄，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 (11) 與出納團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合，共同做好財(cái)務(wù)工作。 ? 出納職責(zé) ： （ 1） 辦理現(xiàn)金收付結(jié)算業(yè)務(wù) (2) 嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付款憑證，進(jìn)行復(fù)核辦理款項(xiàng)收付。對(duì)重大的開支項(xiàng)目，必須經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)主管人員、總會(huì)計(jì)師或單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽章，方可支付，收付款后要在收付款憑證上簽章，并加蓋 “ 收訖 ” 、 “ 付訖 ” 戳記。 (3) 庫(kù)存現(xiàn)在不得超過(guò)銀行核定的限額，超過(guò)部分要及時(shí)存入銀行，不得以白條抵充庫(kù)存現(xiàn)象，更不得任意挪用現(xiàn)象。 (4) 登記現(xiàn)金日記賬 （一） 根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬，當(dāng)日的收支款項(xiàng)當(dāng)日必須入賬，并結(jié)出余額，每日終了，現(xiàn)金的賬面余額要同實(shí)際庫(kù)存現(xiàn) 金核對(duì)相符，如有差錯(cuò)，要及時(shí)查詢處理。 （二） 出納人員不得兼管收入、費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)賬簿的登記工作通訊稽核工作和會(huì)計(jì)檔案保管工作。 (5) 保管庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券 對(duì)于現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，要確保其安全和完整無(wú)缺，如有短缺，要負(fù)賠償責(zé)任。要保守保險(xiǎn)柜密碼，保管好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人。 （一） 保管有關(guān)印章、空白收據(jù) ， 出納人員所管的印章必須妥善保管，嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用。 （二） 對(duì)于空白收據(jù)必須嚴(yán)格管理，專設(shè)登記簿登記，認(rèn)真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。 共同職責(zé)： (1) 各崗位責(zé)任人必須遵守和執(zhí)行金融法規(guī)及本行有關(guān)規(guī)定，任何時(shí)候都要以政策為依據(jù) ，在崗位職責(zé)范圍內(nèi)規(guī)范操作處理業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照相關(guān)法規(guī)制度處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，嚴(yán)禁越權(quán)辦理業(yè)務(wù)，做到令行禁止 。 (2) 各位員工要按照 “ 個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)服從上級(jí) ” 的原則，自覺服從公司和業(yè)務(wù)部門的工作分配、調(diào)動(dòng)和安排，如認(rèn)為對(duì)自己的崗位分配不適合，可以提出意見，但最終必須服從經(jīng)公司作出的最后決定，顧全大局。 (3) 熱愛本職工作，竭誠(chéng)為客戶為公司服務(wù)，無(wú)論何時(shí)何地，都要做到誠(chéng)實(shí)守信，盡職盡責(zé)，對(duì)待工作一絲不茍。認(rèn)真聽取客戶和同事的意見，用實(shí)際行動(dòng)樹立和維護(hù)公司的信譽(yù)和形象。 (4) 增強(qiáng)時(shí)間觀念，遵守公司制定的勞動(dòng)紀(jì)律，把高 度的工作熱情和工作態(tài)度與實(shí)干精神結(jié)合起來(lái)，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。對(duì)待工作，不許消極怠工、推諉扯皮，拖延本應(yīng)處理的業(yè)務(wù)事項(xiàng)。 (5) 積極學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)理論知識(shí)，具備所從事工作的業(yè)務(wù)技能，努力提高實(shí)際工作能力。熟悉本崗位業(yè)務(wù)工作、操作程序和業(yè)務(wù)處理原則，既要在自己職責(zé)范圍內(nèi)工作，又要分工協(xié)作，互相支持，講求團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)。 第六章 員工獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰制度 第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)制度 獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功和年終獎(jiǎng)勵(lì)。 第一條 員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹 立良好公司形象和口碑。 認(rèn)真執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者。 第二條 職工有下列情形之一者，予以記功： 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認(rèn)采納者。 積極研究改善工作方法、提高工作效率或降低成本確有成效者。 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)務(wù)安全著者。 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。 廉潔奉公，事跡突出，影響較大者。 其它應(yīng)給與記功事跡者。 第三條 職工有下列情形之一者，予以記大功： 1. 在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并為 公司帶來(lái)顯著的經(jīng)濟(jì)效益者。 2. 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。 3. 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)的。 第四條 年終獎(jiǎng)勵(lì) 員工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將給與一定獎(jiǎng)勵(lì)。 第二節(jié) 處分制度 處分分為：經(jīng)濟(jì)處罰、口頭警告、通報(bào)批評(píng)、撤職、降級(jí)、待崗、辭退、開除、解除合同。 有以下行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給與予不同的處分。 第一條 嚴(yán)重過(guò)失 濫用職權(quán)，違反政策、法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、涂改賬單、偽造賬目欺騙公司，使國(guó)家和公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失； 盜竊公司或同事 資財(cái)者，除全部賠償，并按所盜物資的價(jià)值罰款 310 倍外，視情節(jié)輕重給予內(nèi)部待崗直至開除等處理，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)處理； 利用工作職權(quán)，貪污、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為者，除追回贓款物外，視情節(jié)輕重給與內(nèi)部待崗直至開除等處理，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)處理； 滋事生非、制造矛盾、蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工，影響團(tuán)結(jié)或造成惡劣影響及擾亂工作秩序的，先令其停職檢查，澄清事實(shí)，并根據(jù)檢查情況給予待崗直至開除； 濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)； 嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分； 在 公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機(jī)密 文件； 符合國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定辦理工傷假、長(zhǎng)病、長(zhǎng)產(chǎn)假等的員工，在外從事第二職業(yè)、第二收入和從事有損害公司利益事情的； 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。 第 二 條 重大過(guò)失 擅自訂立合同、修改合同、丟失合同者； 無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，影響公司對(duì)外形象，造成惡劣影響者，停止其工作，并責(zé)令其作出檢查，視情節(jié)輕重給予內(nèi)部待崗或辭退處理； 偽造請(qǐng)休假申請(qǐng)單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司的； 員工違反規(guī)定或出現(xiàn) 錯(cuò)誤后不能立即檢查和認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的； 工作中弄虛作假、隱瞞錯(cuò)誤者； 濫用職權(quán)，利用處分員工打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)受處分的員工包庇的； 玩忽職守、無(wú)視公司規(guī)章制度，不服從公司管理的； 其他應(yīng)記重大過(guò)失行為者。 第 三 條 一般過(guò)失： 無(wú)故屢次遲到、曠工、早退、離崗； 工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情，消極怠工者； 在公司內(nèi)無(wú)理取鬧、聚眾滋事、打架斗毆、打人罵人及行為不檢者，例如高聲大笑、嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧； 在公司非吸煙區(qū)吸煙、隨地吐痰者； 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事做出不禮貌之舉動(dòng)的。 對(duì)以上三類過(guò)失行為，視情節(jié)輕重，做以下處分辦法： 嚴(yán)重過(guò)失：待崗直至開除或交司法機(jī)關(guān)處理。 重大過(guò)失：初犯 通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、撤職、降級(jí)、待崗再犯 辭退。 一般過(guò)失：初犯 口頭警告、經(jīng)濟(jì)處罰。 再犯 通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、撤職、降級(jí)、待崗 三犯 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 注：經(jīng)濟(jì)處罰視情節(jié)輕重處罰 501000 元不等。 處分方式 ： 對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰，可以給予一次性的罰款等形式。 對(duì)員工給予開除處分，由責(zé)任中心提出建議，報(bào)經(jīng)決策委員會(huì)審定，并報(bào)行政中心備案。 對(duì)員工給予待崗處分的，待崗期間不享受崗位工資及 各種福利待遇，表現(xiàn)優(yōu) 秀的或達(dá)到公司要求的，可恢復(fù)為正式員工，表現(xiàn)不好的雙方協(xié)商解除合同。 部門領(lǐng)導(dǎo)在處理員工過(guò)失時(shí)，要本著實(shí)事求是、治病救人的原則，與當(dāng)事員工一起分析過(guò)失的原因，并提出今后改正的方法。 處分程序 ： 員工違紀(jì)后，由所在中心依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例報(bào)行政中心； 經(jīng)濟(jì)處罰：由行政中心根據(jù)具體情況出具《處罰通知單》，由當(dāng)事人、主管、總裁簽字后，提交財(cái)務(wù)中心； 口頭警告，由當(dāng)事人上級(jí)主管及行政中心同時(shí)進(jìn)行； 通報(bào)批評(píng)及以上處分，由公司決策委員會(huì)討論決定，行政中心擬定紅頭文件，總裁簽 字后執(zhí)行； 處分事宜記入員工檔案。 第四 條 員工獎(jiǎng)懲須提交《獎(jiǎng)懲通知單》經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以執(zhí)行。 第七章 規(guī)章制度 第一節(jié) 考勤制度 一、 出勤時(shí)間 上午 8:0011:30 下午 14:3018:00 二、 考核辦法 出勤考核以公司考勤表為準(zhǔn)，員工上下班必須親自簽。 8:308:35 進(jìn)入公司記一次遲到； 8:359:00 進(jìn)入公司記兩次遲到； 1小時(shí)未到崗者記曠工。 月遲到 35 次，每次扣除 5元； 月遲到 69 次，每次扣除 10元； 月遲到 10次以上，每次扣除 50 元； 下班時(shí)間提前 10 分鐘離開公 司記 1次早退； 下班時(shí)間提前 30 分鐘離開公司記 2 次早退； 下班時(shí)間提前 1 小時(shí)離開公司記曠工； 早退一次扣除 10 元，累計(jì)同比增加。 曠工一天扣除兩天工資； 每月休息 4 天，可累計(jì)調(diào)休； 請(qǐng)假需提前一天并填寫申請(qǐng)單，當(dāng)天請(qǐng)假，記為事假 ,無(wú)工資； 第二節(jié) 薪酬制度 為充分弘揚(yáng)企業(yè)人性化經(jīng)營(yíng)理念，建立健全按勞分配的管理機(jī)制，全面調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工協(xié)同發(fā)展的目標(biāo)，特制定本制度。 一、 薪酬構(gòu)成 月薪構(gòu)成 =基本工資 +績(jī)效工資 +紀(jì)律工資 +職務(wù)工資。 職務(wù) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 經(jīng)理助理 部門經(jīng)理 部 門主管 一級(jí)員工 二級(jí)員工 試用員共 基本工資 2900 2100 1800 1500 1200 1000 800 800 績(jī)效工資 500 500 500 500 500 500 500 0 紀(jì)律工資 300 300 300 300 300 300 200 0 職務(wù)工資 1300 1100 900 700 500 0 0 0 合計(jì) 5000 4000 3500 3000 2500 1800 1500 800 日工資 =基本工資 /26，日工資為計(jì)算加班、請(qǐng)假等工資增減的依據(jù)。 試用期為三個(gè)月 ，工資為第一個(gè)月 800 元，第二個(gè)月 1200 元，第三個(gè)月為 1500 元。試用期員工不參與業(yè)績(jī)考核，但業(yè)績(jī)做為轉(zhuǎn)正的依據(jù)。 績(jī)效工資以公司制定的工作