淺析勞動(dòng)合同的立法完善(編輯修改稿)
2025-01-19 04:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 保障。顯然，這一不盡合理的規(guī)定，實(shí)際上為企業(yè)侵犯職工權(quán)益提供了合法依據(jù)。據(jù)此，原來(lái)簽訂三年期合同的職工如果想繼續(xù)留在該企業(yè)工作并得到正常職工（無(wú)固定期限的合同職工）的待遇，必須再連續(xù)七次與企業(yè)簽訂為期一年的合同，這期間其工資等各項(xiàng)待遇都不同于那些簽了無(wú)固定期限合同的職工，而且，根據(jù)一些往往不盡合理的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，他們?cè)俑梢矝]有晉升的機(jī)會(huì)。最為嚴(yán)重的是，這期間的每一次續(xù)簽，企業(yè)都有可能因各種原因?qū)β毠ふf(shuō)“拜拜”。如果職工不存在年齡劣勢(shì)，又有較高的職業(yè)資格，再就業(yè)還容易解決：而對(duì)于另一些職工，既無(wú)年齡優(yōu)勢(shì)，又無(wú)職業(yè)資格，他們把大好年華貢獻(xiàn)給了企業(yè)，在崗位上工作熟練了，企業(yè)一旦不再續(xù)簽合同，他們就面臨著再就業(yè)的尷尬局面。企業(yè)采取一年一年地與職工訂立勞動(dòng)合同的方式，不但一段時(shí)間內(nèi)使用了他的年齡優(yōu)勢(shì)，逃避了許多應(yīng)負(fù)的責(zé)任，而且也傷害了職工的感情，損害了職工的合法權(quán)益，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，對(duì)于企業(yè)的人力資源發(fā)展以至企業(yè)的文化建設(shè)也是極為有害的。實(shí)踐中，有兩個(gè)方面的問(wèn)題卻是我們無(wú)法回避的。第一，按我國(guó)現(xiàn)有法律規(guī)定，可提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求的僅限于極少數(shù)符合一定條件的勞動(dòng)者，一些長(zhǎng)期從事給身體健康帶來(lái)不利影響的工種的職工，如從事高溫、輻射、腐蝕等特殊行業(yè)，以及已過(guò)“黃金年齡”的四十歲以上的職工，他們非?？释喠o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而事實(shí)上他們的愿望很難實(shí)現(xiàn)。第二，一些勞動(dòng)者即使有權(quán)提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但由于其在勞動(dòng)法律關(guān)系中處于相對(duì)弱勢(shì)地位，因此往往不敢主張法律賦予的權(quán)利，或者在其主張?jiān)獾骄芙^后也不敢聲張。 立法完善的建議 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)都很重視穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。例如，《法國(guó)勞動(dòng)法典》規(guī)定，勞動(dòng)合同按照期限的不同分為定期勞動(dòng)合同和不定期勞動(dòng)合同兩類，法律嚴(yán)格限制簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，要求訂立定期勞動(dòng)合同必須以書面形式，并應(yīng)準(zhǔn)確表達(dá)訂立合同的原因，非如此訂立的合同視為訂立了不定期勞動(dòng)合同。 有鑒于此，對(duì)于勞動(dòng)者依法提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而用人單位不同意訂立，或者用人單位只同意訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，建議在今后的《勞動(dòng)合同法》立法過(guò)程中參照其他國(guó)家和地區(qū)已有的相關(guān)立法作出明確規(guī)定，如勞動(dòng)合同一般不確定期限，即雇主與雇員一般均應(yīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；有固定期限的勞動(dòng)合同是例外情形，只能在法律明確規(guī)定的情形下才能訂立。勞動(dòng)法律規(guī)范在無(wú)特別指明的情形下，均是適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的?；蚋鶕?jù)我國(guó)的實(shí)際情況，法律應(yīng)限制定期勞動(dòng)合同的總期限，即最初的定期合同期限和續(xù)簽的期限之和，以不得超過(guò)三年為宜。該期限屆滿，如雙方有意續(xù)簽，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。把無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同作為主要的用工形式，法律應(yīng)對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同進(jìn)行更加詳細(xì)地規(guī)范。以利于依法追究用人單位的法律責(zé)任，最終達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的目的。 三、勞動(dòng)合同解除的立法完善 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同解除的規(guī)定 勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問(wèn)題，直接涉及勞動(dòng)合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護(hù)，容易引起紛爭(zhēng)。特別是勞動(dòng)合同的單方解除是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對(duì)方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當(dāng)，就會(huì)損害對(duì)方利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)。勞動(dòng)合同的解除包括三種：即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位單方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)
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